Responsável por coordenar, supervisionar e prestar todo suporte necessário aos processos realizados e gestão da equipe de Atração e Seleção.

• Responsável por atender e acompanhar os 45 líderes que compõe a equipe do grupo IGL - Viveza e Bela Lar. Vivenciar e traduzir para a liderança os principais desafios desses setores e juntos elaborar estratégias de desenvolvimento. • Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes e líderes auxiliando-os a desenvolver e implementar estratégias que melhorem a produtividade e a experiência do cliente interno. • Acompanhamento das lideranças (em processos como atração e seleção, entrevistas técnicas, feedback's, resultados, performace, cultura e clima).• Acompanhamento de indicadores do RH e das unidades atendidas.• Treinamentos e orientações quanto a competências, clima e cultura.• Analise de dados e construção de PA.• Orientações legais aos líderes sobre direito do trabalhador e empresa.• Treinamentos e reuniões de desenvolvimento de equipes.• Avaliação de desligamento (qualitativa).• Pesquisa de clima.• Avaliação de desempenho anual.

• Responsável por todo recrutamento e seleção da matriz, filiais e Transcodil, • Triagens de currículos, entrevistas.• Testagens, parecer técnico, atuar em todo ciclo de vida do colaborador na empresa.• Controle de requisições, aberturas de vagas e aprovações junto à Diretoria, determinação de CBO's.• Responsável pelas descrições de cargos e programação de atualizações.• Aplicação de testes e parecer técnico.• Realização de entrevistas de experiência e repasse a Diretoria.• Responsável pelo processo de mudança de função de colaboradores, avaliação de cargo e CBO, avaliação de desempenho e realização de feedcks.• Planejamento estratégico junto aos gestores e líderes.• Relatórios de indicadores-chave de desempenho (KPI).• Treinamento e desenvolvimento.• Responsável pela realização de avaliações de desempenho dos colaboradores em geral.• Responsável, junto à equipe pela Pesquisa de Clima das empresas• Reuniões setoriais junto aos gestores, supervisores e encarregados.• Auxilio em registros e documentos referentes a ISO 9001, auditorias internas e externas.

• Recrutamento e seleção, desde o inicio na triagem de currículos, entrevista e parecer técnico. • Realizar lançamentos no sistema RMS e Conscinco. • Lançamento de notas fiscais, pagamento de boletos.• Controle de gastos do setor;• Auditoria e controle das ocorrências de ponto do setor de RH.• Auxilio na analise e desenvolvimento nos indicadores de RH da empresa.• Controle da documentação de Admissões (Rep) da Rede.• Controle de Avaliação de Experiência e Entrevistas de Desligamento de todos os funcionários.• Controle de materiais utilizados no setor e nos RHs das lojas da Rede.• Controle das férias das analistas; Controle aprendizes.• Auditoria e controle de Reuniões Setoriais e Advertências, Realizar o retorno semanal para a Central de Atendimento ao consumidor (Protocolo).• Controle de Viagens das Analistas.• Suporte total as analistas das lojas da Rede Abc, entre outras atividades se reportando ao Gestor de RH e demandas do setor.

• Implantação do setor de RH na empresa.• Divulgação de vagas; Triagem de currículos, Recrutamento e Seleção de candidatos.• Elaboração de POs; Relatórios e Apresentações para controle interno.• Realizar a atualização de organograma da empresa.• Realizar busca de candidatos. • Dar suporte às rotinas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.• Realizar a elaboração de perfil; Preenchimentos de relatórios.• Agendamento de entrevistas; Controle de planilhas e documentos; Entrevistas de desligamento e período de experiência, entre outras atividades se reportando ao Gestor de RH.

Assistente de treinamentos e consultorias empresariais e desenvolvimento de pessoal.

Delegacia Especializada de Orientação e Proteção a Família. (Acolhimento, acompanhamento, mediação de conflitos, pedido de medidas protetivas, entre outras atividades).