Reporte directo al CEOStart Up del Area de RHDiseño Organizacional, Estructura y Análisis de PuestosDefinición indicadores KPI'sEvaluación Necesidades de CapacitaciónDefinición Política Salarial; Diseño de Política de Compensaciones y Beneficios según Convenios LaboralesControl de la Planta de Fabricación de los CatamaranesRelacionamiento con Sindicatos: S.O.M.U., Comercio Armado de procedimientos según ISO 9001/2015 IRAM 14000/0000Gestión de Equipos rotativos en Taller, de Equipos Remotos en oficina | Atención a decretos y legislación en cursoDiseño retorno a la presencialidadLOGROS: Disminuir tasa de rotación de personal 2,02%, Disminución tasa de ausentismo 3, 12%

Reporte directo al CEO Gestión integral del departamento de Recursos Humanos Diseño Estructura OrganizacionalGestionar los circuitos de reclutamiento e inducción del personalEvaluación de desempeño, Diseño de dispositivos de evaluaciónDefinición Política Salarial: Liquidación de Sueldos/Compensaciones y BeneficiosCapacitación a Mandos Medios y AltosPlanificar y ejecutar una estrategia de comunicación interna, incluyendo newsletter, intranet, mailsClima OrganizacionalResponsable de Relaciones laborales y legales de la EmpresaArmado Acuerdos Confidencialidad, No CompetenciaArmado de Procedimientos según ISO 9001/2015LOGROS: Hice acuerdos con CONICET, Facultad de Ciencias Naturales, AQA para tener los profesionales (Biotecnólogos, Bioquímicos, etc) referidos más capacitados del mercado, Armado de diferentes Protocolos para reducir costo de Importaciones, tiempos de despacho y entrega, Selección de Personal para cargos administrativos por promoción interna.

Reporte directo al CEOStart up del área de Recursos HumanosDiseño Procedimientos de Recursos HumanosDiseño de la Estructura Organizacional: Descripción y evaluación de puestosSupervisión de la Administración de personal / Liquidación de Sueldos / Definición Política de Retribuciones, Compensaciones Control de Contratos: Seguridad e Higiene, Medicina laboral, ART Relaciones Laborales, negociación con la Comisión Interna y Representantes Sindicales UOM; ASIMRA, VIAJANTESRepresentación legal de la Empresa ante distintos OrganismosArmado Acuerdos de ConfidencialidadLOGROS: Baja tasa de litigiosidad, Reducción índice de ausentismo 1,25 %, reducción costo laboral 1,46%, Mejora del Clima Laboral

Dirección y Gerenciamiento de la Empresa