Ana Lídia Marques Email & Phone Number

Aparecida De Goiânia, Goiás

- Assessoria como Gestor de Recursos Humanos na Gestão de Pessoas para Empresários de Micro e Pequenas Empresas; - Consultoria em Implantação e Reestruturação de Recursos Humanos;- Mentoria em Gestão de Pessoas, auxiliando Executivos e Líderes naCondução do Time de Alta Performance;- Consultoria em Estratégias de remuneração, cargos, salários, carreira e.

Goiânia E Região, Brasil

Prestação de serviços credenciados em consultoria de: - Recrutamento e Seleção;- Carreira, Remuneração, Acompanhamento e Avaliação de Desempenho de Resultados;- Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas.

Goiânia, Goiás

• Responsável pela Implantação da área de RH na empresa, elaboração de Normas e Políticas internas de RH, responsável pelo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional, Saúde e Medicina do Trabalho.
• Reestruturação da área comercial, fazendo mapeamento e levantamento dos perfis e enquadrando – os de acordo com suas respectivas competências e habilidades;
• Mudança de cargo dos operadores de caixa para atendentes, permitindo – os a venda dos produtos complementares, com um resultado de aumento de 30% na venda dos produtos logo no 1º mês da mudança;
• Plano de Bonificação para os Gestores da administração, focados em metas e estratégias macro;
• Head no projeto de construção do Propósito da empresa;
• Implantação do programa Performance dos Vendedores, fazendo o acompanhamento in loco com a elaboração e acompanhamento dos PDI (plano de desenvolvimento individual).

• Responsável pela coordenação e operação dos processos de recrutamento interno e externo, treinamento e desenvolvimento de pessoal, engajamento e remuneração (cargos e salários), carreira e sucessão. Prospecção de.
• Desenvolvimento da Escola de Líderes para Gerente Geral de loja, total de 6 formandos e todos alocados nas suas respectivas lojas (nível nacional);
• Prêmio Nacional GPTW (categoria varejo) e regional em todos os estados;
• Implantação da Plataforma de avaliação de desempenho e performance (Cornestone);
• Revisão modelo de remuneração dos consultores de vendas, unificando o % de comissão de forma atrativa, competitiva e lucratividade para a empresa.

• Responsável pela operação e gestão da área; elaboração e revisão das políticas de remuneração da empresa; Atualização e manutenção das tabelas salariais; Atuação em conjunto com os gestores em assuntos envolvendo a.
• Implantação e centralização da área de benefícios da empresa, economia de aprox.. 200.000/ ano pelo trabalho desenvolvido (projeto para 6 meses e entregue em 4 meses);
• Revisão do quadro de colaboradores das lojas e centro de distribuição em parceria com o Instituto Áquila (redução de 30% do quadro) redução da folha de pagamento e automatização dos processos;
• Revisão no Plano de bonificação dos diretores, gerentes e coordenadores da empresa, mantendo – os mais desafiadores e competitivos.

• Responsável pela análise e descrição de cargos, pesquisa salarial, estudo e análise comparativa de mercado, elaboração e manutenção da política de administração e tabela salarial, análise de movimentações internas.
• Implantação do Plano de Bonificação para os gestores da administração da empresa atrelado ao LAIR;
• Revisão de todas as tabelas salariais, ajustando os enquadramentos e planos de carreira da empresa.

Goiânia- GO

• Análise e descrição de cargos, pesquisa salarial, estudo e análise comparativa de mercado, elaboração e manutenção da política de administração e tabela salarial, Relações trabalhistas e Sindicais, movimentações.
• Implantação da área em conjunto com a empresa Hay group (metodologia implantada) para cargos e salários.

Goiânia, GO

Responsável pelo fechamento de folha, ponto eletrônico, rescisão, férias, encargos sociais e anuais, controle de CND, suporte as filiais, benefícios, parametrização da folha de pagamento.

Goiânia E Região, Brasil

Responsável por processos de admissão, cálculos de rescisão e férias, fechamento da folha de pagamento, controle de CND, apuração de comissão, controle de ponto e banco de horas, fechamento dos encargos e obrigações acessórias, fechamento comissão de vendedores, auxiliava no processo de recrutamento e seleção, treinamento, compra e manutenção de.

Eneagrama, Estudo Das Personalidades

Practitioner Em Programação Neurolinguística, Desenvolvimento Humano

Palestrante, Comunicação E Postura Corporal

Coaching

Módulos da formação: Self Coach Life Coach Profissional Coach Analista Comportamental Team Coach Lider Coach Gestão da Comunicação

Gamifica Rh - Redefinindo O Rh Através Da Gamificação

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Pessoas Por Competências, Indicadores E Resultados.

Analista Disc (Atração E Educação), Human Resources Management/Personnel Administration, General

Hpe - (Executivo De Alta Perfomance), Organizational Leadership

Método para desenvolvimento de Líderes de Alta Performance fazendo com que alcance um nível de excelência no mundo corporativo.

Gestão E Liderança, Organizational Leadership

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Pessoas E Coaching

Cargos E Salários Por Competência, Human Resources Management/Personnel Administration, General