Temporário - Projeto Específico.Participei do projeto de reestruturação da política de remuneração da empresa (cargos e salários): entrevistas por videoconferência com os colaboradores das plantas de São Paulo e Paraná, elaboração de descrição de cargos dos níveis: operacional, tático e estratégico, seguindo a metodologia Wisdom, elaboração de relatórios para análise da estrutura dos cargos, nomenclatura e organograma.

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, descrição de cargos. Elaboração de procedimentos de trabalho e regulamento interno. Relatórios gerenciais. Ações de endomarketing. Administração de pessoal, admissão, demissão, controle e programação de férias, tratamento e fechamento de ponto eletrônico e aprovação de folha de pagamento, rescisões de contrato e encargos sociais.

Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos e interação dos processos, atuando de forma generalista, coordenando equipe de três colaboradores. Recrutamento e seleção por competências. Elaboração de descrições de cargos, mapeamento de perfil. Condução de processos de avaliação de desempenho. Acompanhamento de programas de treinamentos e desenvolvimento, onboarding de novos talentos. Elaboração de relatórios gerencias para tomada de decisões. KPIs da área. Administração e controle de benefícios. Ações de endomarketing. Acompanhamento de ações de SST. Controle de facilities. Negociações sindicais. Supervisão e operacionalização do departamento pessoal (ponto eletrônico, folha de pagamento, rescisões, encargos sociais). Desenvolvimento de ações para certificação e manutenção do sistema da qualidade.Assistente de Recursos Humanos – 05/2008 – 10/2010Responsável por todo o processo de fechamento da folha de pagamento, desde a apuração do ponto eletrônico, até o envio das informações gerais da folha de pagamento para a contabilização. Apuração e envio de encargos sociais e obrigações governamentais. Suporte nos demais subsistemas da área.

Operacionalizava atividades dos subsistemas da área de recursos humanos, desenvolvia processos de admissões, ponto eletrônico, folha de pagamento e apuração de encargos, atuava com processos de relações trabalhistas, recrutamento e seleção de pessoal, benefícios e programa de qualidade de vida. Tratava de documentos variados e cumprimento de todo o procedimento necessário referente aos mesmos, realiza a interface entre as áreas.

Convocação de candidatos para entrevista, analise e triagem de currículos, processo de recrutamento e seleção de candidatos. Auxiliava no processo de admissão e demissão, calculo de folha de pagamento e horas extras, adicional noturno, férias, décimo terceiro, rescisões.