Migración de Sage a Denario

Acompañamiento a personas mayores en soledad no deseada

HRBP generalista, admon personal, formación, selección, PRL, comités, igualdad, etc

HRBP generalista, admon personal, formación, selección, PRL, comités, igualdad, etc

Responsable dpto. laboral y como Técnico del día a día con SAGE

Responsable dpto. de rrhh, admón. de personal, políticas de selección, formación, compensación, seguridad e higiene, etc.

Responsable departamento rrhh, admón. de personal, políticas de selección, formación, compensación, seguridad e higiene, relaciones con comité de empresa, negociación convenio, despidos, sanciones, inspecciones, juicios laborales, etc.

Técnico del área laboral con el programa de A3nom para gestorías

Visión estratégica de personas, Consultor rrhh, Relaciones Laborales, Selección, Formación, Desarrollo, PRL, Coaching, Mentoring, Gestión del cambio, Reestructuraciones, Compensación y beneficios, Clima, Responsabilidad Social Corporativa, Análisis de personas y puestos de trabajo. Flujos de trabajos y cargas de trabajo. KIP's. Calidad

Coach y Consultor de RRHH, métodos y personasConsultoría estratégica, incluye plan de negocios y desarrollo de estrategias de venta.Políticas de compensación, selección, formación, seguridad e higiene, performance. motivación, workflow, planes de carrera y sucesiones, etc.

Responsable departamento rrhh, admón. de personal, políticas de selección, formación, compensación, seguridad e higiene, relaciones con comité de empresa, negociación colectiva, despidos, sanciones, inspecciones, juicios laborales, etc.

Experto en Planes sociales de Reestructuración, Cambios culturales, Coaching Ejecutivo, Mentoring, Responsabilidad social corporativa, Negociación colectiva, Selección, Gestión de personas, Carreras profesionales, Planes de formación, Planes de retribución, Clima laboral, Absentismo, Relaciones laborales, Administración de personal, Prevención de riesgos laborales.

Responsable país RRHH,Responsable departamento rrhh, admón. de personal, políticas de selección, formación, compensación, seguridad e higiene, valoración del rendimiento, desarrollo, performance, carreras profesionales, relaciones con comité de empresa, negociación colectiva, despidos, sanciones, inspecciones, juicios laborales, etc.

Responsable del proyecto de integración de rrhh para la comunidad de Madrid

Desarrollar los rrhh y el talento de la organización en Francia y España ayudará a mantener el liderazgo de nuestra cuota de mercado

Facturación: 550M€, Empleados: 1.000 Centros de trabajo: 43Ámbito Geográfico: España, Portugal; Francia, Reino Unido e Italia Cargo: Director RRHH Grupo, reporte al Director Gral.Funciones:- Diseño, implantación, ejecución y seguimiento de las políticas de Selección, Contratación, Retribución, Formación, Desarrollo, Relaciones Laborales, Comité de empresa, Prevención de Riesgos, Representatividad de la empresa, en juicios, organismos públicos, ferias de empleo, ponencias de empresa.Personal a cargo: 11España + 2 FranciaRetos conseguidos: Acompañar y contribuir a la empresa en la evolución de 320 empleados a 1000, y sumar dos países nuevos (Start-up) más adquisiciones, profesionalizado el área de rrhh con método y calidad de servicio

- Diseño y control del planning y timing, para reportes al departamento.- Responsable, supervisor y controlador del área de admón. de personal, nómina, contratación. Asesoramiento legal sobre jornadas, calendario laboral, estudios de costes laborales, específicos y en conjunto, CMAC, juicios, elecciones sindicales.- Formación a supervisores sobre temas de derecho y procedimientos internosadministrativos laborales, motivación, ISO9002, guía de Seg. Social, Planes de Bienvenida, Manual del Empleado, Guía del Entrevistador.- Comité de empresa, Prevención de Riesgos, Representatividad de la empresa, enjuicios, organismos públicos.- Selección de personal, valoración de puestos y personas.Personal a cargo: 2 AdministrativasRetos conseguidos Suavizar el clima sindical, implantación informática de rrhh

Empresa: Grupo Serunión (hoy perteneciente a Grupo Elior)Actividad: Restauración colectiva.Empleados: 1.800 Delegaciones: 10 Centros de trabajo: 600 Ámbito geográfico: España Cargo: Jefe de Personal, reportando al Director de RRHH.Funciones:- Diseño e implantación y correcciones de timing, reportes organización y orden interno de administración de personal, manuales bienvenida, acogida, Entrevistador.- Políticas de contratación, costes de personal hasta contabilidad.- Relaciones laborales, sanciones y despidos.- Formación a mandos intermedios de temas laborales, manuales de procedimientos.Personal a cargo: 3 directos, 6 indirectosRetos conseguidos- Organizar el Dpto. profesionalizándolo, ahorro n 30%.

Actividad: Restauración, Fast Food.Empleados: 350. Centros de trabajo: 17 Ámbito Geográfico: España Cargo: Responsable de nóminas y administración de personal. Reporte al D. Financiero.Funciones:- Supervisor y controlador de pago de nóminas, asiento contable, control de incidencias, absentismo, costes.- Informes jurídicos laborales a la directora de RRHH, sobre prácticas laborales, comité de empresa.- Formación laboral a los restaurant managers.- Auditorias Laborales. Personal a cargo: 1 AdministrativasRetos conseguidos Creación de Departamento, antes externalizado.

Asesoría de empresas