- Desenhar e implementar a estratégia geral de atração e seleção e demais áreas de People, Management & Culture.- Atuar no processo de R&S, identificando os canais de divulgação de vagas, levantamento de perfil da vaga junto ao gestor, divulgação, triagem de currículo agendamento de entrevistas e devolutivas ao final do processo;- Acompanhamento de resultado de pesquisa de ENP's para desdobramento de plano de ação junto às diretorias atendidas;- Acompanhamento dos resultados mensais de OKR's da companhia e montagem de material a ser apresentado em comitê estratégico;- Redesenho e melhorias em processos de estruturas para Talent Aquisition e gestão de equipes responsável por processos seletivos com alto volume de posições para diversos níveis, áreas e regiões.- Responsável por todo processo admissional.- Realização de onboarding dos novos JONES.- Apoio e execução de processos de desligamento e movimentação internas.- Atendimento às áreas para auxiliar em caso de dúvidas, gestão de conflitos e aconselhamentos.

Após dois anos no ecossistema de empresas da Adventures, a agência faz um spin off da holding e se lança com um novo nome. Ou melhor, um sobrenome. Jones chega ao mercado com experiência, atendendo grandes marcas globais e nacionais. Acreditamos no brand entertainment, na construção de comunidades e na comunicação não interruptiva para gerar resultados incríveis.- Liderança do time de Talent Aquisition, com gestão direta de 2 pessoas;- Hunting para atendimento a divisão de Tecnologia (BrandLovrs - plataforma SaaS) , Adventures X (projetos de realidade aumentada e metaverso), Full Commerce e AD (agencia de publicidade).- Acompanhamento de resultado de pesquisa de ENP's para desdobramento de plano de ação junto as diretorias atendidas;- Acompanhamento dos resultados mensais de OKR's da companhia e montagem de material a ser apresentado em comitê estratégico;- Redesenho e melhorias em processos de estruturas para Talent Aquisition e gestão de equipes responsável por processos seletivos com alto volume de posições para diversos níveis, áreas e regiões.- Responsável pelo projeto de migração do sistemas de ATS Kenoby para o Gupy.- Responsável por todo processo Admissional.- Realização de onboarding dos novos JONES.- Apoio e execução de processos de desligamento e movimentação internas.- Atendimento às áreas para auxiliar em caso de duvidas, gestão de conflitos e aconselhamentos.

- Liderança do time de Talent Aquisition, com gestão direta de 2 pessoas;- Hunting para atendimento a divisão de Tecnologia (BrandLovrs - plataforma SaaS) , Adventures X (projetos de realidade aumentada e metaverso), Full Commerce e AD (agencia de publicidade).- Acompanhamento de resultado de pesquisa de ENP's para desdobramento de plano de ação junto as diretorias atendidas;- Acompanhamento dos resultados mensais de OKR's da companhia e montagem de material a ser apresentado em comitê estratégico;- Redesenho e melhorias em processos de estruturas para Talent Aquisition e gestão de equipes responsável por processos seletivos com alto volume de posições para diversos níveis, áreas e regiões.- Responsável pelo projeto de migração do sistemas de ATS Kenoby para o Gupy.- Responsável por todo processo Admissional.- Realização de onboarding dos novos JONES.- Apoio e execução de processos de desligamento e movimentação internas.- Atendimento às áreas para auxiliar em caso de duvidas, gestão de conflitos e aconselhamentos.

Consultora interna com atuação estratégica no suporte direto à Gerência e Diretoria orientando nos assuntos relacionados a Clima Organizacional, Cargos e Salários e Levantamento de Necessidades de Treinamentos.Atuação atendendo as estratégias do negócio no que se refere aos subsistemas de RH e ao público interno.Orientação aos gestores nas tomadas de decisões voltadas ao Capital Humano (processos de admissão, desligamento, transferência, performance, meritocracia e promoção).Acompanhamento de indicadores e planos de ação para favorecer clima, cultura e engajamento.Contato generalista nos temas de RH (DHO, T&D, Remuneração, Seleção, Clima, Cultura, rotinas de Administração de Pessoal);Rotinas de Integração de novos colaboradores, ambientação, eventos com a Direção, entrevista de desligamento, acompanhamento do novo colaborador, análise de indicadores de TurnOver, Absenteísmo, etc.Elaboração do plano de ação de melhorias em parceria com os demais setores de RH.

Reporte direto a Gerencia de Recursos Humanos, atuando em processos seletivos voltados a profissionais de TI com perfis diversificados, atendendo a cliente interno e externo, desde o refinamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos, elaboração de parecer e currículo como também condução do processo de contratação.

Reporte direto a Gerencia de Recursos Humanos como ponto focal na equipe de Recrutamento e Seleção, atuando em processos seletivos voltados a profissionais de TI com perfis diversificados, atendendo a cliente interno e externo, desde o refinamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos, elaboração de parecer e currículo como também condução do processo de contratação. Como ponto focal, também atuei com a gestão de equipe e suporte a melhorias de processos internos.Responsável por todo o ciclo de seleção dos programas de Jovem aprendiz, PCD e estágio. Realizando desde o acompanhamento dos indicadores, ideação das etapas do processo junto ao gestores, desenho de estratégias de comunicação interna e externa.Ponto focal em processo de auditorias ISO.

Atuando em processos seletivos voltados a profissionais de TI com perfis diversificados, atendendo a cliente interno e externo, desde o refinamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos, elaboração de parecer e currículo como também condução do processo de contratação. Além de perfis de TI, realizava processos para área Administrativa, Financeira, Compras, Comercial e Marketing,

Reporte direto a Gerencia de Recursos Humanos, atuando em processos seletivos voltados a profissionais de TI com perfis diversificados, atendendo a cliente interno, desde o refinamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos, elaboração de parecer e currículo como também condução do processo de contratação. Além de perfis de TI, realizava processos para área Administrativa, Financeira, Compras, Comercial e Marketing, Responsável por todo o ciclo de seleção dos programas de Jovem aprendiz, PCD e estágio. Realizando desde o acompanhamento dos indicadores, ideação das etapas do processo junto ao gestores, desenho de estratégias de comunicação interna e externa.Ponto focal em processo de auditorias ISO.

Atuando em processos seletivos voltados a profissionais de TI com perfis diversificados, atendendo a cliente interno e externo, desde o refinamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos, elaboração de parecer e currículo como também condução do processo de contratação.

Atuando em processos seletivos voltados a profissionais de TI com perfis diversificados, atendendo a cliente interno e externo, desde o refinamento de perfil, divulgação de vagas, triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos, elaboração de parecer e currículo como também condução do processo de contratação. Apoio em grandes projetos, como contratar o time de arquitetura de sistemas, mais de 40 pessoas em menos de um mês.Além de vagas técnicas atuava em hunting de perfis Administrativos, compras, operacionais, comercial e etc.