Accompagnement des consultants :• Intégration et accueil des consultants • Coaching et accompagnement des consultants (discours, savoir-être, savoir-faire), • Préparation, réalisation, cadrage et suivi de la bonne exécution des entretiens annuels et professionnels, • Echange régulier avec les consultants pour mise à jour de leur dossier de compétences,• Détection et identification des difficultés rencontrées pour mise en place de plans d’actions correctifs• Travail sur le plan de formation annuel de chaque consultant (préconisation, estimation coûts…), • Optimisation placements des consultants (souhaits d’évolution/points forts…)• Fidélisation des collaborateurs (Optimisation des périodes d’intercontrat, soirées cooptation…)RH/Commercial :• Remontées des informations vers le commerce : compétences clés et développement, volonté de changement projet, opportunités, formation à date et niveau de salaire…Responsable recrutement pour le compte des entités Application et Test Services (AS/TS)• Management direct de 2 chargés de recrutement• Reporting mensuel au codir (entrées, sorties, salaires…).• Gestion des sessions de recrutement à l’étranger (organisation, restitution et validation),

Gestion du processus RH : • Mise en place des différents outils RH• Définition et participation au processus de recrutement• Gestion de l’administration du personnel : formalités d’embauche, DUE, Avenants, périodes d’essai, visites médicales, mutuelle• Suivi des collaborateurs (préparation aux RDV clients, entretiens d’intégration, coaching)• Realisation des entretiens professionnels des collaborateurs • Création de Guide Manuel Sourcing et de Guide Manuel Recrutement • Création du Guide d’évaluation des risques professionnels• Développement de la politique Relations EcolesCommunication interne et externe :• Mise en place des différents outils de communication• Participation, en grande partie, à la rédaction du site, supports et de plaquettes de communication• Mise en place et participation à un projet « cooptation »

Recrutement : • Participation et l’élaboration du plan recrutement 2012• Rédaction et diffusion d’annonces • Sourcing et traitement des candidatures • Pré sélection, qualification téléphonique, conduite d’entretiens physiques et rédaction de comptes rendus• Rédaction des propositions d’embauche et documents administratifs relatifs à l’embauche (Contrats de travail, DUE, Avenants, montage des dossiers d’intégration de candidats étrangers auprès de la DDTEFP…)• Participation aux forums et salons (Nos quartiers ont du talent, Les jeudis de l’informatique, Tech days…)Profils techniques et fonctionnels : ingénierie, études et développement, tests et conseils.Gestion du processus RH :• Suivi de l’activité RH : reporting, analyse sur des problématiques RH et réunions hebdomadaires • Suivi des collaborateurs (préparation aux RDV clients, entretiens d’intégration, entretien de départ)• Participation à l'élaboration et au bon déroulement des élections CE/DP• Plan senior : identification et suivi des collaborateurs, • Rédactions de courriers (lettres de rappels des procédures, convocations, renouvellement et fin de périodes d’essai…)• Fidélisations des hauts potentiels : organisation de petits déjeunersCommunication interne et externe :• Rédaction et publication des annonces, recherche CV sur bases de données internes et externe• Organisation et mise en place d’événements recrutement (Speed Recruiting, IT Talent Event…) • Prise en charge de l’organisation de Speed Staffing de la BU Finance & Assurance• Mise en place et participation à un projet « cooptation » Management :• Pilotage et suivi du sourcing OffShore (délocalisation du sourcing en Inde)• Mise en place de suivi hebdomadaire par call, visio et reportings d’activité on et off shore

Recrutement:• Rédaction et publication des annonces, recherche CV sur bases de données internes et externes• Suivi des commandes établies par le client et établissement des profils recherchés• Sélection des CV par entretiens téléphonique et physiques• Suivi des intérimaires et de la facturation• Suivi de l'intégration et des tableaux de bordGestion du personnel: • Rédaction des contrats d'embauche et suivi des périodes d'essai• Suivi des visites médicales, des effectifs et des rémunérations