Ana Carolina Neu Email & Phone Number

Santa Cruz Do Sul, Rs, Br

Santa Cruz Do Sul, Rio Grande Do Sul, Brazil

- Atuação como Business Partner de RH para a Departamento de Tabaco e GLAD (3 estados do Sul);- Coordenação do RH local da Usina de processamento de Tabaco, engajando stakeholders internos na gestão para implementação de novos processos e projetos da área;- Responsável pela implementação de soluções nos pilares de atração e retenção, desenvolvimento de talentos, diversidade e clima e desenho organizacional, garantindo processos considerados “Top Employer” pelo mercado e alinhados às demandas do negócio e agenda corporativa de RH;- Líder dos SWPs Team Development, Talent Management, e HPO no Pilar Organization do IWS;

Santa Cruz Do Sul, Rio Grande Do Sul, Brazil

- Onboarding;- Compliance (documentos e treinamentos);- Análise Pessoas em PA;- Estruturação e monitoramento do plano de talentos;- Programa Diversidade no Dpto;- Programa AgroTalents;- Agenda ESG (condução dos objetivos relacionados a capacitação do time e produtores integrados);- Transformação Digital no campo (treinamentos e comunicação virtual);- Stakeholder Engagement;- CIPA (vice-presidência gestão 2020/2021);

Brazil

Integração de novos colaboradores, assegurando ciência quanto aos procedimentos, mediante arquivo de documentos obrigatórios assinados.Diagnóstico e compilação da demanda de treinamentos aos produtores ligados à estratégia de negócio com as equipes de campo. Planejamento do calendário anual e monitoramento mensal quanto à realização das metas para posicionamento do desempenho de cada território e regional.Manutenção e aprimoramento do sistema de treinamentos.Diagnóstico e organização de treinamentos para transportadores, visando alinhar conhecimento e informação com todos os envolvidos na cadeia produtiva.Elaboração do Currículo por função de todos os cargos, a fim de direcionar e acelerar o desenvolvimento de cada profissional conforme plano individual;Controle de registros para comprovação de Treinamentos, normas, regras e EPIs de toda a equipe.Análise e feedback das avaliações de reação de cada treinamento.Atualização de dashboard para monitoramento e comunicação da mensuração dos resultados aos envolvidos.Criação de material estratégico baseado na metodologia IWS para suporte na Gestão de Carreira e Desenvolvimento.Engajamento com stakeholders para o desenvolvimento de novos projetos ligados ao negócio.Negociação e contratação de fornecedores condizentes com as necessidades de desenvolvimento de colaboradores.Acuracidade orçamentária mensal/anual da área;

Itajaí, Santa Catarina, Brazil

Acompanhamento de rotinas operacionais de funcionários de campo (Trade/Marketing e Distribuição) e internos em geral, orientando quanto às políticas e estratégias definidas. Sugestão de melhorias em processos junto com os stakeholders e construção indicadores de performance gerenciais.Auditoria, validação de processos e movimentações contábeis/financeiras em todo território nacional para reporte à gerência sênior.Avaliação de riscos e controles internos, bem como políticas e normas vigentes. Investigação, prevenção e tratamento de fraudes. Realização de atividades relacionadas ao canal de denúncias. Produção de relatórios e acompanhamento de planos de ação que visam a melhoria dos controles, conformidade e prevenção de perdas.

Santa Cruz Do Sul Area, Brazil

Área Gestão:Curso Auxiliar Administrativo - AprendizCurso Assistente Administrativo - PcD.Curso Montador e Reparador de Redes de Computadores.

Santa Cruz Do Sul Area, Brazil

- Atualização de material da integração de colaboradores sazonais, conforme modelo corporativo;- Induções de RH – benefícios, sistema de avaliação e carreira para novos efetivos e estagiários;- Suporte nas demandas de Gestão mão de obra de sazonais;- Atendimento geral: Benefícios: inclusão, premissas e planos; Documentos e declarações diversas; Avisos gerais; Folha de pagamento; Transportes; Renovações de contratos;- Consolidação de informações do Programa de Estágio: divulgação das vagas nas universidades, preparação das etapas presenciais, avaliação juntamente com os clientes e consultoria terceirizada de R&S, report aos clientes das vagas, admissão.- Suporte às etapas dos processos seletivos internos e externos: divulgação, avaliação, admissão;- Pesquisa Salarial: Modelo - Variável – Fixo – Escalas – Posição na faixa – Promoções; Políticas corporativas de Remuneração;- Planejamento e organização de treinamentos corporativos para gestores na unidade;- Pesquisa de Clima Organizacional 2012 – Cascade dos resultados separados por área e unidade;- Programas de Reconhecimento: Responsável pela divulgação, organização e premiação dos programas na unidade de Santa Cruz do Sul (cinco a cada ano);- Ações Culturais, Qualidade de Vida e Comemorações Especiais – Organização de eventos internos e externos, presentes e/ou cartões nas datas comemorativas;- Registro de Exceção de Ponto – Entrega e controle mensal a todos os empregados;- Legislação Trabalhista - CLT;- Encaminhamento de cartas do Poder Judiciário;- Documentos previdenciários;- Rescisão de contrato – Conferência e homologações junto ao sindicato;- Facilitadora do programa de inserção de pessoas com deficiência em Santa Cruz do Sul;- Contato do refeitório: Manutenção predial, fornecedores;- Acompanhamento de auditorias: CIPA, SOL e QuEnSH;- Orçamento e investimento: Planejamento de orçamento anual , controle de despesas, lançamento de NFs.

RH: Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Benefícios, Entrega de uniforme, Integração, Registro Eletrônico de Ponto: cálculo de Banco de Horas, Arquivo de documentação, entre outras atividades.Escala: Organização de horários de viagens dos motoristas e cobradores. Suporte no lançamento dos horários realizados. Acerto das horas extraordinárias ao Recursos Humanos. Cursos aos motoristas. Auxílio na implantação do sistema informatizado de escala às demais unidades da empresa. Integrante da CIPA em 2010.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Gestão De Pessoas, Curso Presencial Com Duração De 360 Horas

Activities and Societies: Artigo: Treinamentos online no campo: A aderência da transformação digital pelos produtores de tabaco integrados.

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.)

Activities and Societies: Trabalho de conclusão de curso: Estudo tipo exploratório: Fatores que retêm as pessoas com deficiência nas safras.