Coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Formação do Grupo;Desenvolver e implementar junto dos HR Locals, presentes em todas as geografias do Grupo, as diretrizes transversais da área de desenvolvimento;Responsável pelo acompanhamento e execução do Sistema de Gestão de Desempenho; Coordenar e dinamizar a área de recrutamento nacional e internacional;Coordenar e acompanhar os programas de acolhimento nacional e internacional;Gestão do projeto de implementação de 2 módulos de SAP: Learning e Recruitment;Coordenar a equipa (3 elementos);Planeamento e execução de eventos corporativos do Grupo em Portugal;Acompanhamento da área de Comunicação Interna (recém criada).

Responsável pela implementação e alinhamento do plano de integração da Unidade de Rolhas Socori, na estratégia e metodologias de RH transversais a todas as unidades do Grupo Amorim;Assegurar a implementação do Plano de Formação do Grupo nesta unidade de rolhas;Responsável pelo Recrutamento e Seleção (interno e externo) para as diferentes áreas desta unidade; processo administrativo (1 elemento da equipa) inerente à admissão (medicina no trabalho e respetivo acompanhamento/demissão/rescisão de colaboradores); elaboração de programas de acolhimento e integração na função; Forte interação com a área de HST do Grupo, para alinhamento e implementação das diretrizes desta área;Responsável pelo acompanhamento do Sistema de Gestão de Desempenho; Responsável pelo plano de comunicação para implementação do novo no novo Sistema de Gestão da Unidade, SAP;Participação na criação e implementação de Programas de Desenvolvimento de Recursos Humanos; Interação com a estrutura sindical da Corticeira;

Elaborar e executar planos de desenvolvimento de competências e progressão de pessoas e equipas; Acompanhamento e apoio às equipas no terreno em diversos temas relacionados com RH;Gerir processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração dos colaboradores; Assegurar todo o processo de gestão administrativa;Colaborar com a área de HST em:Todo o processo de admissão: exames médicos de admissão, formações de segurança, entrega correta e atempada dos EPI´s necessários;Todo o plano de formação necessário, nomeadamente as MAP´s.Planear e executar ações de endomarketing e eventos internos; Fomentar uma cultura e atmosfera psicológica positiva e de bem-estar da Organização.

- Responsible for Training: develop annual Training Plan; implement Training activities together with national and international providers; budget management and performance analysis using reporting.- Responsible for Talent Acquisition: manage administrative tasks such as contracts and onboarding.- Implementation and continuous improvement of the Performance Management System;- Contribute for the implementation of the new HR Management System – CPC RH 4 Sapiens;- Design and implementation of HR Development Programs;- Member of Cerealis Communication team;- Contribute for Cerealis Social Responsibility projects.

Human Resources Consultant for the different clients Company's

- Assistance to candidates and employees;- Talent acquisition processes;- Elaboration and management of contracts (expiry), with the inherent application of knowledge of Labor Law;- Monitor employees in different clients;- Onboarding implementation procedures;- Time sheets management;- Monitor absence maps;- Responsible for implementing the company's quality procedures and all the administrative work inherent to the functions listed.