Formatrice au sein de l'école PIGIER de Nantes, j'accompagne les étudiants en Bachelor RH sur les thématiques Dossier Professionnel et GEPP.

✨J’accompagne des femmes en quête de sens et d’épanouissement professionnel ✨Depuis février 2022, j’ai rejoint l’aventure COMP&SENS afin de vous proposer un parcours qui allie bilan de compétences et coaching. Cette méthode 100% en ligne, personnalisée et finançable par le CPF, vous permettra de :✔️ Mieux vous connaitre et gagner confiance en vous✔️ Construire un projet qui vous ressemble✔️ Passer à l’action pour enfin kiffer votre job !Nos valeurs ?… Show more ✨J’accompagne des femmes en quête de sens et d’épanouissement professionnel ✨Depuis février 2022, j’ai rejoint l’aventure COMP&SENS afin de vous proposer un parcours qui allie bilan de compétences et coaching. Cette méthode 100% en ligne, personnalisée et finançable par le CPF, vous permettra de :✔️ Mieux vous connaitre et gagner confiance en vous✔️ Construire un projet qui vous ressemble✔️ Passer à l’action pour enfin kiffer votre job !Nos valeurs ? Bienveillance, engagement, écoute, non-jugement et bonne humeur 😎COMP&SENS, c’est l’opportunité de réinventer votre vie professionnelle et devenir actrice de la carrière qui vous ressemble. Prête pour kiffer votre job ?Réservez votre séance offerte et sans engagement de 45 minutes pour échanger sur votre situation et vos besoins.Let’s go girls ! 🚀 Show less

Responsabilité RH du site industriel QUALIPAC ALUMINIUM composé de près de 200 salariés :- Recrutement : Recensement des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, sélection de candidats, conduite d’entretiens et intégration, …- Formation : Elaboration et animation du plan de formation, respect du budget, organisation des formations planifiées et hors plan, …- Paie : Gestion de la paie, gestion des entrées et sorties, gestion des temps, vérification de l’application de la… Show more Responsabilité RH du site industriel QUALIPAC ALUMINIUM composé de près de 200 salariés :- Recrutement : Recensement des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, sélection de candidats, conduite d’entretiens et intégration, …- Formation : Elaboration et animation du plan de formation, respect du budget, organisation des formations planifiées et hors plan, …- Paie : Gestion de la paie, gestion des entrées et sorties, gestion des temps, vérification de l’application de la législation sociale,…- Gestion des intérimaires : Identification des besoins hebdo, relation agences d’interim, sélection des intérimaires, organisation process d’intégration,…- Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats, gestion des procédures disciplinaires,…- Relation social : Relation avec les IRP et les instances administratives, support aux opérationnels du site, organisation et participation aux réunions mensuelles,…- Communication Interne et Externe : gestion et rédaction des actions de communication interne (petit journal, affichage,...) et relations écoles, partenariats prestataires, gestion presse,.... Show less

Réalisation du recrutement des alternants de la société AIRBUS pour la rentrée 2014.- Communication: participation aux salons de recrutement, relations écoles et organismes de financement (ADEFIM/CCI).- Recrutement : en autonomie de la phase de préqualification téléphonique à l’intégration du collaborateur, organisation des journées de recrutement sur site.- Administration du personnel : réalisation des contrats, organisation des process d’intégration (visite médicale, journée… Show more Réalisation du recrutement des alternants de la société AIRBUS pour la rentrée 2014.- Communication: participation aux salons de recrutement, relations écoles et organismes de financement (ADEFIM/CCI).- Recrutement : en autonomie de la phase de préqualification téléphonique à l’intégration du collaborateur, organisation des journées de recrutement sur site.- Administration du personnel : réalisation des contrats, organisation des process d’intégration (visite médicale, journée d’intégration,…) Show less

- Recrutement: En interne et externe : préqualifications téléphoniques, entretiens, sélection du candidat, élaboration des propositions salariales, préparation des contrats, intégration du candidat.- Administration du personnel : réalisation des contrats et avenants, suivi de procédures disciplinaires.- Relations IRP : organisation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT d’un établissement de 115 personnes.- GPEC : gestion du projet classification ETD/AM (mise à… Show more - Recrutement: En interne et externe : préqualifications téléphoniques, entretiens, sélection du candidat, élaboration des propositions salariales, préparation des contrats, intégration du candidat.- Administration du personnel : réalisation des contrats et avenants, suivi de procédures disciplinaires.- Relations IRP : organisation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT d’un établissement de 115 personnes.- GPEC : gestion du projet classification ETD/AM (mise à jour des définitions de fonctions, cotations des postes, création des fiches compétences, suivi des évaluations et accompagnement des managers), environ 150 postes.- Gestion des indicateurs RH : création, suivi et mise à jour des indicateurs du service (délais de recrutement, taux de mobilité, évaluation des prestataires de recrutement,…)- Communication RH : mise à jour des éléments RH du site internet et de l’Intranet, relations avec les sites de production en Italie et aux US pour développer des outils communs. Show less