Amanda Colodetti Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brazil

Rio De Janeiro, Brazil

Rio De Janeiro, Brasil

• Atuação como parceira do negócio, identificando junto às lideranças demandas de Gente & Gestão, através do alinhamento com as áreas que garanta soluções aderentes a cultura organizacional e a excelência operacional.• Assessorar os gestores das áreas de negócio na implantação das estratégias de RH, realizando constantes interfaces e alinhamentos com as áreas de Atração e Seleção, Remuneração e Benefícios, Planejamento e Orçamento, CSC e DHO.• Controle e gestão do orçamento de pessoal das áreas atendidas, realizando análises e apresentação mensal de controle orçamentário.• Análise e acompanhamento do orçamento anual de treinamentos externos, promovendo o engajamento dos envolvidos através do direcionamento das lideranças.• Desenvolver treinamentos pontuais, através do levantamento de necessidades junto ao negócio.• Assegurar a correta Avaliação de Desempenho e potencial para os ocupantes dos cargos de gestão, utilizando a metodologia 9Box, além de desenvolver plano de carreira e sucessão.• Elaborar, gerir e acompanhar ações ligadas ao Clima Organizacional/Engajamento, garantindo a orientação da liderança no dia a dia para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, amistoso e que engaje os times.• Análise de indicadores e métricas (headcount, turnover, banco de horas, férias, engajamento e etc) geradas no Power BI, transformando em informações estratégicas para tomada de decisão, com ações efetivas, acompanhamento e mensuração de resultados.• Elaborar e acompanhar programas de melhoria contínua juntos aos clientes internos, para entregas mais ágeis e eficazes.

Rio De Janeiro

• Atuação como HRBP para avaliar a melhor estratégia de contratação para cargos-chave.• Monitoramento indicadores-chave de desempenho para garantir o progresso em números estratégicos de competência e a adequação do escopo regulatório de pessoal.• Gestão pela contratação e recrutamento interno e externo.• Gestão dos programas de integração dos novos colaboradores (internos/externos/contratados).• Responsável por garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas locais.• Gestão de projetos e iniciativas de RH que apoiam o processo de aumento de pessoal, trabalhando em estreita colaboração com equipes multifuncionais para garantir uma implementação bem-sucedida.

Salvador, Bahia, Brasil

• Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão, avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta e análise de dados.• Elaborar e gerir o orçamento da área e estruturar/acompanhar as informações de pessoal do orçamento anual da empresa.• Garantir o cumprimento dos processos de contratação, onboarding e aculturamento dos novos colaboradores.• Liderar os processos de recrutamento e seleção, em volume de público operacional e estratégico.• Estruturar ações de reforço com o propósito e a cultura da organização.• Recomendar soluções para as demandas do negócio, tais como: estrutura organizacional, movimentações de pessoal, retenção de talentos e sucessão.• Participar ativamente de projetos estratégicos da unidade industrial, que envolvam frentes relacionadas à gestão de pessoas.• Assegurar o funcionamento normal e eficiente dos processos de Folha de Pagamento, Encargos, Benefícios, Saúde Ocupacional e Ações de bem-estar e satisfação dos colaboradores. • Estruturar e manter a política de Remuneração e Benefícios atrelada aos objetivos da companhia.• Garantir uma ética relação com os Sindicatos, através de Negociações Coletivas e reuniões sindicais.• Atuar com foco na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários, representando a empresa como preposta.

