Ana Maria Montiel Mendes Email and Phone Number

- Atuar ativamente como guardião da cultura, encantamento e engajamento, exercendo papel consultivo junto ás lideranças de lojas;- Gestão e análise de indicadores de pessoas, propondo e implantando ações de melhoria;- Influenciar adesão das lojas a programas de Diversidade e Inclusão, boas práticas de Sustentabilidade, Onboarding, Gestão de desempenho e vários outros;- Atuar em melhoria contínua de diversos Programas da empresa;- Atrair e selecionar novas lideranças, quando necessário, se utilizando de ferramentas de inteligência artificial;- Realizar visitas em lojas;- Apoiar inaugurações de novas unidades;- Participar de Projetos Corporativos alinhados á estratégia da companhia para área de Gente e/ou de Operações;

- Gestão da área de RH, responsável pelos processos e direcionamentos da área de pessoas, com foco em melhorias e agilidade de resultado; - Liderança de projetos e implementação de soluções voltadas para todos os sub sistemas relacionados ao RH como recrutamento e seleção, atração, retenção, desenvolvimento de líderes, endomarketing; - Responsável pelo levantamento e plano de ação dos indicadores da área;- Executar estratégias, políticas e procedimentos dos subsistemas de gente;- Estruturar, adaptar programas e garantir a disseminação da cultura da empresa;- Facilitar os processos organizacionais em parceria com as liderança;- Apoio e direcionamento para as lideranças na identificação de melhores práticas de gestão, feedbacks e desenvolvimento;- Compreender as necessidades dos colaboradores e facilitar comunicação entre os times;- Contribuir e colaborar com as lideranças sobre seus times;- Garantir uma incrível experiência aos colaboradores nos diferentes processos de Gente, desde a atração até engajamento e retenção;- Executar planos de ação para melhoria dos indicadores relacionados à pessoas;- Definir e estruturar Key Results para acompanhamento de OKRs na área de Gente e Gestão.- Inovação nos processos, agilidade nas entregas e comprometimento com a cultura é a garantia da nossa área, sempre trazendo as pessoas para o centro.

- Desenvolvimento de Lideranças;- Coordenar a realização de todas as atividades previstas nos cronogramas de treinamento;- Construção de conteúdo para os negócios: Supermercado, Farmácia e Posto de Combustível;- Gestão dos programas: Trainee, Líder Trainee, IPDL, PDL, Loja Escola, PDG, para a rede;- Elaborar materiais de treinamentos das esferas técnicas e comportamentais dos mais variados temas (Cursos online, aulas presenciais, materiais estruturados, storyboards, guias diretivos para instrutores, planos de aula, atividades práticas, games, avaliações de aprendizado, manuais e apostilas)- Criar objetivos de aprendizagem, metodologias e Soluções Educacionais de baixa, média e alta complexidade para treinamentos online e presenciais;- Construir cursos online e aulas presenciais com temas e metodologias que atendam aos objetivos de aprendizagem definidos- Buscar materiais bem atuais de conteúdo (artigo, vídeo, atividades, dinâmicas);- Analisar materiais base de qualquer tema e ser capaz de identificar oportunidades de melhoria didática.- Gestão do levantamento de necessidades com conteudistas/clientes internos;- Indicar a solução mais adequada ao contexto e objetivos de negócio e desempenho/aprendizagem do cliente

Responsible for implementing a new e-learning platform • Development actions at the Corporate University; • Respond for the organization, planning, execution and results of training programs, ensuring the continuous learning of employees; • Build content for classroom training and distance education; • Hold events in the D&E area, ensuring organization, planning, execution; • Provide training and development consultancy for other areas of the company; • Responsible for the construction and analysis of the area's budget; • Conduct a survey of the company's training needs and effectiveness assessment;

Training and Development - DHO • Internship Program Management • Creation and implementation of e-learning • Job and salary project monitoring • Endomarketing • Recruitment and selection • Involvement with the business areas: rentals, condominium, sales and corporate • Presentation projects for the board of directors • Building development methodologies Building Helper model • Training and development KPIs • Conduct a company needs assessment and effectiveness assessment; • Develop technical and behavioral training modules; • Perform staff training activities, developing and implementing employee training, education and professional development programs.

Carrying out selective processes at strategic levels (leaders and administrative sectors); • Individual Competence Interviews; • Management of the trainee program • Support for internal areas in matters relating to people management and organizational development • Monitor and execute HR indicators; • Report of information to the board for support in decision-making processes; • Carry out activities to support store managers, promoting a culture of feedback and team development; • Experience in implementing and creating Positions and careers; • Training routines, logistics, execution of material description, monitoring; • Monitoring and management of PCD's employees; • endomarketing execution and monitoring; • Termination interviews; • Provide training in the commercial and people management areas; Performance with chain stores in the state of RS and SC. Support business analysis, search and suggestions for improvement opportunities, problem solving, feedbacks for branch managers. Full support to stores ensuring that HR practices and policies take place. Integration of new employees, evaluations for promotions and quota control for young apprentices and PCD’s. Support for recruitment and selection and also responsible for the process of opening new stores in the region (selection, admission, training and opening), assembly of content for training in the commercial area, monitoring of sales indicators, store visitation.