Head da equipa de Pessoas e Cultura, inserida na Direção de Relações Laborais.Criação da área de Pessoas e Cultura: definição da missão, atribuições, constituição (pessoas e competências) e âmbito de atuação.Desenvolvimento de novos conteúdos de processos de integração e acolhimento de novos colaboradores.Desenvolvimento e promoção de estratégias de atração e retenção de talentos e de parcerias com Universidades e Institutos Politécnicos (employer branding).Desenvolvimento e promoção de planos de sucessão para funções críticas da organização.Desenvolvimento de estudos do clima organizacional da Empresa.Participação e acompanhamento de riscos psicossociais.Conceção, implementação e gestão do sistema de avaliação de desempenho e inerente sistema de compensação do mérito.Conceção, implementação e gestão de ações de formação de executivos em liderança e programas de gestão de equipas;Promoção e definição de programas de formação corporativa em articulação com a Área de Formação.Definição estratégica e gestão de temas de comunicação interna e externa da Empresa em colaboração com a Direção de Comunicação: definição e implementação da nova intranet, definição da estratégia de conteúdos e do modelo de relacionamento para a temática, criação de conteúdos.Definição, desenvolvimento e implementação de projetos transversais relacionados com saúde e bem-estar, sustentabilidade, benefícios para os colaboradores e respetivas famílias.

Human Resources Departmenet

Organization & Change Management - People Team

Strategic, Transversal and Leadership Learning Manager.

Levantamento, apoio e operacionalização do plano de formação dos colaboradores da Portugal Telecom.Contacto com fornecedores externos de formação: desde a fase de consulta ao mercado e análise de propostas, à fase de negociação e adjudicação das mesmas.Participação em projetos transversais relacionados com a formação interna e desenvolvimento de competências dos colaboradores PT.Desenho e operacionalização de programas formativos comportamentais.Formadora de diversas temáticas, tais como: comunicação, gestão de conflitos, gestão da mudança, orientação para o cliente, excel inicial e intermédio, word, outlook e powerpoint.

Levantamento, apoio e operacionalização do plano de formação dos colaboradores da Portugal Telecom.Contacto com fornecedores externos de formação: desde a fase de consulta ao mercado e análise de propostas, à fase de negociação e adjudicação das mesmas.Participação em projetos transversais relacionados com a formação interna e desenvolvimento de competências dos colaboradores PT.

Estágio curricular na equipa de Atração, Desenvolvimento e Retenção – Programa AcademiaPT e TraineesPTParticipação em processos de Recrutamento e Seleção do programa AcademiaPT e TraineesPT.Projetos relacionados com o acompanhamento e formação de estagiários no âmbito do programa AcademiaPT. Gestão de parcerias com Escolas Profissionais e Universidades.Desenvolvimento de competências relacionadas com SAP, EXCEL e POWER POINT.