Ana Lucía Espinal Email & Phone Number

Madrid

Madrid, Comunidad De Madrid, España

Madrid

• Gestión de la evaluación de desempeño e incorporación de la evaluación por competencias para los diferentes colectivos.• Elaboración de comunicados, manuales y apoyo en el diseño de cursos virtuales orientados a mejorar el proceso de evaluación de desempeño.• Realización de informes con los resultados de desempeño obtenidos por cada área de la empresa, y cálculo de indicadores.

• Gestión del proceso de Desempeño de los colaboradores AVH, alineado al modelo de competencias y evaluación de objetivos corporativos. • Gestión del proceso de Mapeo de Talento a nivel holding, e identificación de sucesores para cargos críticos.• Administración y seguimiento a los programas de desarrollo otorgados a los talentos identificados a nivel ejecutivo.• Diseño de la metodología de Plan de Carrera.• Elaboración y actualización de la documentación base de los procesos del área, como: Políticas, procedimientos, lineamientos, etc. y monitoreo de su correcta y oportuna ejecución. • Definición, medición y seguimiento de indicadores (KPI´s).

• Gestión del proceso de identificación de talento y sucesión para la plana gerencial.• Diseño de estrategias de fidelización para los colaboradores de alto potencial, asignación y seguimiento correspondiente.• Responsable del diseño e implementación de proyectos del área de Desarrollo: Programa Trainee, Programa de Mentoring y Programas de Reconocimiento interno a los colaboradores.• Manejo del proceso de evaluación de desempeño.• Coordinación de los talleres del programa de liderazgo orientado al equipo gerencial.• Seguimiento a sesiones de Coaching otorgadas a posiciones ejecutivas.• Aplicación de la encuesta de Clima Laboral, reporte de resultados a la Gerencia General, y seguimiento a planes de acción.• Gestión de indicadores y manejo del presupuesto del área.

• Definición de lineamientos y estrategias de captación de talentos.• Ejecución de procesos de reclutamiento, haciendo uso de head hunting.• Formulación e implementación de los proyectos del área.• Participación en la implementación del módulo “Selección y Promociones” en Success Factors.• Acuerdos estratégicos con proveedores para el desarrollo de la Marca Empleadora de la compañía.• Diseño e implementación del Primer Programa de Prácticas de Verano para los familiares de los colaboradores

• Levantamiento de perfiles de puesto con clientes de la cartera asignada.• Manejo de procesos de Reclutamiento y selección, asegurando la alineación entre los perfiles de los candidatos y las exigencias de la posición, velando por el cumplimiento de indicadores y brindando soporte y asesoría constante a los líderes contratantes.• Coordinación con consultoras para la ejecución de evaluaciones al personal en provincia.• Levantamiento de necesidades de aprendizaje de la cartera asignada.• Participación y gestión del programa de onboarding para los nuevos colaboradores.

Máster Executive En Dirección De Recursos Humanos

Curso De Prevención De Riesgos Laborales

Curso homologado según Real Decreto 39/1997.

Grado En Administración Y Dirección De Empresas

Dirección Estratégica De Recursos Humanos