Amanda Argenton Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

Indaiatuba, São Paulo, Brazil

Campinas, São Paulo, Brazil

Campinas

• Responsabilidades:
• Atuação junto às áreas corporativas globais da Alcoa para identificação de necessidades relacionadas aos processos de performance, desenvolvimento, sucessão, diversidade, recrutamento e engajamento, bem como.
• Criação da Academia de Inovação para a transformação digital do Centro de Serviços Compartilhados;
• Desenho e implantação de workshop sobre carreira para funcionários e líderes;
• Revisão do programa de mentoring;
• Participação na implantação e gestão da mudança do sistema Workday (módulo de Talent) e novo modelo de Performance (eliminação das notas de desempenho);

Poços De Caldas Area, Brazil

• Responsabilidades:
• Business Partner do Centro de Serviços Compartilhados atuando em parceria com a liderança nos assuntos relacionados a atração e retenção, planejamento e desenvolvimento de talentos, relação com funcionários, clima e.
• Responsável por desenhar, monitorar e revisar estratégias, políticas, ferramentas e métricas do time de Recrutamento e Seleção do Brasil, bem como coordenar os programas corporativos relacionados a atração e retenção.
• Participação no processo de gestão da mudança na separação da Alcoa em duas empresas;
• Redesenho do programa de engajamento e bem-estar de funcionários;
• Internalização do programa de Estágio;

Poços De Caldas Area, Brazil

• Responsabilidades:
• Gestão do processo de desempenho, clima organizacional, reembolso escolar, plataforma de treinamentos e do processo de Recrutamento & Seleção, através da perspectiva do Centro de Serviços Compartilhado.
• Gestão e fornecimento de indicadores de RH para todas as plantas da região.
• Responsável pela operação e governança do modelo de atendimento de RH incluindo quiosques de atendimento e Call Center (RH Atende).Principais projetos:
• Revisão do portfólio de indicadores;
• Reestruturação do processo de Reembolso Escolar com foco em melhoria e redução de custos;

São Paulo Area, Brazil

• Responsabilidades:
• Atuação no desenho e implantação de soluções de desenvolvimento junto às plantas e áreas corporativas.
• Coordenação de programas de desenvolvimento de líderes para a região.
• Gestão dos indicadores regionais de Recursos Humanos.Principais projetos:
• Implantação dos programas de desenvolvimento de líderes Advancing Supervisory Excellence e Leadership Fundamentals;
• Participação na criação da Semana do Desenvolvimento;

São Paulo Area, Brazil

• Destacam-se abaixo alguns projetos realizados:
• Melhoria nos processos de Sucessão e Performance
• Reestruturação da área de Recursos Humanos, com base no modelo do Dave Ulrich
• Revisão de processos e políticas de Recursos Humanos
• Implantação de Gestão da Mudança
• Desenho e implantação do processo de Gestão do Desempenho por Competência

Campinas Area, Brazil

• Destacam-se abaixo alguns projetos realizados na área da saúde:
• Mapeamento e revisão de processos.
• Desenho de estrutura organizacional.
• Definição do planejamento estratégico.
• Revisão de custos e modelo de custeio.Principais clientes: Unimed, Hospital Vera Cruz, Hospital Samaritano, HCor e Diagmed.

Indaiatuba

Suporte aos processos de T&D e R&S incluindo organização de ciclos de treinamentos internos, levantamento das necessidades de treinamento e recrutamento das áreas, planejamento do orçamento de T&D, levantamento do perfil de vagas e acompanhamento do processo seletivo junto à consultoria externa. Organização dos eventos internos da empresa e participação no.

Pós-Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação, Psicologia

Graduação, Administração De Empresas