Ana Karoline Nunes Email & Phone Number

Uberlândia, Mg, Br

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

Foco em performance e clima organizacional atuando com:-Onboarding de novos colaboradores: Estruturação e execução de processos de integração, com acompanhamento inicial para garantir o alinhamento cultural e engajamento. Monitoramento dos indicadores de onboarding, como tempo de adaptação, feedbacks iniciais e alinhamento às expectativas.-Indicadores de onboarding: Coleta e análise de dados sobre a adaptação e integração dos novos colaboradores, identificando pontos de melhoria no processo de onboarding para otimizar a experiência inicial.-Pesquisa de clima organizacional: Coleta e interpretação de dados das pesquisas de clima, analisando tendências e áreas de oportunidade para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.-Aplicação do GPTW (Great Place to Work): Implementação e acompanhamento das práticas recomendadas pela metodologia GPTW, utilizando os dados para construir uma cultura organizacional focada em pessoas, desempenho e qualidade de vida.-Atualização de metas e indicadores de desempenho: Revisão e ajuste de metas e indicadores de performance para garantir a clareza e a relevância das métricas utilizadas.-Desenvolvimento e acompanhamento de estratégias de performance: Planejamento de estratégias que traduzam a performance em resultados tangíveis, criando planos de ação para o crescimento contínuo.-Engajamento e motivação dos colaboradores: Criação de iniciativas voltadas para engajar os colaboradores, incentivando a motivação e o alinhamento com os valores da empresa.-Ciclos de avaliação de desempenho: Condução e monitoramento dos ciclos de avaliação, assegurando a consistência e transparência na avaliação de competências e resultados.

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

Foco em proporcionar a melhor experiência possível aos colaboradores, por meio de ações de reconhecimento, retenção, desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional.- Responsavel pela implementação e manutenção da Avaliação de Performance de todos os colaboradores na Plataforma Sênior. - Responsavel por garantir o desenvolvimento da Cultura de Feedback, atráves de acompanhamento dos feedbacks e PDIs. (Controle atráves da plataforma Sênior)- Responsavel pelo Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. - Participação na estratégia de Endomarketing, atuando ativamente no desenvolvimento e execução das ações;-Planejamento estratégico de comunicação interna e engajamento (Orçamento, elaboração de briefing, plano de comunicação, cronograma); -Responsável por construir projetos e planos de ações com o objetivo de promover experiência positiva no clima, fortalecendo cada vez mais a Cultura Sangue Verde;-Gestão de Eventos (Ações de clima, workshop, webinar e comemorações diversas);-Mapeamento e estudo da Jornada dos Colaboradores;-Estudo de principais indicadores de Cultura e Engajamento;-Planos de ação para pesquisa de clima (GPTW);-Participação e apoio no Programa de Desenvolvimento das Lideranças. -Execução de projetos deliberados no Planejamento Estratégico da Cooperativa no ano vigente.

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

Atuei ativamente na equipe de Desenvolvimento Humano onde realizava as atividades de:-Integração de novos colaboradores.-Levantamento de Necessidades de Treinamento, das diversas áreas da cooperativa.-Negociação com fornecedores de Treinamento técnicos e comportamentos.-Acompanhamento dos programas da área de Gestão de Pessoas, como: Qualidade de Vida, Curso de Libras, AcolheRH, entre outros).-Atualizações e controle de indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento.-Apoio na produção de treinamentos no formato EAD.

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

Experiência em Recrutamento & Seleção, atuando com as seguintes atividades:-Divulgação da vaga em ferramentas de alcance (Indeed, Vagas.com, LinkedIn, Empregos.com, Facebook e outras).-Triagem de curriculum.-Entrevista coletiva e/ou individual por competências.-Aplicação de testes (DISC, Teste Quati e Teste Técnico).-Atualização do banco de talentos (Sistema SKW).-Treinamento de Integração de novos Talentos.-Entrevista de adaptação e desligamento.Alinhamos e realizando tratativas de vagas operacionais de diferentes níveis, assim como das distintas áreas do Escritório de Contabilidade Audicon Contadores.Nesta oportunidade também adquiri experiência em realizar ações internas voltadas para Endomarketing e Cultura Organizacional. Conhecimento nos sistemas SKW, Sênior e Recruiter.

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

Adquiri experiência com BackOffice/RH voltado para atendimento de médio a grande porte. Atuando com as atividades abaixo: -Agendamentos de exames admissionais, periódicos e demissional;-Organização de documentos para admissão e demissões;-Cadastro de empregado (admissão) no sistema Rubi;-Coleta de documentos e assinaturas de empregados, gestores e diretores;-Controle de afastamentos como férias, auxílio-doença, acidente de trabalho e licença maternidade;-Gestão de benefícios como vale transporte, convênio médio, convênio odontológico, Gym Pass, ticket alimentação, ticket refeição e kit limpeza;-Apuração de ponto, análise de horas extras e horas débitos, adicional noturna, regras relacionadas a legislação;-Rateios de custos dos benéficos oferecido por cada cliente aos seus colaboradores. -Conferência da folha de pagamento mensal;Conhecimento nos sistemas SKW, Sênior (Rubi e Ronda).

Uberlândia E Região, Brasil

Atuei com rotinas trabalhista onde realizava as atividades:-Cálculo e conferência da folha de pagamento-Apuração de ponto.-Admissão.-Rescisão.-Gestão de benefícios.-Realização de treinamento de integração.-Auxilio no recrutamento e seleção de funcionários para cargos operacionais.-Atendimento ao público interno e externo.-Agendamentos sociais, secretariando os gestores.Conhecimento nos sistemas da Totvs.

Psicologia

Graduação, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Rh Ágil: Employee Experience

Design Thinking: Viabilizando Soluções, Inovação

People Analytics – Estratégia De Rh Baseada Em Dados