Amanda Trindade Email & Phone Number

State Of Minas Gerais, Brazil

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Como RH BP: Alinhar os objetivos de negócios com as estratégias e políticas de gestão de pessoas da empresaTrabalhar em estreita colaboração com as lideranças para compreender os desafios e metas da empresa, e desenvolver soluçõesFornecer orientação e aconselhamento aos gestores sobre questões de pessoal, como recrutamento, remuneração, desenvolvimento de talentos, promoções, gestão de desempenho e resolução de conflitosColaborar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho, Comitês de pessoas/performance, desenvolvimento de planos de ação e feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionáriosDesenvolver estratégias para promover uma cultura de empresa saudável e valores compartilhados entre os funcionários, garantindo alinhamento às diretrizes estratégicas globais da AvvaleAuxiliar na gestão de conflitos entre funcionários, departamentos ou equipesUtilizar dados e métricas de RH para suporte nas decisões da liderança e fazer recomendações estratégicasRealizar as entrevistas de desligamento de colaboradores das BUs atendidasAcompanhar planos de capacitação dos nossos principais parceiros tecnológicos, e divulgar junto aos respectivos públicos de cada BUConduzir processo seletivo de posição estratégica junto à área de Talent AcquisitionAuxiliar no processo de desdobramento de metas anuaisEm T&D: Planejar/executar treinamento e programas de desenvolvimento organizacionais. LNT por meio de avaliações de desempenho, feedback dos funcionários e análise das metas de negócios.Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio métricas de aprendizado.Apoiar o desenvolvimento de planos de carreira e programas de desenvolvimento pessoal para os funcionários e lideranças;Colaborar com os gestores para identificar oportunidades de desenvolvimento para suas equipes e indivíduos.Manter-se atualizado com as melhores práticas de T&D. Planejar e executar Pesquisa de Clima, analisar resultados, desenvolver plano de ação

Belo Horizonte

- Implementação e ações em torno de treinamento e desenvolvimento - Implementação PDI- Implementação e acompanhamento de avaliação de desempenho (modelo 180º), orientando liderança, administrando resultados, definindo ações e auxiliando nos feedbacks (1:1);- Implementação pesquisas de clima- Apoio no processo do GPTW (Great Place to Work).- Apoio nas ações de datas comemorativas, qualidade de vida e identidade cultural;- Condução do processo de onboarding- Pesquisas salariais, busca por parcerias- Utilização do sistema Sólides para administração dos diferentes subsistemas em RH- Implementação e administração do sistema Feedz- Implementação da ferramentas de gestão de aprendizado LXP UolEdTech- Implantação do 9box- Implementação das metas SMART dos times

Especialista em gestão comportamental, ajudando os RH's se tornarem ainda mais estratégico, transformando pessoas e empresas. Somos apaixonados pelo desenvolvimento humano, potencializando as pessoas certas para o cargo certo, gerando mais satisfação, produção, otimização dos processos, redução de custos e muito mais.

- Elaboração de planos de ações para alcançar melhores resultados, estruturação de processos e identificação dos desafios, propondo soluções estratégias para os mesmos. - Atendimentos personalizados à uma carteira de clientes, realizando projetos pilotos, treinamentos e consultorias ligadas aos processos e subsistemas do RH:- Assessoria em people analytics, realizando toda a gestão de dados.- Assessoria e consultoria em desenvolvimento de colaboradores/ avaliação de desempenho/ PDI / Treinamentos.- Assessoria e consultoria em processos de recrutamento e seleção;- Assessoria e consultoria em planejamento estratégico de RH;- Assessoria e consultoria em construção, aplicação e planos de ações de pesquisas de clima;- Assessoria e consultoria em aumento da lucratividade das empresas, por meio da gestão comportamental;-Monitoramento de indicadores e metas, bem como acompanhamento dos resultados e identificação de melhorias-Desenvolvimento de relações internas e externas com os principais stakeholders (RH, comercial, produtos, desenvolvedores, suporte, financeiro).

Belo Horizonte E Região, Brasil

- Criação do setor de RH/DP - Recrutamento e Seleção - Gestão de Clima - Treinamento e Desenvolvimento - Elaboração do Plano de Cargos e Salários - Comunicação Interna - Planejamento Estratégico do Setor - Eventos Corporativos - Elaboração da Matriz de Competências

Graduação, Psychology

Master Of Business Administration - Mba, Organizational Leadership