Salvador, Bahia, Brasil

• Gestão de equipe com 5 colaboradores, reportando-se para a Gerência de Serviços Compartilhados, desenvolvendo e monitorando estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de folha de pagamento.• Participação em projetos de implantação de sistema de Ponto Digital, HR Help Desk, análise e criação de dashboards através da ferramenta Power BI e internalização de folha de pagamento no sistema RM Labore (TOTVS).• Gestão dos processos de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, banco de horas, encargos sociais, eSocial, DIRF, RAIS e Exames Ocupacionais.• Responsável pela contabilização e análise das contas de resultado, provisão de férias e 13º salário.• Realizar pesquisa de pacotes de remuneração, benefícios e incentivos competitivos, com a participação na construção do Cargos e Salários da organização, aplicando a metodologia da Mercer. • Consolidar Indicadores da área, para dar ferramentas de gestão às lideranças na tomada de decisão.• Elaborar instrumentos normativos e políticas centralizadas e otimizadas, com integração de dados a nível nacional, para atender de forma qualitativa as subsidiárias do grupo.• Garantir uma ética relação com os Sindicatos da Categoria, através de Negociações Coletivas e reuniões sindicais.• Atuar com foco na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários, acompanhando a legislação trabalhista.• Elaborar e gerir o orçamento da área, controlando todos os custos e os gastos. Além de elaborar e analisar os dados de pessoal de todo o grupo, para compor o orçamento anual das empresas.

Rio De Janeiro, Brasil

• Gestão de equipe reportando-se à Gerência Financeira, com atuação estratégica no desenvolvimento dos times e nas melhores práticas de gestão de pessoas.• Elaborar instrumentos normativos, políticas e KPIs da área de Recursos Humanos.• Garantir o cumprimento dos processos de contratação, onboarding e aculturamento dos novos colaboradores.• Coordenar termas voltados a gestão e desenvolvimento de pessoas como Recrutamento e Seleção, Cultura e Desenvolvimento Organizacional, Engajamento e Retenção, e Remuneração e Benefícios.• Recomendar soluções para as demandas do negócio, tais como: estrutura organizacional, movimentações de pessoal, retenção de talentos, sucessão e outros relacionados.• Elaborar e garantir a aplicação de processos de Avaliação de Desempenho e plano de desenvolvimento (desenho de competências por função, treinamento, avaliação, feedbacks, etc).• Desenvolver e organizar políticas de Descrição de Cargos e Salários, e de movimentações internas.• Gestão dos Programas de Estágio, Aprendiz e PCD.• Responsável pelas ações de Endomarketing, Eventos Corporativos e Comunicados de RH.• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento, para a criação do Plano Anual de Treinamento.• Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento para aprimoramento profissional, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento técnico.• Atuar como Coach e suportar os gerentes e colaboradores com os processos de gestão de mudanças.• Gestão de todo processo de DP, incluindo folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, homologação, benefícios, controle de ponto, banco de horas, encargos sociais (INSS, IR, FGTS), eSocial, DIRF, RAIS e Medicina do Trabalho.• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, atuando com foco na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários.• Elaborar e gerir o orçamento da área de modo a controlar todos os custos e os gastos.

Rio De Janeiro, Brasil

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, antecipando soluções e identificando necessidades, sendo referência na busca e implementação de ações de gestão de pessoas, que estimulem o alcance dos resultados organizacionais.• Realizar treinamento de integração, acompanhamento e organização de treinamentos internos, oriundos das necessidades levantadas no plano anual de treinamento. • Manter relacionamento com os líderes de equipe, para avaliar e antecipar as necessidades de recrutamento e desenvolvimento.• Participar de estratégias de employer branding e estratégias para atrair candidatos.• Conduzir entrevistas individuais e com os líderes das posições e organizar e conduzir sessões de recrutamento em grupo no formato presencial. • Responsável por liderar briefings de alinhamento de perfil com os gestores das vagas operacionais e estratégicas.• Contribuir no desenvolvimento das Lideranças, através do levantamento de necessidades e de direcionamentos estratégicos.• Avaliar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, em conformidade com a política de cargos e salários.• Realizar o levantamento e a manutenção das descrições de cargos e da tabela salarial.• Implementar e estruturar ações de Endomarketing, Eventos Corporativos e Comunicados de RH.• Analisar relatórios e indicadores de desempenho da área.• Acompanhar todo o processo de Departamento Pessoal, fechamento de folha de pagamento, benefícios e interação com escritório de Contabilidade e consultoria trabalhista terceirizada.• Participar da elaboração de instrumentos normativos e políticas da área de Recursos Humanos.

