Gestion administrative du personnel et des ressources humaines auprès d’entreprises de 1 à 90 salariés dans des secteurs variés (bâtiments et travaux publics, hôtel cafés restaurants, commerces) :Paie, contrats de travail, déclarations sociales, élections des représentants du personnel, procédures de rupture conventionnelle/licenciement, départs en retraite, rédaction de documents internes, interlocuteur des salariés.

Animation de la politique ressources humaines: recrutement et intégration des collaborateurs, plan de formation, mission handicap, communication interne, support auprès des managers sur l’application de la législation sociale et du management des équipes, procédures disciplinaires, élaboration du document unique de prévention des risques professionnels, animation de groupes d’échange sur les pratiques professionnelles et des instances représentatives du personnel (CE / DP et CHSCT)En charge… Show more Animation de la politique ressources humaines: recrutement et intégration des collaborateurs, plan de formation, mission handicap, communication interne, support auprès des managers sur l’application de la législation sociale et du management des équipes, procédures disciplinaires, élaboration du document unique de prévention des risques professionnels, animation de groupes d’échange sur les pratiques professionnelles et des instances représentatives du personnel (CE / DP et CHSCT)En charge de la paie et des charges sociales (mise en place de la DSN) et membre du comité de direction. Show less

Support auprès des managers sur l’application de la législation sociale et du management des équipesDéploiement de la politique ressources humaines de la société : recrutement et intégration, revues de développement, plan de formation, plan salaires, mission handicap, négociations annuelles obligatoires, communication interne, gestion des procédures disciplinairesAnimation des instances représentatives du personnel (CE / DP et CHSCT)Reporting auprès de la direction des ressources… Show more Support auprès des managers sur l’application de la législation sociale et du management des équipesDéploiement de la politique ressources humaines de la société : recrutement et intégration, revues de développement, plan de formation, plan salaires, mission handicap, négociations annuelles obligatoires, communication interne, gestion des procédures disciplinairesAnimation des instances représentatives du personnel (CE / DP et CHSCT)Reporting auprès de la direction des ressources humaines Fnac île de France. Show less

Au sein du SIRH, j'étais en charge des déclarations sociales pour l'ensemble du Groupe Fnac, 18 sociétés, environ 150 établissements et 14.000 salariés.Paramétrage des évolutions règlementaires pour le dépôt des DUCS EDI et de la DADS-URelations avec les interlocuteurs des organismes sociaux