SOUS LE HAUT PATRONAGE DU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE Trouvons ensemble les futures patronnes du CAC 40𝔸ℂ𝕋𝕀𝕍𝔼𝕊 est une une coalition, un espace de réflexion et d’action au profit des femmes au travail et de leur réussite. L'ONG s’engage à féminiser la direction des entreprises du CAC40 et à promouvoir la mixité. // PREMIER NEX WOMEN 40 // Novemebre 24

Coordination de 30 experts bénévoles pour l'élaboration de rapports stratégiques sur le secteur associatif.Collaboration directe avec les institutions gouvernementales pour traiter des projets de loi liés à la vie associative.Exemple de réalisation : Rédaction et coordination du Bilan de la Vie Associative, animation des communautés bénévoles.// Missions du HCVA // Le Haut Conseil à la vie associative est obligatoirement saisi des projets de lois et de décrets comportant des dispositions spécifiques relatives au financement, au fonctionnement ou à l’organisation de l’ensemble des associations. Le Haut Conseil a également pour missions : ⇥ de proposer toutes mesures utiles au développement de la vie associative ⇥ de formuler des recommandations en vue d’améliorer la connaissance des réalités du secteur associatif ⇥ d’établir tous les deux ans un bilan de la vie associative.// Fonctionnement //Présidé par le Premier ministre ou son représentant, le ministre chargé de la vie associative, il se réunit chaque mois en bureau composé de 6 membres (dont un vice-président) désignés par l’ensemble des membres et en séances plénières 1 ou 2 fois par an. Il existe également des groupes thématiques qui produisent régulièrement des rapports et avis.Le Haut conseil à la vie associative dispose d’un secrétaire général et d’une assistante à mi-temps.

Cogérante et coordinatrice de Casaco, j'organise la vie de la coopérative : animation, communication, gestion, services généraux...

Casaco est un espace coopératif rassemblant une large tribu au sud de Paris.C'est aussi une communauté ouverte (nous on parle de tribu) d’entrepreneurs, travailleurs autonomes, porteurs de projet, télétravailleurs… qui co-construisent leur espace de travail idéal. Mon rôle dans la tribu est d'orchestrée la vie quotidienne. > Gestion et coordination de l'équipe de facilitateurs> Gestion des usager (interne et externe)> Gestion des stock> Animation de la tribu

Créé en 2011 par Marlène Schiappa, le réseau Maman Travaille vise à concilier l’esprit des réseaux business women et les associations de » mères de familles « . Ses missions sont de promouvoir les mères qui travaillent, d’aider à partager les expériences, de permettre d’échanger des offres d’emplois ou des bons plans, de faire découvrir des parcours de mères actives.Missions : ☑ Porte Parole de l'association auprès du gouvernement et l'ensemble des services chargés de l'administration d'un Etat ou des collectivité territoriale.☑ Organisation d'évènements, du petit déjeuner de networking aux conférence de 300 personnes au Ministère des Affaires Sociales

Premier réseau de franchise de consultant(e)s en gestion des sujets liés à la parentalité et à l'empouvoirement de femme, Anaïs Lulu est la Holding qui abrite B for Baby, Nova Vitam et Anaïs Lunet Conseil. FOCUS SUR NOVA VITAMLes offres entreprises de Nova Vitam sont portées par 3 thématiques :⧫ La conciliation vie professionnelle - vie familiale⧫ La gestion RH des salariés parents⧫ La gestion des situations particulières liées à la parentalitéNos offres entreprises :⧫ La sensibilisationNova Vitam s'adresse aux salariés parents sur des sujets liant leur parentalité, leur carrière et leur organisation professionnelle, par le biais de conférences, d’ateliers et de tables rondes.Cela permet à l’organisation de renforcer sa marque employeur et de prévenir les risques psycho-sociaux.Exemples de thèmes :Les bonnes pratiques & astuces pour concilier sa vie professionnelle et sa vie familialeCongé parental, congé maternité : bien partir, bien revenirÉgalité professionnelle et parentalité⧫ L’accompagnement opérationnelNova Vitam s’adresse aux dirigeants, services RH et managers dans une démarche de co-construction et préconise des solutions concrètes.Cet accompagnement permet de faciliter la politique et les pratiques managériales, et ainsi la performance de l’organisation.Il peut se faire à travers :> Un audit interne > Évaluer la situation de l’organisation sur les 3 thématiques > Identifier des axes de développement personnalisés> Des formations ciblées liées aux 3 thématiques > Savoir-faire : process et outils > Savoir-être : comportement managérial> La mise en place d’outils opérationnels concrets

Crée en 2012, la fédération a pour vocation de réunir les professionnels du métier autour d’un projet commun : unifier, cadrer et faire connaître notre métier. Nous souhaitons également promouvoir les valeurs du maternage, de respect de la parentalité et des choix éducatifs des parents, du portage, de l’allaitement, du massage bébé, du respect de la physiologie de l’enfant et du projet de naissance grâce à une charte professionnelle.> Unir > Communiquer > FormerLa fédération est un organisme de formations qui propose un large éventail de formation, elle garanti un même haut degrés de formation et d'exigence à ses 75 membres. // FOCUS SUR LES BABY PLANNERS //La toute première agence française de baby planning a été lancée en 2009.Aujourd'hui ce sont 10 agences qui se crées par an sur le territoire francophone. Les baby planners sont de vrais experts de la parentalité que les parents sollicitent en grande majorité pour des consultations sur le matériel de puériculture. Aussi leur rôle est de connaître le plus d’acteurs du marché de la puériculture.

Consultante en gestion des sujets liés à la parentalitéPrésidente de la Fédération des Baby Planners Francophones

Placement de produits pour tous les budgets de l'agence (cinéma et télévision)

Chargée de communication Pôle puériculture Responsable des placements de produits pour tous les budgets de l'agence (cinéma et télévision)