Niterói, Rio De Janeiro, Brasil

• Implementar e promover a melhoria contínua do Sistema de Gestão da Qualidade, para atender aos requisitos dos clientes e normas regulamentares.• Atuar na integração de novos colaboradores, apresentando o Sistema de Gestão da Qualidade e desenvolvendo um olhar para a importância da sua implementação nas atividades diárias.• Implementar ações de promoção da cultura da Qualidade, através de eventos internos e material de divulgação, em parceria com a área de Comunicação.• Preparar os documentos do SGQ que descrevem os processos da organização.• Identificar, registrar e monitorar as não conformidades, ações preventivas e oportunidades de melhoria de processos.• Apoiar o planejamento e a emissão dos relatórios de auditoria interna e externa.• Dar suporte na execução e emissão do relatório de análise crítica do SGQ para a Diretoria.

Niterói, Rio De Janeiro, Brasil

• Realizar a divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, conforme os requisitos constantes nas descrições de cargo. • Participar de estratégias para atrair candidatos.• Conduzir entrevistas individuais e organizar e conduzir sessões de recrutamento em grupo, no formato presencial.• Realizar agendamentos e organizar etapas analíticas do processo de seleção. • Atuar na integração de novos colaboradores, em parceria com a área de Departamento Pessoal. • Atualizar ERP de Recrutamento e Seleção, com o status dos processos seletivos.• Alimentar planilhas em Excel para gerar relatórios gerenciais da área.• Realizar entrevistas de desligamento, com geração de relatório qualitativo.

Rio De Janeiro, Brasil

• Administração operacional do Programa Aprendiz.• Interface com as Unidades para a padronização dos processos.• Recrutamento e seleção de jovens no perfil do Programa.• Treinamento das equipes Operacionais sobre a Lei 10.097/2000 e os procedimentos aplicados. • Interface com o setor Jurídico para alinhar processos de acordo com a legislação.• Atendimento às empresas conveniadas, auxiliando nas dúvidas decorrentes da interpretação da Lei da Aprendizagem.• Processo de rescisão contratual e administração do cadastro dos jovens que concluíram o Programa, para a inserção no mercado de trabalho.• Cadastro e validação dos Programas de Aprendizagem no MTE.• Atividades relacionadas à obtenção do Selo “Parceiros da Aprendizagem”.Atividades complementares: Participação como suplente no Fórum Estadual da Aprendizagem Profissional no RJ, instituído com a finalidade de promover o debate, a mobilização e a inclusão de aprendizes no mercado de trabalho.

Rio De Janeiro, Brasil

• Administração operacional do Programa Aprendiz. • Interface com as Unidades para a padronização do Programa.• Interface com o setor Jurídico para alinhar processos de acordo com a legislação.• Atendimento às empresas conveniadas auxiliando nas dúvidas decorrentes da interpretação da Lei da Aprendizagem.• Execução de todo o processo de rescisão contratual.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

• Supervisão dos projetos em andamento, relacionados às atividades de contas a receber.• Controle da posição de débitos de clientes para liberação de novos pedidos de compra.• Verificação da exatidão de toda documentação relativa a pagamentos.• Preparação de relatórios sobre posição de clientes inadimplentes.• Contratação de transportadoras, negociando preços de fretes e visando assegurar a pontualidade nas entregas dos pedidos.• Emissão de notas fiscais de venda, simples remessa, remessa para beneficiamento, demonstração e garantia.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

• Execução de serviços gerais referentes ao setor de licitação nacional.• Elaboração de autorização de serviços de pequeno vulto, seguindo todos os trâmites necessários para sua formalização.• Formalização de pedidos no SAP R3, para contratações de pequeno vulto.• Contratação de serviços através das modalidades de licitação, previstas na Lei nº 8.666/93.

Coaching, Coach Profissional

Coach Profissional e Analista DISC.

Mba Em Gestão De Rh, Gestão De Recursos Humanos

O Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos objetiva o desenvolvimento de uma visão moderna da Administração de Recursos Humanos.

Pós-Graduação, Gestão Empresarial

Especialização que visa a execução de atividades relacionadas à área de Gestão, integrando equipes multissetoriais, com vistas a criar.

Graduação, Administração

Activities and Societies: Trabalho Social na disciplina de RH possibilitando uma vivência bastante valiosa.Iniciação Científica através da.