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Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc

Leadership :Direction et gestion d'une équipe dédiée à l'acquisition de talents et aux ressources humainesEncouragement du développement professionnel de l'équipe Stratégie RH :Développement et mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifsOrganisationnelsContribution à la planification stratégique de l'entreprise du point de vue des RH Gestion du Cycle de Vie des Employés :Conception et mise en œuvre de programmes de recrutement et de rétention du personnelGestion de l'onboarding, du développement et de la transition des employés Relations avec les Employés :Promotion d'un environnement de travail positifGestion des questions liées aux relations de travail et à la résolution de conflits Gestion du Recrutement :Supervision du processus complet de recrutement, du sourcing à l'embauche Coordination des activités de recrutement à l'échelle de l'organisationGestion de Projet :Gestion de projets RH stratégiques liés à l'acquisition de talents et au développement du personnelAnalyse des Données RH :Utilisation de données pour évaluer l'efficacité des initiatives RH Utilisation d'analyses pour informer les décisions et les améliorations Développement et promotion de la marque employeur de l'entreprise Participation à des initiatives de marketing RHConformité Légale :Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en matière de ressources humainesSupervision des processus liés à la documentation RH Communication Stratégique :Communication efficace avec la direction et les employés sur les initiatives RH Présentation de rapports sur les indicateurs de performance RH

Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc

Sourcing proactif de candidats qualifiésConduite d'entretiens de présélection et d'évaluationCoordination des activités de recrutement du début à la fin du processus Gestion de Projets RH :Coordination des projets de recrutement à grande échelleMise en œuvre de stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise Relations avec les Candidats :Communication transparente avec les candidats tout au long du processus deRecrutementGestion de l'expérience candidat pour assurer une impression positive Coordination, :Planification et organisation des entrevues et des évaluationsSuivi des candidatures et mise à jour des bases de données Collaboration avec les Managers :Coopération étroite avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins enTalentsPrésentation de rapports sur l'avancement du recrutement aux parties prenantes Rapports et Analyse RH :Création de rapports sur les indicateurs clés de performance RHAnalyse des tendances du marché du travail pour informer les stratégies de recrutementAdministration des Ressources Humaines :Traitement des questions liées à la documentation RH (contrats, dossiers du personnel, etc.)Assurer la conformité des processus RH avec les normes légales Onboarding et Intégration :Conception et mise en œuvre de programmes d'onboarding pour les nouveauxEmployésFacilitation de la transition fluide des nouveaux employés dans l'entreprise Contribution à la promotion de la marque employeurParticipation à des événements de recrutement et à des initiatives de relations publiquesFormation Continue :Engagement envers le développement professionnel continu dans les domaines du recrutement et des RH.

Rabat Et Périphérie

Sourcing de Talents :Identification et recherche proactive de candidats qualifiésUtilisation d'outils de sourcing en ligne (LinkedIn, job boards, réseaux sociaux, etc.) Laboration de stratégies pour atteindre des candidats passifsValuation des Candidats :Conduite d'entretiens de présélectionValuation des compétences techniques et des qualifications Utilisation d'outils d'évaluation psychométrique si pertinentRelations avec les Candidats :Communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement Gestion de l'expérience candidat pour assurer une impression positiveCollaboration avec les Managers :Compréhension des besoins en talents des différents départementsCollaboration étroite avec les responsables de l'embauche pour définir les profils recherchésContribution à l'élaboration et à la promotion de la marque employeur Participation à des événements de recrutement et à des salons professionnelsTechnologies RH :Utilisation d'outils de suivi des candidatures (ATS) Maîtrise des technologies liées au recrutement en ligne Laboration de Rapports et Analyse :Création de rapports sur les indicateurs de performance du recrutement Analyse des tendances du marché du travailConformité et Législation :Connaissance des lois et régulations relatives au recrutement

Formation, Psychologie Dans Le Monde Du Travail

Projet de recherche sur la motivation au travail principales : Psychologie sociale, Psychologie cognitive

Education record