www.modoaprendiz.comServicios de consultoría en soluciones de RRHH con foco en capacitación, desarrollo y gestión del cambio.Disfruto diseñar dispositivos ágiles, flexibles y a medida que faciliten el intercambio, el diálogo y la generación de acuerdos en una organización.Acompaño a equipos y personas en sus procesos de transformación y aprendizaje.

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Materia: Capacitación de RRHH dentro de la Licenciatura de RRHH.

www. nodosfundacion.com.arFundación Nodos es creada por La Segunda Seguros, Asociación de Cooperativas Argentinas, ACA Salud, Coovaeco y las 140 cooperativas asociadas al sistema, con la intención cocrear la identidad del grupo, gestionando el cambio hacia ese proceso y lo hace favoreciendo la sinergia entre los integrantes y desarrollando a las personas que lo componen.Algunas de las tareas realizadas son relevar necesidades de capacitación, planificar, diseñar y facilitar soluciones educativas para el desarrollo de las personas y de las organizaciones.Favorecer la generación de acuerdos y consensos entre las entidades para la realización de acciones conjuntas. Contribuir con la creación de la identidad de grupo.Acompañar a la Juventud agraria de ACA Jóvenes asesorando y codiseñando soluciones educativas para el movimiento.

Acompañar el cambio cultural de la organización desde la gerencia de talento.Gestión del cambio en la implementación de 5 módulos de Succes Factor (SAP).Relevar necesidades de capacitación. Diseñar los planes de capacitación para operaciones (sucursales de tres formatos), Centros de distribución y casa central (6o00 colaboradores de la empresa). Diseñar cursos de capacitación, materiales didácticos y dinámicas pedagógicas. Dictado de talleres como Atención al cliente, feedback en la evaluación del desempeño, Gestión por objetivos, Liderazgo, comunicación, formación de formadores, etc. Gestión de presupuesto propio. Cordinación de un equipo de 5 analistas con reporte directo y más de 20 facilitadores internos. Implementación de Focus group. Desde octubre 2015 tomé también el área de desarrollo con las siguiente responsabilidades: Implementación del ciclo de gestión por objetivos, Evaluación de desempeño, reuniones de calibración de EDD, Feedback 360°. Proceso de assessment center. Mapeo del talento, entre otras.

Consultora en proyectos de capacitación y desarrollo, en el área de Soluciones en RRHH & Organizaciones. Me desempeñé en áreas de diseño, gestión e implementación de programas de Capacitación y Desarrollo de Capital Humano. Dictado de talleres y cursos de desarrollo de competencias de liderazgo, comunicación, atención al cliente, entre otros.Change Management en proyectos de implementación tecnológica en Swiss Medical Group y Metrogas.Proyectos:*Banco Galicia: - Armado de diccionario de competencias - Diseño e impartición de programa de desarrollo liderazgo responsables de caja *Swiss Medical Group: - Diseño e implementación de PGP 7 (Liderazgo para 900 mando medios, con tres fases: plataforma, curso presencial y reuniones de trabajo en grupos reducidos) -PGP consolidado: dictado de edición de cuatro módulos de curso de liderazgo para mandos medios. -Getión del cambio proyecto de unificación tecnológica de las unidades asistenciales -PAC: programa abierto de capacitación. Diseño y dictado de cursos: Atención al cliente y Comunicación para analistas*BACTSSA: - Diseño de curso de calidad de atención *AGG (Argentina Gaming Group - Bingos): - Diseño e impartición de programa de liderazgo para más de 150 mandos medios de salón.*Metrogas: - Gestión del cambio en implementación de módulo SAP*YPF: - Participación en diseño e implementación en proyecto de alineación estratégica del sector IT*Sonesta (Hotel y Casino, Venezuela): - Diseño de materiales para assessment center masivo para apertura del hotel y casino (actividades de rol play, materiales de comunicación y ambientación, coordinación de insumos de trabajo)

Desarrollo de contenidos pedagógicos para los instructores de BlackBerry Latinoamérica y Estados Unidos.Desarrollo del manual del instructor.Planificación de capacitaciones.Diseño de juegos grupales con fines pedagógicos.Redacción de instructivos para capacitadores.

Tareas realizadas en las diferentes áreas del sector:*Capacitación: Coordinación de la logística para las capacitaciones (insumos, manuales, salas, catering, etc.)*Relaciones Laborales: Colaboración en coordinación de entrega de uniformes.*Responsabilidad Social Empresaria: Administración y seguimiento de los muebles donados por el banco a organismos.*Administración y Liquidación: Administración y armado de legajos.*Asistente del Gerente: Manejo de agenda, llamados telefónicos.Ingresé al banco como cajera bancaria, luego me desempeñé como recepcionista de edificios centrales y, el último año que trabajé en la empresa lo hice como asistente de RRHH.

Cajera Bancaria

Vendedora de salón, atención al cliente.