- Integrar ciclos de feedback e decisões baseadas em dados;- Atuar em parceria com a liderança da empresa para identificar as necessidades de treinamento das equipes (LNT) e desenvolver estratégias de treinamento das equipes baseadas nessas necessidades- Planejar e adaptar os treinamentos de acordo com os direcionamentos estratégicos da operação;- Desenho instrucional de experiências de aprendizagem, produzindo novos materiais para atender às necessidades do negócio, dinâmicas (atividades em grupo, gamification) e planos de aula (apresentações, artigos, vídeos, boards, forms) para os treinamentos dos consultores;- Revisar programas e materiais de treinamento recebidos do global para garantir que refletem a realidade local;- Facilitar treinamentos presenciais e remotos (Microsoft Teams + Breakout rooms);- Criar ambiente mais interativo durante as sessões de treinamento através de ferramentas como: Klaxoon, breakout rooms, forms;- Trabalhar em estreita colaboração com a liderança para garantir que os programas de treinamento propostos cubram as necessidades operacionais dos colaboradores;- Suportar as áreas na alteração dos fluxos de processos para aumentar a agilidade e controle do negócio;- Gravar tutoriais, criar e editar vídeos (Ferramentas: Camtasia);- Desenvolver estratégias através da análise de dados (Salesforce) e acompanhamento de indicadores;- Interface com o time de desenvolvimento de tecnologias (BT e TI) para contribuir com feedbacks da operação e sugestões de melhoria;- Capacitar os consultores com relação às novas ferramentas e recursos tecnológicos;- Mapeamento e criação dos guias de busca de candidato, entrevista e execução de vaga com detalhamento de cada atividade;- Processo de Onboarding: Apoio às novas contratações com foco em acolher e apoiar os novos colaboradores. Criação do atual modelo de treinamento da primeira semana, encontros semanais e remodelagem do treinamento do 13 week. - Traduzir e validar materiais da matriz.

- Commercial prospect: develop and maintain relationships with potential clients. Selling recruitment solutions for permanent and temporary positions.- Negotiation of proposals and contracts;- Identification of clients needs, understanding of the requirements of the position during the briefing- Interview and validation of English fluency;- Focus on top and middle management positions (coordination up to a C-level)- Talent search through Salesforce, calls, hunting, websites, referrals, etc;- Short list and resumes sharing with clients;- Update candidates and clients during the selection process;- Professional references;- Extend the proposal to the finalist candidate, monitoring of the hired candidate and negative feedback to other candidates

- Monthly forecast for beauty boutique & home category. - Profitability reports for BB&H category - P&L Management for Global Advertising team supporting directors in the decision make. (Budget vs Actual analysis regarding to expenses for each line of the SG&A in P&L) - Monthly closing routine for Global Advertising and BB&H. - Training sessions to the functional team. - Processes structuring (transition from regional to global structure).

- Business partner for Color, Hair, Kids, Deodorant and Body Categories- Innovation costing to LATAM and analysis of components cost variance to ensure minimum profitability- Ad-hoc analysis to global categories (cost reduction projects, portfolio analyze, business case to major innovation, post mortem)- Management reports (Pricing, One Page categories, innovation profitability, Scorecard, CAPEX)- Cost, price and margin simulators to Marketing teams- Work in a cross-functional team to ensure best quality and low costs (Marketing, Engineer, Sourcing, Demand planning, R&D, PMO)

- Factory: Reduce loss of raw materials during the products manufacturing.- Sales: Development of a simulator useful for decision support regarding to commercial agreements with brokers - Audit: Internal audit in the factory and head office in Argentina- Business Unit: Analyze of a new product and a fiscal project to recover a benefit- Costing: report to give full visibility of fixed costs by BU- Strategic: Definition and alignment of the new strategies to Technical VP area- Supply Chain: Green belt project to reduce quantity of products/raw materials destroyed due to damages, expired date and discontinued products.

- Support in external audit. - Standardize accounting process among the companies in Brazil, Chile and Argentina.

- CRM: Market strategies analyze of credit card products. - Corporate governance: presentations development to the board of foundations and institutes.