Ana Santamaría Email & Phone Number

Peru

Lima, Perú

Lima, Perú

Liderar la formulación estratégica y gestión de proyectos de optimización y digitalización de la organización.Asesorar y acompañar a los diferentes equipos de trabajo en el logro de sus objetivos, incentivando la cultura de calidad de servicio y la excelencia operacional.Desarrollar y realizar seguimiento de indicadores de gestión de las áreas a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos.Velar por el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en la planeación estratégica, así como de los programas, proyectos y acciones derivados de los programas operativos anuales.Gestionar y hacer seguimiento del pipeline de los distintos proyectos y su priorización.Liderar proyectos claves de innovación y agilidad.Elaborar información y reportes periódicos a la gerencia general para la toma de decisiones ejecutivas.

Perú

Desarrollar modelo y plan de negocio para la creación y puesta en marcha de un supermercado online.Elaborar plan estratégico, plan comercial y plan operativo, así como indicadores de gestión y presupuestos.Diseñar procesos y políticas de gestión, tomando en cuenta la cadena de valor.Gestionar proveedores y aliados estratégicos.Liderar la implementación tecnológica de plataforma E-commerce.Desarrollar estrategias de captación y fidelización de clientes, así como mecanismos para la medición de satisfacción del cliente.Coordinar gestiones administrativas, financieras y de marketing.Desarrollar y consolidar estructura y gobierno corporativo.Captar, seleccionar y entrenar al talento necesario para dar inicio y continuidad a las operaciones.

Lima, Perú

Coordinar procesos de diagnóstico organizacional para identificar necesidades de cambio y potencialidades internas.Desarrollar metodologías y herramientas para la formulación de planes de acción que permitan a la organización alcanzar sus objetivos estratégicos.Diseñar programas, estrategias y dinámicas para la gestión de la innovación.Proponer estrategias y herramientas para optimizar la gestión de talento desde una perspectiva estratégica.Diseñar dinámicas y experiencias de aprendizaje con el objeto de seguir ampliando la base de talento social y la reflexión sobre de temas de actualidad.Asesorar a las organizaciones en el análisis y/o desarrollo de su estructura organizativa y gobierno corporativo.Promover la eficiencia en las organizaciones a través del análisis de su cadena de valor, y proporcionamos metodologías y herramientas para realizar mejoras sustanciales en los procesos existentes.

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Caracas, Venezuela

Desarrollar y coordinar un modelo de gestión de la innovación que permita capitalizar y transferir el conocimiento organizacional alineado con la estrategia del negocio y cuyo impacto sea reconocido como ventaja competitiva a favor de su rentabilidad y sostenibilidad.Diseñar, documentar y gestionar, el proceso para la captura y gestión de nuevos conocimientos generados por los colaboradores y su consolidación como parte del activo intelectual de la organización.Caracterizar e identificar agentes de innovación, para la asignación de roles de apoyo dentro del modelo de gestión de innovación.Identificar, documentar y reforzar, prácticas frecuentes, hábitos, creencias y valores compartidos por los colaboradores, que explicita e implícitamente influyen en las actitudes ante el cambio, y que a su vez deben ser promovidos por los líderes de la organización.Brindar asesoría a las diferentes unidades del banco para fomentar la innovación en productos y servicios, modelos de gestión y procesos internos con alto impacto en el negocio y en el entorno.Diseñar, coordinar y ejecutar metodologías y actividades para la solución de problemas organizacionales, en entornos creativos.Supervisión directa: 3 Jefes de Proyectos.

Venezuela

Desarrollar y velar por el cumplimiento de estrategias, políticas y acciones en materia de Captación, Evaluación de potencial interno e Incorporación de nuevos colaboradores. Garantizar la cobertura oportuna de posiciones vacantes con gente competente alineada a la cultura y valores de la organización.Diseñar Indicadores de Gestión y elaborar informes mensuales, trimestrales y semestrales.Desarrollar y coordinar programas para la incorporación de nuevos colaboradores (Inducción y Programa de Acogida).Desarrollo de políticas para la Captación e Incorporación de colaboradores.Gestión de Proveedores.Desarrollar estrategias para optimizar la participación del banco en ferias de empleo.Supervisión directa de 3 Especialistas Sr, 1 Analista, y 4 Consultores Regionales en lo que respecta a las gestiones de Captación, Evaluación de potencial e Incorporación de nuevos colaboradores.

Venezuela

Desarrollar, implantar y controlar las políticas, lineamientos, estrategias y acciones dirigidas a operacionalizar y optimizar el modelo organizativo y los perfiles requeridos por la organización con la finalidad de apoyar el logro de los objetivos del Plan de Negocios a través de la disponibilidad de recursos humanos claves.Desarrollar e implantar procesos de revisión de la estructura organizacional a fin de actualizar y optimizar el modelo organizativo del BdV a través de descripciones y valoraciones de cargos cónsonas con las funciones y objetivos del negocio.Adecuar y optimizar los perfiles de competencias a través del análisis de los modelos corporativos que permitan identificar y captar personas que apoyen el logro de los objetivos del negocio. Implantar y controlar las políticas y lineamientos de captación de personal.Establecer mecanismos de investigación, análisis e implementación de mejores prácticas de mercado así como la medición de la gestión.Supervisión directa de 22 personas: 4 Especisliasta Sr, 7 Especialistas Jr, 3 Analistas y 8 Especialistas Regionales.

Venezuela

Desarrollar el proceso de captación del recurso humano que posea competencias técnicas y conductuales claves, diseñando e implementando nuevas técnicas que van acorde con las exigencias del mercado, con el propósito de dar respuesta oportuna a los requerimientos de nuevas vacantes en la Organización, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Gerencia de Reclutamiento y Selección.Elaborar y realizar seguimiento de los indicadores de búsquedas de vacantes y tiempos de respuestas a las unidades de consultoría con el objeto de optimizar los procesos que impacten en los niveles de satisfacción de los clientes.Diseñar y Proponer acciones que permitan optimizar la captación de recurso humano para la cobertura de vacantes así como la gestión de las fuentes y proveedores del área.Supervisión directa de 3 Especialistas Sr, 1 Analista, y 4 Consultores Regionales en lo que respecta a las gestiones de Captación, Evaluación de potencial e Incorporación de nuevos colaboradores.

Lic. En Psicológía Industrial, Licenciatura En Psicología Industrial

Maestría, Gerencia De Recursos Humanos

Especialista En Recursos Humanos, Business Administration, Management And Operations