Responsável pelo setor de RH, T&D, DP e Endomarketing, ministrando cursos de desenvolvimento de liderança, controle de férias, controle de Plano de Saúde, controle de ponto, de VT e VR, estudo de contratos viáveis para a empresa no que diz respeito a colaboradores,admissões, rescisões, acordo de feriados e fechamento de folha. Foco em retenção de funcionários, avaliação de ROI, criação de novas estratégias para gestão de pessoas, relatórios para a diretoria. Responsável diretamente pelas vagas estratégicas.

*Área de RH/Treinamento: - Contratação e seleção de pessoas, parecer de perfis analisados e gestão de pessoas. - Entrega de resultados financeiros para a organização a partir de programas educacionais; - Capacidade de construção e experiência com aplicação ROI (Retorno sobre Investimento);- Experiência em planejamento orçamentário e logístico de treinamentos organizacionais;- Relacionamento direto com o cliente através de reuniões de follow up para acompanhamento dos resultados e estabelecimento de novas ações para os participantes dos projetos;- Ênfase na importância da fase de transferência do aprendizado garantindo assim que a teoria seja executada na prática e que o investimento traga ganhos reais para a empresa;- Ampla experiência na definição de indicadores estratégicos para projetos educacionais, através da reação, aplicada, aprendizagem e impacto no negócio;- Vivência no processo de criação de programas de treinamento, análise das demandas, elaboração de planos de aulas, desenvolvimento de materiais didáticos, aplicação de turmas de treinamento, mensuração de resultados e planos de continuidade;- Experiência como facilitadora de treinamentos de temas diversificados;- Gerenciamento da equipe de instrutores regionais; Relacionamento com o ponto focal e canais da regional para identificar demandas regionais e feedbacks de treinamentos realizados; - Programa no gerenciamento da Universidade Corporativa/RJ, programas de treinamento presencial e a distância, programa de treinamento de Líderes, programa de integração de colaboradores, área de relacionamento e vendas;- Ampla experiência em projetos de gestão de clima e cultura organizacional.- Atualização de Plano de Cargos e Salários- Controle de Comunicações visando atingir os colaboradores de maneira clara e motivadora.

Suporte a Diretoria da Empresa.