Amanda F. Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

• Atuação como Business Partner das Diretorias Corporativas de todas as marcas do Grupo: Financeira, Controladoria, Jurídico e Gente & Gestão, Comunicação e Sustentabilidade: 90 lideranças | 425 clientes internos;
• Gestão de indicadores de gente: acompanhamento e análise mensal dos indicadores (orçamento, turnover, ESG, engajamento, R&S e modelo de gestão);
• Gestão de clima organizacional: análise, diagnóstico e cascateamento de resultados para todas as lideranças e times. Construção de planos de ação em conjunto com as lideranças;
• Gestão e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho: garantir o cascateamento dos objetivos do negócio, atuando como mediadora e guardiã do processo, realizando reuniões de calibração para garantir a equidade.
• Atuação e Suporte na área de Desenvolvimento Organizacional, garantindo a implantação de programas e ações de desenvolvimento para lideranças e times;
• Responsável por garantir o alinhamento dos processos de RH (estratégias de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, retenção, ações de capacitação e aprendizagem, entre outros).

São Paulo, Brasil

• Responsável por estreitar de forma estratégica os laços entre as áreas de RH e o Negócio, proporcionando eficiência na gestão de pessoas e apoio na gestão da mudança, traçando soluções com base nos pilares da cultura.
• Liderança do time de analistas com atuação em HRBP e T&D, garantindo o desenvolvimento de experiências que contribuam com as pessoas e a organização, conectando às necessidades e estratégia do negócio e principalmente.
• Clima e Cultura: responsável pelo plano de sustentação junto com a área de Comunicação Interna, através da análise e levantamento de dados dos Comitês de Clima e diretrizes de estratégia de negócio.
• Atuação estratégia e suporte à liderança como HRBP de 330 colaboradores (considerando líderes nesse número). Apoio à liderança no desenvolvimento de uma comunicação clara e constante, reforçando a cultura CashMe e.
• Parte do Squad da estratégia e revisão da Jornada da Pessoa Colaboradora, proporcionando uma experiência extraordinária do início ao fim;
• Garantir entendimento e proximidade com o negócio para assessorar a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional com base em.

São Paulo, Brasil

• Junto com o time das áreas especialistas de RH do Grupo Cyrela, tive como desafio dar continuidade ao início da estratégia de recursos humanos da CashMe, bem como ser “guardiã” da cultura e uma forte influenciadora de.
• Atuação como uma parceira de negócios para todas as áreas da CashMe, fintech do Grupo Cyrela, garantindo que a liderança tenha um entendimento claro de como obter o melhor de sua equipe
• Apoiar e influenciar a liderança nas questões de revisão de processos, estrutura organizacional, desenvolvimento de times, entre outros temas, entendendo oportunidades e definindo ações;
• Desenvolvimento de reuniões periódicas com os líderes das áreas, com o objetivo de discutir, acompanhar e monitorar movimentações, estruturas das áreas e metas;
• Mapeamento de necessidades de melhorias na gestão de talentos das áreas através de indicadores de pessoas (turnover, clima, desempenho, entrevistas de desligamento, etc);
• Apoiar processos de Change Management nos projetos implementados nas áreas clientes;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Business Partner da Divisão de Produtos Profissionais, realizando atendimento generalista (todos os produtos de RH) para os times Marketing, Gestão, Retail, BackOffice Comercial e Comercial - todos os canais.
• Programa de integração da Divisão (FIT), garantindo excelência e conclusão de todas as etapas;
• Avaliação de Desempenho/MAP: animação, suporte aos clientes internos e acompanhamento do atingimento;
• Suporte ao processo de Avaliação de Clima e de Desenvolvimento;
• Plano de Treinamento – desenvolvimento de Learning Paths, acompanhamento e redirecionamento do orçamento;
• Premiação: Responsável por alinhar e garantir o cumprimento da política, envio da base de elegíveis, além de revisão da Política e criação da Premiação de Reconhecimento DPP com a área de BI.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Período de Novembro/17 até Junho/18RH da DPGP (Divisão de Produtos de Grande Público) com foco nas seguintes atividades:
• R&S Programa de Estágio e Jovem Aprendiz da Divisão;
• Acompanhamento e Desenvolvimento de Estagiários e Jovens Aprendizes;
• R&S de posições das áreas de Marketing, Gestão Comercial e Financeira, Digital e Comunicação;
• R&S e Acompanhamento da área de Retail (Maybelline e NYX Professional Make Up).
• Execução e acompanhamento do Programa de Integração dos novos colaboradores;

Rio De Janeiro, Brasil

• Suporte ao modelo de Gestão (desdobramento de metas, acompanhamento de Reuniões Mensais de Resultados e PDCA);
• Elaboração e acompanhamento de relatórios e suporte ao controle de headcount;
• Suporte na logística de treinamentos;
• Realização de integração dos novos funcionários;
• Apoio aos projetos da área.

Rio De Janeiro, Brasil

• Recrutamento e Seleção em grande volume de vagas, foco em posições de TI;
• Divulgação de vagas e triagem de currículos;
• Aplicação de testes, dinâmicas de grupo e entrevistas;
• Suporte no processo admissional (proposta/recolhimento de documentação);
• Envio de propostas de trabalho aos profissionais e estagiários aprovados;
• Contato com os sites fornecedores de serviços de R&S

Rio De Janeiro, Brasil

• Atividades realizadas como Diretora de GP (Jan/14 - Dez/14):
• Acompanhamento no processo de efetivação dos Trainees;
• Entrevista de desligamento;
• Controle das atividades da área;
• Definição do Planejamento Estratégico da Empresa Junior junto à Diretoria Executiva;
• Alocação de equipes para realização de projetos;

Bacharelado Em Administração, Administração

Administração, Negócios E Marketing

Intercâmbio de 6 meses no ISCAP - Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto