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Argentina

Buenos Aires Y Alrededores

Buenos Aires

Función: HRBP Supply Chain & Labor Relations ManagerResponsable por el soporte a la estructura de Supply Chain de Argentina y Union Management, reportando a la región LATAM Responsibilidades:• Partner estratégico del equipo de Supply Chain Argentina, asegurando el logro de los objetivos productivos y de negocio• Liderazgo de procesos integrales de HR con perfil generalista, asesorando al team de Argentina en cuestiones de práctica de mercado y legales• Contribución en… Show more Función: HRBP Supply Chain & Labor Relations ManagerResponsable por el soporte a la estructura de Supply Chain de Argentina y Union Management, reportando a la región LATAM Responsibilidades:• Partner estratégico del equipo de Supply Chain Argentina, asegurando el logro de los objetivos productivos y de negocio• Liderazgo de procesos integrales de HR con perfil generalista, asesorando al team de Argentina en cuestiones de práctica de mercado y legales• Contribución en asesoramiento respecto a impactos legales, judiciales y gremiales dentro del contexto gremial complejo actual• A cargo de las relaciones laborales de todo argentina, comisión interna, negociación salarial de convenio de empresa y relacionamiento con el sindicato zonal y central• Coach a equipo de liderazgo y training para afrontar y lidiar con la complejidad actual• Soporte a managers y empleados acerca de los procesos de HR de desarrollo de carrera, performance appraisal, beneficios y políticas• Liderazgo en la identificación de necesidades de cambio en la estructura e implementación de dichos cambios • Liderazgo de los procesos de reestructuración y automatización• Sugerencia e implementación de mejoras en procesos, prácticas, eficiencias y ahorrosLogros:• Logro de objetivos productivos en un contexto de alta complejidad gremial• Negociaciones salariales anuales logrando estar en línea con el mercado, generando savings dentro del presupuesto y sin disrupciones productivas• Saving de 3MM pesos anuales modificando sistema de contratación• Reducción de contingencias laborales en un 40%• Implementación de programas de mejora del compromiso y de productividad. • Reduccion de ausentismo en 2.3%.• Implementacion de automatizaciones con reduccion de headcount Show less

Buenos Aires

Función: HR Manager for Argentina, Chile & Uruguay Responsable por el gerenciamiento integral del área, reportando a Brasil (casa Matriz de Latinoamérica) y a la Gcia General de Argentina. Responsabilidades principales:-Business Partner: Rol de facilitadora respecto a los negocios y funciones, dando soporte estratégico de HR en un rol generalista-Reclutamiento y Staffing: Gerenciamiento del reclutamiento y selección de la compañía, en base a esquema de… Show more Función: HR Manager for Argentina, Chile & Uruguay Responsable por el gerenciamiento integral del área, reportando a Brasil (casa Matriz de Latinoamérica) y a la Gcia General de Argentina. Responsabilidades principales:-Business Partner: Rol de facilitadora respecto a los negocios y funciones, dando soporte estratégico de HR en un rol generalista-Reclutamiento y Staffing: Gerenciamiento del reclutamiento y selección de la compañía, en base a esquema de competencias-Compensaciones y Beneficios: Análisis estratégico de las compensaciones en la región (W Mercer - Hay)-Training & Desarrollo: Gerenciamiento del plan anual de training según detección de talentos-Plan de Sucesión y Talent Review: Liderazgo del proceso de Talent Review en la región a fin de identificar talentos y elaborar el plan de sucesión de los puestos gerenciales y claves -Payroll y administración de RRHH: Gerenciamiento del payroll outsourced y servicios al personal-Relaciones laborales: Responsable por la negociación anual de salarios y relacionamiento con delegados internos -Políticas y procedimientos de RRHH: Implementación de todas las políticas y procesos de recursos humanos, su implementación y seguimiento-Budget: A cargo de la elaboración del plan anual de salarios y de headcountLogros: Durante mi gestión, implementé los siguientes procesos de HR:- Logré implementar un nuevo diseño organizacional lean alineado al cambio de estrategia de la compañía - KPI’s de LATAM (definición, relevamiento, consolidación, análisis de los indicadores de toda la región y su presentación trimestral al resto de los países)- A cargo del proyecto de “Evolución Cultural” en Argentina, Chile y Uruguay- Líder regional (Sudamérica) de implementación de encuesta “engagement” de empleados anual. Coordinadora de los planes de acción de cada negocio/función, su seguimiento e implementación - Líder de proyecto de “Satisfacción de empleados” (Proyectos Para Ganar) Show less

Buenos Aires

Responsable por al gestión de RRHH de Hutchison Telecommunications Argentina

Licenciatura En Relaciones De Trabajo, Recursos Humanos, Relaciones Laborales

Neurociencias Para Líderes, Human Resources Management/Personnel Administration, General