Amanda Salgueiro Email & Phone Number

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Fundada em 2021, a Frequência RH nasceu da visão de oferecer soluções personalizadas de recursos humanos para pequenas e médias empresas. Desde o início, a missão da Frequência RH tem sido proporcionar um serviço de consultoria que vai além do convencional, adaptando-se às necessidades específicas de cada cliente e promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e harmonioso.A ideia surgiu da percepção de que muitas empresas menores não possuem os recursos ou a expertise necessários para lidar com os complexos desafios de gestão de pessoas. Com uma equipe experiente e dedicada, a Frequência RH se propôs a preencher essa lacuna, oferecendo serviços que englobam desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento organizacional e a gestão de talentos.

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São Paulo E Região, Brasil

Gestão de todos os subsistemas da área, implementando políticas e procedimentos de RH visando o desenvolvimento de lideres e equipes.- Plano de Cargos e Salários;- Plano de Carreira;- Políticas corporativas de RH;- Pesquisa de clima: 85% de satisfação interna (pesquisa de clima 2020)- Indicadores de RH;- Avaliação de desempenho;- Recrutamento e Seleção;- Processo de Onboarding;- Treinamento e Desenvolvimento;- Endomarketing;- Expansão e Gestão de Benefícios;- Consultoria e apoio as lideranças, e atendimento ao colaborador;- Gestão de saúde e segurança do trabalho;- Administração de departamento pessoal (Folha de pagamento, encargos sociais, férias, 13°salário, admissão, rescisão, homologação, ponto eletrônico e entre outros);- Elaboração de relatório para subsídio de defesa em reclamação trabalhista e atuação como preposta em audiências.

São Paulo E Região, Brasil

Operacionalização de todos os subsistemas de RH e departamento pessoal, com foco em engajamento e processos de RH.- Recrutamento e seleção;- Treinamento e Desenvolvimento;- Avaliação de desempenho;- Implementação de processos de RH: alcançado meta de 100% em auditoria interna sobre processos de RH;- Endomarketing;- Folha de pagamento e encargos;- Gestão de Benefícios;- Apoio as lideranças;- Apuração de ponto eletrônico (Dimep).

Operacionalização de todos os subsistemas de RH e departamento pessoal. Atuação generalista.- Recrutamento e seleção;- Treinamento e Desenvolvimento;- Avaliação de desempenho;- Implementação de processos de RH;- Endomarketing;- Folha de pagamento e encargos;- Gestão de Benefícios;- Apoio as lideranças;- Apuração de ponto eletrônico (Dimep).

Pós Graduação, Gestão Estratégica De Pessoas E Psicologia Organizacional

Desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais, baseadas na ética e responsabilidade social, considerando: O conhecimento e.

Bacharel Em Hotelaria, Hotelaria