Ana Luísa Magni De Chiara Ribeiro Email and Phone Number

Remuneração• Atualizar as faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter a competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia da empresa;• Conhecer a arquitetura dos cargos e a avaliação pela metodologia Hay;• Elaborar estudos de alteração de estrutura, analisando os impactos organizacionais e de pessoas;• Estruturar e participar da estratégica de Remuneração;• Garantir atualização e alinhamento das políticas de… Show more Remuneração• Atualizar as faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter a competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia da empresa;• Conhecer a arquitetura dos cargos e a avaliação pela metodologia Hay;• Elaborar estudos de alteração de estrutura, analisando os impactos organizacionais e de pessoas;• Estruturar e participar da estratégica de Remuneração;• Garantir atualização e alinhamento das políticas de remuneração, do equilíbrio interno e as práticas de mercado;• Participar dos processos de remuneração fixa e variável, com proposição de modelos, sugestões de melhorias, implantação, acompanhamento e fechamentos mensais/anuais;• Participar do processo de orçamento, desde a elaboração das premissas como acompanhamento do realizado no mês e ano;• Prospectar e identificar melhorias dos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais rápidas, assertivas e com a melhor experiência para os executivos;• Elaborar apresentações, desenvolver e realizar estudos direcionados conforme demanda das áreas.People Analytics• Construir base de dados confiável, automatizando os processos e facilitando a análise das informações; • Gerar, acompanhar e analisar indicadores de gestão de pessoas, contribuindo para criação de ações e tomadas de decisões mais assertivas, trazendo um olhar mais estratégico através dos números com análises qualitativas e quantitativas;• Elaborar dashboards, relatórios e apresentações dos indicadores, com objetivo de prover insights analíticos, dados e informações relevantes para apoiar os processos das áreas de negócios e RH;• Apoiar na gestão das pesquisas de clima fornecendo dados, bem como na análise dos resultados;• Elaborar apresentação de material de gestão de pessoas com os principais indicadores e resultados do mês, trazendo análises relevantes para os executivos;• Desenvolver e realizar estudos direcionados conforme demanda das áreas. Show less