Assure le pilotage des effectifs (640 salariés) et organise leur reprévision (recrutements externes, mobilités et promotions sociales),Gère les parcours professionnels dans le cadre de la GPEC,Pilote la conduite de changement, assure un soutien à la direction de l’unité dans la définition des politiques RH de l’unité et sa mise en œuvre, Conseille l’encadrement sur l’application du cadre législatif et réglementaire, veille à la mise en œuvre du SDRH du département et à harmoniser les pratiques RH pour l’ensemble des sites de l’unité (14),Gère les relations avec les partenaires sociaux en liaison avec la direction de l’unité,Consolide et suit la réalisation du plan de formation de l’unité, Manage l’équipe RH (6 agents) et coordonne la gestion administrative, du pointage et de la paie,Gère les dossiers contentieux avec le département juridique.

Adjointe du Directeur RH du Département de la Sécurité de la RATPCo-définir la politique des ressources humaines et participer à sa mise en œuvre ainsi qu’au pilotage des effectifs Piloter les dossiers contentieux et les situations pré-contentieuses en collaboration avec le département juridiqueConseiller et accompagner l’encadrement (cadre législatif et réglementaire) Harmoniser les pratiques RH au sein des entités du départementAnimer les audiences, les alarmes sociales et les réunions des délégués du personnelAssurer l’interim du RHD dont la présidence du CHSCT

Gérer et suivre les dossiers contentieux individuels et collectifs, les instances au fond et en référé en liaison avec les avocats et les opérationnels : rédiger les conclusions et les assignationsConseiller les opérationnels en droit du travail individuel et collectifElaborer et animer les formations des opérationnels en droit social (relations individuelles et collectives, harcèlement moral, droit disciplinaire)Participer à un groupe de travail sur la gestion de l’inaptitude