• Responsável por fornecer aos clientes consultoria estratégica sobre programas de pessoas, organização desenvolvimento e outras iniciativas específicas de Gestão de Pessoas;• Traduzir a estratégia do negócio em ações de GP, para sustentar o desenvolvimento da força de trabalho na execução da estratégia e entrega dos resultados;• Analisar métricas, tendências e causas-raiz relacionadas às pessoas das áreas para desenvolver soluções que equilibram riscos de Gestão de Pessoas e gerenciamento de custos de pessoal em toda a organização;• Atuar como elo de ligação entre áreas clientes, áreas especialistas de GP e fornecedores externos garantindo a implementação das iniciativas, processos e projetos de pessoas;• Realização de análises relacionadas com: desligamento de colaboradores, propostas de promoções e reconhecimento horizontais, movimentações de pessoal, estruturação de novas estruturas, headhcount e ações de melhorias;• Acompanhar os programas de desenvolvimento de liderança;* Realização de reuniões mensais, para análise dos indicadores de Turnover e Absenteísmo, com construção de plano de ação, e demais indicadores da área e demandas de Gestão de Pessoas;

Principais atividades:* Descrever as atividades de cargo conforme a distribuição das atividades relacionadas ao processo da área, conforme nível de complexidade e faixa salarial;* Controlar abertura de vagas, sendo por substituição de colaboradores, aumento de quadro e alteração funcional, conforme o programado & orçado;* Pesquisar, acompanhar e atualizar a estrutura de cargos, salários e benefícios, conforme tendências e práticas de mercado;* Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários;* Descrever políticas de cargos, remuneração e benefícios;* Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;* Orientar as lideranças nas atividades que se referem a remuneração, promoção, e movimentação dos colaboradores;* Analisar os indicadores operacionais e estratégicos, com análise crítica e propor sugestão de ações para melhoria continua;* Construir juntamente com a gestão o planejamento anual orçamentário, no que tange salários e benefícios e garantir o seu cumprimento;* Participar de reuniões do grupo de líderes com o objetivo de ser parceiro do negócio, identificando as principais necessidades e sendo proativo e inovador ao oferecer soluções;

• Responsável pela implantação do processo de gestão de pessoas por competências: avaliação, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de cargos e carreiras. • Área de Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades da área, Plano desenvolvimento individual, plano orçamentário, SESCOOP, acompanhamento de indicadores, EAD, estágio curriculares, pós graduação, evento corporativo.• Avaliação por competências: Revisão de todos os cargos, parametrização do sistema TOTVS, capacitação gestor e colaborador, processo de divulgação, acompanhamento do processo da avaliação, indicador das faixas de resultado das áreas. • Clima organizacional: Análise dos dados e montagem de plano de ação conforme retorno pesquisa de clima organizacional.• Integração: Plano de capacitação inicial, avaliação de experiência por competências.• Plano orçamentário: levantamento de custos com treinamento interno, externo, pós-graduação, uniformes e monitoramento mensal no sistema clik view.• Planejamento estratégico: contribuir com os dados de indicadores da área, cumprir e informar plano de ação desdobrado na área.• Participação na implantação dos processos: Jeito de Cuidar, Acreditação/ONA, RN 277.

Principais atividades: Pró-labore, folha de pagamento, benefícios, férias, demissão, admissão, banco de horas, escalas, exames: admissionais/periódicos/demissionais, guias de recolhimentos sociais e sindicais, PPRA, PCMSO, INNS, FGTS, IR, Caged, DIRF, Homologações, audiências trabalhistas, participação nos processos de auditorias.

Principais atividades: Folha de pagamento, benefícios, férias, demissão, admissão, banco de horas, escalas, exames: admissionais/periódicos/demissionais, INNS, FGTS, IR, Caged, DIRF, Homologações, audiências trabalhistas.

Principais atividades: Contato com clientes, elaboração de contratos, conferência de documentos, acompanhamento da proposta no sistema, aprovação da compra.

Demandas da área de depto pessoal, benefícios, auxiliar no processo de recrutamento e seleção, prospecção de clientes.

Folha de pagamento, admissão e demissão, benefícios, encargos sociais, Rais, Dirf, Caged, cartão ponto.

Principais Atividades: Folha de pagamento, admissão e demissão, benefícios, cartão ponto, realizar os pagamentos mensais nas fazendas.

Principais atividades: Recepcionar e triar currículos, folha de pagamento contratos temporários e CLT, cartão ponto, benefícios, recolher documentos nos clientes, homologação sindicato.

Principais Atividades: Matriculas e transferências de alunos, histórico escolar, biblioteca.