Responsabilidades:• Atuação junto às áreas corporativas globais da Alcoa para identificação de necessidades relacionadas aos processos de performance, desenvolvimento, sucessão, diversidade, recrutamento e engajamento, bem como desdobramento das iniciativas e programas corporativos.Principais projetos:• Criação da Academia de Inovação para a transformação digital do Centro de Serviços Compartilhados;• Desenho e implantação de workshop sobre carreira para funcionários e líderes;• Revisão do programa de mentoring;• Participação na implantação e gestão da mudança do sistema Workday (módulo de Talent) e novo modelo de Performance (eliminação das notas de desempenho);• Desenho e implantação de iniciativas globais de diversidade e lançamento da rede EAGLE no Brasil (LBGT+).

Responsabilidades:• Business Partner do Centro de Serviços Compartilhados atuando em parceria com a liderança nos assuntos relacionados a atração e retenção, planejamento e desenvolvimento de talentos, relação com funcionários, clima e engajamento, remuneração e eficiência organizacional.• Responsável por desenhar, monitorar e revisar estratégias, políticas, ferramentas e métricas do time de Recrutamento e Seleção do Brasil, bem como coordenar os programas corporativos relacionados a atração e retenção de talentos (programa de estágio, parceria com instituições de ensino e integração de novos colaboradores).Principais projetos:• Participação no processo de gestão da mudança na separação da Alcoa em duas empresas;• Redesenho do programa de engajamento e bem-estar de funcionários;• Internalização do programa de Estágio; • Revisão do programa de integração;• Implantação do sistema SmartRecruiters.

Responsabilidades:• Gestão do processo de desempenho, clima organizacional, reembolso escolar, plataforma de treinamentos e do processo de Recrutamento & Seleção, através da perspectiva do Centro de Serviços Compartilhado.• Gestão e fornecimento de indicadores de RH para todas as plantas da região.• Responsável pela operação e governança do modelo de atendimento de RH incluindo quiosques de atendimento e Call Center (RH Atende).Principais projetos:• Revisão do portfólio de indicadores;• Reestruturação do processo de Reembolso Escolar com foco em melhoria e redução de custos;• Internalização do processo de execução, suporte e consolidação da pesquisa de clima global;• Participação na criação de indicadores do processo de Recrutamento & Seleção.

Responsabilidades:• Atuação no desenho e implantação de soluções de desenvolvimento junto às plantas e áreas corporativas.• Coordenação de programas de desenvolvimento de líderes para a região.• Gestão dos indicadores regionais de Recursos Humanos.Principais projetos:• Implantação dos programas de desenvolvimento de líderes Advancing Supervisory Excellence e Leadership Fundamentals;• Participação na criação da Semana do Desenvolvimento;• Revisão do deck de indicadores de RH para a liderança.

Destacam-se abaixo alguns projetos realizados:• Melhoria nos processos de Sucessão e Performance • Reestruturação da área de Recursos Humanos, com base no modelo do Dave Ulrich• Revisão de processos e políticas de Recursos Humanos• Implantação de Gestão da Mudança• Desenho e implantação do processo de Gestão do Desempenho por Competência• Desenho e implantação do modelo de Remuneração • Definição de Estrutura Organizacional • Revisão de custos e modelo de custeioPrincipais clientes: Brasil Kirin (antiga Schincariol), Copacol, Vale, Banco do Brasil, Philips, Comitê Olímpico Rio 2016 e Bionexo,

Destacam-se abaixo alguns projetos realizados na área da saúde:• Mapeamento e revisão de processos.• Desenho de estrutura organizacional.• Definição do planejamento estratégico.• Revisão de custos e modelo de custeio.Principais clientes: Unimed, Hospital Vera Cruz, Hospital Samaritano, HCor e Diagmed.

Suporte aos processos de T&D e R&S incluindo organização de ciclos de treinamentos internos, levantamento das necessidades de treinamento e recrutamento das áreas, planejamento do orçamento de T&D, levantamento do perfil de vagas e acompanhamento do processo seletivo junto à consultoria externa. Organização dos eventos internos da empresa e participação no projeto social de desenvolvimento da comunidade local.