Atuando dentro do time de Recrutamento e Seleção no cluster de Apoyo/Ventas, com vagas de nível Estagiário até Gerência, dentro das áreas: Vendas | Contabilidade | Financeiro | FP&A | Facilities | Tributário | BackOffice (RH, Administrativo).• Alinhamento de perfil com o gestor requisitante; • Divulgação das vagas em site e LinkedIn Recruiter;• Triagem de currículos e convocação de candidatos; • Hunting ativo no LinkedIn, Vagas e Infojobs;• Entrevistas On-line para apresentação da empresa e identificação profunda das experiências do candidato;• Retorno com feedback para os candidatos. (positivo ou negativo); • Proposta final para candidatos escolhidos;• Gerenciamento de pipelines de vagas; • Envio de documentos iniciais ao time de Admissão.• Vagas de movimentação interna de profissionais;

Atuando dentro do time de Recrutamento e Seleção com vagas de nível Estagiário até Diretor Geral, dentro das Unidades de Negócio: Mobility/Automotive | Sportainment | Agribusiness | Public Sector | Healthcare Industry Group | Real Estate | BackOffice (RH, Administrativo e Go to market).• Levantamento de perfil profissional com o gestor requisitante; • Divulgação das vagas em site e LinkedIn Recruiter;• Triagem de currículos e convocação de candidatos; • Entrevistas On-line e presencial para apresentação da empresa e identificação profunda das experiências do candidato;• Retorno com feedback para os candidatos. (positivo ou negativo); • Alinhamento semanal com os responsáveis de vagas. (Diretores); • Alinhamento de Cargo/Salário e proposta final para candidatos escolhidos;• Gerenciamento de pipelines de vagas; • Processos admissionais: Emissão de OfferLetter e Onboarding de novos colaboradores. • Gerenciamento das atividades e desempenho de uma pessoa perfil Intern.

Atuando dentro do time de RH Generalista, com foco em Treinamento e Desenvolvimento: • Criação de conteúdo, alteração, aplicação, acompanhamento e controle.• Trilha de aprendizagem: elaboração de conteúdo, estruturação, planejamento, acompanhamento e aplicação. • Gestão dos treinamentos obrigatórios. • Avaliação de Reação: acompanhamento e suporte na realização de avaliações de todos os níveis.• Criação e Controle de certificação dos treinamentos aplicados. - Endomarketing: participação do planejamento anual, propondo ideias, execução dos eventos, e toda logística para colocar em ação o projeto. • Criação e Montagem de Kit de boas vindas.• Criação e entrega de kit de aniversariantes do mês.- Controle de ASOS: periódicos, retorno ao trabalho e mudança de função.

- Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas (diferentes níveis).• Triagem de currículos e convocação de candidatos; levantamento de perfil profissional com o gestor requisitante; • Divulgação das vagas em sites específicos; entrevistas presenciais e dinâmicas com os candidatos; • Aplicação e mensuração de testes específicos e técnicos;• Cumprimento de prazo de SLA's de vagas para 6 unidades do grupo.• Endomarketing: auxilio de eventos motivacionais e aniversariantes do mês. • Cotações, organização e entrega de uniformes aos colaboradores. - Processos admissionais: conferência de documentos, agendamento de exame médico admissional, abertura de conta, controle e emissão de contratos de estágio e integração de novos colaboradores.