- Tenir à jour, le mouvement des comptes bancaires selon le plan de paiement et les provisionner (chèques, OV, financement, remboursement des cautions...).- Etablissement de la situation bancaire journalière.- Assurer la collecte des données nécessaires à la gestion de la trésorerie et veiller à leur consolidation et leur enregistrement (chèques, OV, taux de change pour les financements…).- Etablissement de la situation des chèques en circulation.- Rapprochement bancaire.- Enregistrement des écritures sur (ORACL) ERP.- Suivi des encaissements locaux et étrangers.- Archivage et classement des pièces justificatives financières « Chèques et OV ».- Élaboration des chèques et les remises.

- Garantir les relations avec les différents intervenants : BET interne et le client (promoteurs immobiliers, architectes…).- Établir les offres commerciales.- Établir les factures, attachements, décomptes et situations des travaux.- Suivi des impayés, vérifier les encaissements et relancer les impayés par e-mail.- Gestion des contrats de vente, depuis l'enregistrement des commandes jusqu'au paiement.- Suivi, mise à jour, contrôle et archivage des dossiers administratifs des comptes clients (factures, BC, contrats, consultations et marchés en cours, prévisionnel, fiche d’ouverture client…).- Préparation des appels d’offres (offre financière et technique).

- Etablir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.- Suivre les périodes d’essai, les fins des CDD et les confirmations.- Etablir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé,…).- Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).- Suivre les dossiers : accidents de travail, arrêts maladies, allocations familiales… (correspondance sociale).- Elabore les dossiers administratifs destinés aux organismes sociaux (CNAS).- Recrutement : tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques jusqu’à la validation et intégration.- Recevoir et vérifier les éléments de paie transmis par les agences (feuilles de présence, les certificats médicaux…).- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (prêts…).- Procéder à la saisie informatique des éléments fixes et variables de la paie sur le logiciel PC PAIE, et la calculer.- Editer les états de paie (le journal de paie, les bulletins de paie, l’état mensuel des cotisations sociales …… etc).- Prendre en charge les livres légaux des RH.- Traiter les réclamations concernant la paie, et donner suite aux requêtes et réclamations des employés sous le contrôle dela hiérarchie

- Interface entre le service commercial et la direction générale.- Suivi des clients et de leurs commandes, en collaboration avec la direction commerciale et la production.- Gérer les réclamations des clients, les contacter (e-mail ou téléphone) pour obtenir des éléments et transmettre les informations aux personnes concernées.- Assurer le classement et l’archivage des courriers.- Gestion des contrats et conventions de vente.- Suivi des paiements et recouvrements, vérifier les encaissements et assurer le classement et l’archivage des pièces justificatives et relancer les impayés.- Regrouper les ventes de la journée, analyser les résultats par client et signaler les anomalies.- Coordonner les différents services intervenant sur la chaîne commerciale (commerciaux, délégués, production…).- Collaboration pour l'amélioration du service Marketing.- Traitement des cahiers des charges, suivi et constitution des dossiers d'appels d'offres (financier, technique, administratif).

- Gestion des salaires en collaboration avec le cabinet comptable (suivi des absences et des congés…)- Effectuer les tâches administratives classiques.- Suivi des paiements et recouvrements.- Relations Bancaires (dépôt des remises de chèques, demande de chèque de banque, élaboration d'ordres de virement).

- Intermédiaire entre le cabinet comptable et la société (préparer les documents nécessaires...). - Paie (logiciel PCPAIE) et tout document personnel (ATS, AF, Relevé des émoluments…). - Assurer la gestion et le classement des dossiers RH et administratifs.

- Etablir les déclarations fiscales et parafiscales (G50, CNAS, CACOBATPH).- Mise à jour des livres légaux.- Paie (logiciel SAGE) et tout document personnel (ATS, AF, Relevé des émoluments…).- Gestion du personnel (gestion des absences, suivi des congés…).