Atendimento exclusivo para a empresa Vale como RPO.• Especialista em recrutamento com atendimento excepcional ao cliente e aos candidatos;• Condução integral os processos seletivos de ponta a ponta, atendendo às necessidades específicas de cada projeto, adaptando estratégias de recrutamento de forma personalizada e eficaz;• Pesquisas de mercado para identificar tendências e oportunidades de recrutamento, utilizando as melhores práticas do setor, priorizando assertividade e agilidade conforme o SLA estabelecido;• Estratégias de hunting e recrutamento proativo, explorando redes sociais, bancos de dados, plataformas profissionais e outros recursos para identificar candidatos qualificados.• Elaboração de pareceres e propostas, mantendo interface direta com a área de RH da empresa.Ferramentas: LinkedIn Recruiter, Trello, sistemas ATS da Vale, como Eightfold e PeopleSoft.

• Apoio na implantação da política de Recrutamento Interno e automatização do processo interno;• Responsável pela implementação de processo para Pessoas com Deficiência na companhia;• Estruturação e execução de processos seletivos end to end utilizando entrevista por competências, de modo a atender a demanda de expansão da companhia com qualidade e agilidade, visando a melhoria contínua;• Alinhamento de perfil com as lideranças internas e time de remuneração, respeitando os fluxos de aprovação e orçamento, garantindo os reports necessários (status de vagas, mapeamentos, etc.);• Condução de processos para posições operacionais, técnicas, administrativas e de tecnologia para todas as filiais;• Condução de processos de jovens aprendizes e estagiários estando sempre atenta às legislações;• Garantir a todas as pessoas candidatas uma boa experiencia no processo através de uma comunicação transparente.

• Consultoria para liderança e apoio na tomada de decisões baseadas em análise de dados;• Implantação da pesquisa de clima com certificação GPTW;• Monitoramento do clima organizacional das areas clientes, com realização de pesquisas e elaboração de plano de ação;• Condução do programa de avaliação de desempenho, PDI e plano de retenção de talentos;• Estruturação e implantação de treinamentos operacionais de liderança e operação;• Acompanhamento de absenteismo com plano de ação para redução de custos e melhora no engajamento;• Responsável pelo onboarding e ações de eventos corporativos;• Implementação de iniciativas voltadas ao clima e cultura organizacional;• Forte habilidade de comunicação e negociação;• Background em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional;• Identificação de oportunidades de crescimento e otimização de processos;• Responsável pela implementação de entrevista de desligamento;• Condução de processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas para os estados do RJ e ES;• Condução de processos de jovens aprendizes, estagiários e PCDs de acordo com a legislação de contratação;• Condução de processos internos colaborando para o crescimento profissional dos colaboradores;• Gestão de indicadores a fim de identificar pontos de melhoria e planejar as ações.

• Consultoria para 28 lojas nos estados do RJ e ES dando suporte a liderança na tomada de decisão e funcionários para tratativas de problemas diários e apoio na gestão de processos, resolução de conflitos e apuração de canal de denuncia;• Condução de treinamentos operacionais, integração e processos internos, colaborando para o crescimento profissional dos funcionários;• Acompanhamento de indicadores de KPIs de RH auxiliando a liderança na tomada de decisão;• Condução de pesquisa de clima com certificação GPTW;• Monitoramento do clima organizacional das areas clientes, com realização de pesquisas e elaboração de plano de ação;• Condução do programa de avaliação de desempenho, PDI e plano de retenção de talentos;• Estruturação e implantação de treinamentos operacionais de liderança e operação;• Acompanhamento de tornover e absenteismo com plano de ação para redução de custos e melhora no engajamento;• Realização de entrevistas de desligamento a fim de identificar pontos de melhoria para retenção de talentos e alinhamento com a cultura organizacional;• Atuação norteadas por avaliação de desempenho, feedbacks, escuta ativa e comunicação transparente;• Participante do projeto de primarização da equipe de limpeza, realizando processos seletivos misto para admissão de 80 funcionários(a), representando expressiva otimização de custos do serviço anteriormente terceirizado.

• Condução de processo seletivo end to end de vagas operacionais para lojas no estado do RJ, MG e ES;• Recolhimento de documentação para admissão deixando organizado para o Departamento Pessoal;• Condução de dinâmicas de grupo apliquei avaliação de testes;• Integração de novos colaboradores apresentando valores e cultura organizacional.