Ana Terra Email and Phone Number

Por 1 ano atuei como parceira de negócios (BP) na Unidade Aracruz, atendendo cerca de 25 líderes e 1.000 colaboradores. Principais realizações:- Governança das ações do Plano de Evolução de Cultura da unidade;- Construção de Team Building com foco em Cultura, Segurança Psicológica, Plano de Transformação em Cultura de Segurança do Trabalho e Gestão da Rotina, em parceria com áreas de Segurança e Excelência Operacional, alcançando cerca da 800 profissionais da área operacional; ministrei… Show more Por 1 ano atuei como parceira de negócios (BP) na Unidade Aracruz, atendendo cerca de 25 líderes e 1.000 colaboradores. Principais realizações:- Governança das ações do Plano de Evolução de Cultura da unidade;- Construção de Team Building com foco em Cultura, Segurança Psicológica, Plano de Transformação em Cultura de Segurança do Trabalho e Gestão da Rotina, em parceria com áreas de Segurança e Excelência Operacional, alcançando cerca da 800 profissionais da área operacional; ministrei os dois primeiros temas;- Desenvolvimento de módulos hard skills do Programa Primeira Liderança, conectando Facilitadores Internos de diversas áreas e apoiando a construção de conteúdo;- Condução de comitês de avaliação de performance (Liderança e Operacional) e mapeamento de sucessores (nível Liderança);- Orientação e colaboração nas ações voltadas à Diversidade, em especial no no GA PCD (Grupo de Afinidade de Pessoas com Deficiência);- Employer Branding: palestras em Escolas Técnicas e Faculdades de Aracruz e região;- Gestão de KPIs diversos e identificação de melhorias nos painéis do BI.Atualmente com atuação corporativa, no SQUAD que cuida da capacitação técnica de colaboradores(as) dos times operacionais. Foco no atendimento de 09 unidades de Bens de Consumo e Papel & Embalagens. Show less

Inicialmente como BP RH. Após, atuação como Especialista em Aprendizagem Corporativa junto às áreas de Segurança do Trabalho, Sistema de Gestão Integrado (SGI) e Pessoas e Cultura. Modelagem de processos de aprendizagem junto a líderes e equipes das 14 usinas do grupo.Planejamento, monitoramento e reporte dos resultados do plano anual da Matriz de Treinamentos de Saúde… Show more Inicialmente como BP RH. Após, atuação como Especialista em Aprendizagem Corporativa junto às áreas de Segurança do Trabalho, Sistema de Gestão Integrado (SGI) e Pessoas e Cultura. Modelagem de processos de aprendizagem junto a líderes e equipes das 14 usinas do grupo.Planejamento, monitoramento e reporte dos resultados do plano anual da Matriz de Treinamentos de Saúde, Segurança.Construção de design instrucional em iniciativas de aprendizagem técnica para usinas e conteúdos soft skills, alinhada aos Pilares da Academia CTG Brasil.Desenvolvimento de iniciativas para Líderes e colaboradores em geral com foco em Segurança Psicológica, lifelong learning, modelo 70:20:10/CEP+R e mindset de aprendizagem intencional. Reestruturação e implementação do Energy Experts (aprendizagem sobre o negócio via Multiplicadores Internos do Conhecimento).Desenvolvimento de conteúdos e roteirização para EAD, 3D e RV customizados às necessidades do negócio, com ênfase em temas voltados à evolução da Cultura de Segurança.Estruturação de Centro de Treinamento para prestadores de serviço.Atuação em grupo de trabalho para projetos de Segurança Comportamental.Em 2022 fui key user na implantação do Success Factor LMS, modelando o sistema para aplicar as melhores práticas ao processo da empresa. Show less

Professora na graduação em Psicologia e Administração de Empresas; nos MBAs em Controladoria, Finanças e Logística; Gestão de Pessoas; Pós em Engenharia de Segurança do Trabalho.Supervisora de Estágio em Psicologia Organizacional.Orientadora de TCCs - Trabalhos de Conclusão de Curso.

Consultora técnica e coordenadora da equipe alocada no Projeto Horizonte 2 da Fibria;Captação e seleção de profissionais - níveis operacional, administrativo, especialista e gestão.Atuação no projeto de primarização da área florestal, captando profissionais em toda a região para qualificação com o Senai.

Principais realizações:- Programa "Minha Primeira Profissão": 141 jovens de 18 a 20 anos Téc. Celulose ou Mecânica;- Programas de Capacitação Operacional para a Indústria: uso de simulador e prática on-the-job, gerindo 2 Centros de Treinamento com 400 pessoas.- Delineamento de estratégias de captação e formação operacional para a área Florestal: 270 Op. Trainees Harvester e Forwarder; 235 Tratoristas em áreas rurais; requalificação de Mecânicos Florestais (parceria com Senai… Show more Principais realizações:- Programa "Minha Primeira Profissão": 141 jovens de 18 a 20 anos Téc. Celulose ou Mecânica;- Programas de Capacitação Operacional para a Indústria: uso de simulador e prática on-the-job, gerindo 2 Centros de Treinamento com 400 pessoas.- Delineamento de estratégias de captação e formação operacional para a área Florestal: 270 Op. Trainees Harvester e Forwarder; 235 Tratoristas em áreas rurais; requalificação de Mecânicos Florestais (parceria com Senai Dourados-MS - unidade móvel escolar);- Projeto de Primarização da Silvicultura: 970 contratações em 06 meses, com redução de 29% de alojados e redução do Turnover na área Florestal (13%).- Média de 80% de eficácia nas contratações entre 2011 e 2014.- Programa de Desenvolvimento de 110 líderes florestais: Capacitação Técnica e Comportamental com facilitadores internos (08 módulos);- Código de Conduta: preparação de gestores e palestras com colaboradores no campo;- Relações Trabalhistas: negociação com 3 sindicatos - Acordos Coletivos, Programa de Participação em Resultados e Banco de Horas. Show less

- Reestruturação de equipes e implantação de processos corporativos nas 09 unidades de negócio;- Gestão de 705 contratações em 2010, com tempo recorde no CD SBC e CD Jaguaré;- Reestruturação do Programa de Capacitação Operacional (PT, RTG e Motoristas), preparando os colaboradores para novas tecnologias. - Delineamento e Comunicação Interna das Trilhas de Carreira para as áreas operacionais, com aumento de 60% de promoções por Recrutamento Interno; - Programa de Formação de… Show more - Reestruturação de equipes e implantação de processos corporativos nas 09 unidades de negócio;- Gestão de 705 contratações em 2010, com tempo recorde no CD SBC e CD Jaguaré;- Reestruturação do Programa de Capacitação Operacional (PT, RTG e Motoristas), preparando os colaboradores para novas tecnologias. - Delineamento e Comunicação Interna das Trilhas de Carreira para as áreas operacionais, com aumento de 60% de promoções por Recrutamento Interno; - Programa de Formação de Shipplaners;- Desenvolvimento de Líderes: Assessment, mapeamento 9Box, elaboração PDI; Coaching;- Implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho, vinculado ao PPR; - Gestão do Clima Organizacional – alinhamento de pesquisa; Comunicação Interna; Plano de Ação. Show less