Amélie Duplex Email & Phone Number

Orléans, Centre-Val De Loire, France

Saint-Pryvé-Saint-Mesmin, Centre-Val De Loire, France

Groupe familial (150 millions d’€ de CA en 2019), leader dans la distribution (SOMTP) et la location de matériel (M-LOC) pour les métiers du BTP, de l’industrie et du recyclage depuis plus de 50 ans, le Groupe AVLO est composé de plusieurs sociétés présentes en France, en Belgique, Tunisie et Côte d’Ivoire avec plus de 39 implantations et plus de 400 collaborateurs.Missions Apporter support et conseils auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation professionnelle, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, GPEC, rémunération, etc.Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social, etc.), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiquesCoordonner l’administration RH en lien avec la responsable Administration du personnel/paie : tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié, réaliser administrativement les entrées et les départs (visite médicales, affiliation, radiation, etc.)Assurer la veille sociale dans les différents sujets RH

Olivet (45)

Axéréal est une coopérative agricole et agroalimentaire française comptant 13 000 agriculteurs sur une grande région Centre allant du sud de Paris jusqu’au nord de l’Auvergne. Elle regroupe deux pôles d'activités complémentaires : agricole, et agroalimentaire.Présent dans 13 pays, le groupe Axéréal emploi 4 000 salariés.Missions au sein de la branche des Chaîne du Grain (pôle agricole) - Effectif : 1 600 collaborateursPilotage du plan de développement des compétences- Construction et analyse des besoins- Déploiement, planification et suivi des actions de formation- Gestion et optimisation du budget formation- Appliquer la réglementation juridique et fiscale de la formation professionnelle continue- Assurer les relations avec l'OPCO, les organismes de formation, en agissant en support des salariés et des responsables, sur l’ensemble des questions relatives à la formation.- Ingénierie formation : création de parcours spécifiques à destination de Technico-Commerciaux, du management, etc.- Conception de prérequis de formation sous format numériques (PPT animés) sur différentes thématiques et diffusion sur une plateforme LMS (360Learning)Alternance et stage - Embauches 2020 : 60 alternants + 100 stagiaires> Recrutement des alternants et stagiaires- Recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres- Analyse des CV, entretiens téléphoniques et physiques> Suivi des alternants et stages- Rédaction des contrats (apprentissage/professionnalisation)- Relation avec les différents organismes (écoles, chambres d'agriculture, etc)- Intégration des nouveaux embauchés (alternants)- Forums école/emploi+ Participation à des projets RH transverses

Orleans (45)

Famar Orléans est une société spécialisée dans le développement, la production et la distribution de produits pharmaceutiques & cosmétiques de formes liquides et solides.Missions Établissement de nombreux avenants (horaire, niveau/groupe, rémunération, mission, etc.) suite au rapprochement entre "FAMAR liquide" & "FAMAR solide" et au PDV (plan départ volontaire)Gestion des absences :- Arrêts maladie : déclaration sous NetEntreprise, relation avec la CPAM- Événements familiaux, journée enfant malade- CP, RTT

Orleans (45)

POINT P membre du groupe SAINT GOBAIN est le 1er distributeur de matériaux de construction et de produits du bâtiment en France.Missions Gestion administrative du personnel :- Dossiers du personnel et formalités d'embauche : contrats de travail & avenants, DPAE, visites médicales- Suivi des périodes d'essai, CDD- Tenue à jour de différents tableaux de bord RH : entrées/sorties, mutuelle, contrat, etcTransmission au CSP (service décentralisé effectuant la paie) :- Éléments variables de paie (absences, primes, acomptes, etc.)- Éléments préparatoire au STC (Solde de Tout Compte)Interlocutrice auprès de la mutuelle et de la prévoyance : affiliation, portabilité des frais de santéMédecine du travail : gestion et transmission des cotisations à régler pour tous les établissements de BMCE - POINT P CENTRE

Orleans (45)

Spécialisée depuis plus de 50 ans dans l'aide et l'accompagnement à domicile, le Cercle des Ages est une association intervenant sur Orléans et son agglomération, sur les cantons de Chateauneuf-sur-Loire, Chécy et Briare). L'association compte 300 salariés dont 280 aides à domiciles et 20 administratifs.Missions Gestion administratives du personnel :- Gestion des contrats de travail- Gestion des absences (arrêt maladie, accident de travail, des demandes de congés)- Gestion des visites médicales, des démissions- Référente mutuelleGestion du recrutement :- Candidatures spontanées et réponses à offre- Recrutement d'été- Recrutement et suivi des stagiaires- Animation de réunion d'information collectivesPilotage du plan de formation- Suivi et planification des actions de formation- Gestion des demandes de remboursement auprès de l'OPCA- Démarche VAE avec les salariésTransmission des éléments de paie à la comptabilitéSuivi de la modulationSuivi de la mutuelle

Orleans (45)

Apprentissage (13 mois) de Master 2 au sein de l'URG Centre (Unité Réseau Gaz) répartie sur 6 départements et comptabilisant plus de 200 collaborateurs.GrDF (Gaz réseau Distribution France) filiale à 100% du groupe GDF SUEZ, gère la distribution de gaz naturel.Missions Formation :- Mise en place d'un pilotage du plan de formation : suivi mensuel de la réalisation du plan, analyse budgétaire des coûts de formation- Participation à l'élaboration du plan de formation 2012- Conception d'une formation à destination des managers sur des points essentiels de RHCommunication RH : Rédaction de fiches sur différents thèmes (médailles du travail, inspecteur du travail, e-learning)Participation à des forumsMise à jour des fiches de poste, du livret d'accueil

Orleans (45)

Stage de fin de Master 1 (2 mois) chez Eiffage Construction Centre, entreprise de batîment.Elections professionnelles :- Organisation du bureau de vote- Dépouillement- Rédaction des PVFormation :- Envoi de convocations aux sessions de formation- Suivi des recyclages de formation (CACES)- Préparation du plan de formation 2011Tâches administratives, classement

Saran (45)

Stage de fin de curcus de Licence (2 mois) au sein de la Mairie de Saran.Bilan social 2008

Bourges (18)

Stage de fin de DUT (2 mois) chez ERDF (Electricité Réseau Distribution France).ERDF est une filiale à 100% du groupe EDF.- Rapport égalité professionnelle Homme/Femme- Plan d'actions "diversité"

Master Droit Social Et Gestion Des Ressources Humaines (Dsgrh)

Licence Management Des Entreprises Et Des Administrations (Mea) - Option Rh

Dut Gestion Des Entreprises Et Des Administrations (Gea) - Option Rh