Responsável pela área de Recursos Humanos alinhada a Gestão de Qualidade; coletar os indicadores do setor de RH, assim como fazer o fechamento de todos os indicadores dos demais setores da empresa; planejar e executar as atividades da área de RH como campanhas educacionais e de saúde e responsabilidades sociais, realizar feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para… Show more Responsável pela área de Recursos Humanos alinhada a Gestão de Qualidade; coletar os indicadores do setor de RH, assim como fazer o fechamento de todos os indicadores dos demais setores da empresa; planejar e executar as atividades da área de RH como campanhas educacionais e de saúde e responsabilidades sociais, realizar feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas; realizar treinamento diversos para cargos operacionais, administrativos e de liderança, planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho; planejar, realizar e computar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional e da Pesquisa de Satisfação do Cliente através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores/clientes; planejar e executar ações para melhorar a satisfação interna e externa para o semestre subseqüente; apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks; esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa e benefícios; elaboração de regulamento interno e código de ética, normas e procedimentos de todos os setores, assim como as instruções de trabalho das atividades desempenhadas em cada cliente; planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos das empresas; planejar e realizar eventos internos, com objetivo de integrar os colaboradores; elaboração de descrição de cargos; elaboração de organograma e fluxogramas; mini auditorias internas, conselho interno de qualidade, etc. Show less

Responsável pela área de Recursos Humanos alinhada com a contabilidade responsável pelo Departamento Pessoal; coletar os indicadores do setor de RH dentro das exigências da ISSO 9001 e SASSMAQ; planejar e executar as atividades da área de RH, realizar feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas de todos as unidades… Show more Responsável pela área de Recursos Humanos alinhada com a contabilidade responsável pelo Departamento Pessoal; coletar os indicadores do setor de RH dentro das exigências da ISSO 9001 e SASSMAQ; planejar e executar as atividades da área de RH, realizar feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas de todos as unidades da AUTOLOG (MG, SP, RJ e PR); realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta, planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho; acompanhar data de vencimento do contrato de experiência, exames periódicos/demissionais/admissionais; dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos; planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores, planejar e executar ações para melhorar a satisfação interna para o próximo ano; apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks; esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa e benefícios; elaboração de regulamento interno, normas e procedimentos; planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos das empresas; planejar e realizar eventos internos, com objetivo de integrar os colaboradores; elaboração de descrição de cargos; elaboração de organograma; gestão de benefícios, mini auditorias internas, conselho interno de qualidade, etc. Show less

Coordenar a área de RH alinhada ao planejamento estratégico do cliente; coletar indicadores de RH; planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução; acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH; acompanhar os profissionais da área de RH (feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades); recrutamento e seleção; realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos… Show more Coordenar a área de RH alinhada ao planejamento estratégico do cliente; coletar indicadores de RH; planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução; acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH; acompanhar os profissionais da área de RH (feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades); recrutamento e seleção; realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta, navegação na intranet de acordo com normas e procedimentos para funcionários da Desenvolver RH e assim como para os clientes da Desenvolver RH; planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho; acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações; realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho; dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos; planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa em questão; apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks; esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa; elaboração de regulamento interno, normas e procedimentos; planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos das empresas; planejar e realizar eventos internos e externos, com objetivo de integrar os colaboradores. coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna das empresas; elaboração de descrição de cargos; elaboração de plano de cargos e salários; elaboração de organograma, etc. Show less

Recrutamento e seleção; avaliação psicológica; treinamentos e desenvolvimentos; elaboração de documentos (descrição de cargos, regulamento interno, plano de ação diária, etc).

- Fazer o recrutamento e seleção de pessoal; - Emitir e controlar os contratos de experiencia e de estagiários; - Fazer as entrevistas de desligamento dos colaboradores;- Planejar as admissões dos colaboradores bem como providenciar o treinamento introdutório; - Registrar os treinamentos dos colaboradores; - Elaborar reuniões do bom dia, boa tarde, boa noite;- Elaborar o jornal de circulação interna; - Assessorar na conferência das marcações de pontos gerados, etc.

Recrutamento e seleção, avaliação psicológica, entrevista de desligamento, discrições de cargos, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, treinamentos introdutório e de desenvolvimento, assistência social aos colaboradores, etc.

Sou graduada em Psicologia, pós-graduanda em Gestão de Pessoas. Atuo na área de Recursos Humanos há um ano e 6 meses, com destaque para:- Fazer o recrutamento e seleção de pessoal;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Elaboração de laudos psicológicos; - Emitir e controlar os contratos de experiência e de estagiários e colaboradores; - Fazer as entrevistas de desligamento dos colaboradores;- Planejar as admissões dos colaboradores bem como providenciar o… Show more Sou graduada em Psicologia, pós-graduanda em Gestão de Pessoas. Atuo na área de Recursos Humanos há um ano e 6 meses, com destaque para:- Fazer o recrutamento e seleção de pessoal;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Elaboração de laudos psicológicos; - Emitir e controlar os contratos de experiência e de estagiários e colaboradores; - Fazer as entrevistas de desligamento dos colaboradores;- Planejar as admissões dos colaboradores bem como providenciar o treinamento introdutório; - Registrar e controlar os treinamentos dos colaboradores;- Treinamentos de desenvolvimento;- Elaborar reuniões do bom dia, boa tarde, boa noite;- Elaborar o jornal de circulação interna; - Assessorar na conferência das marcações de pontos gerados;- Avaliação de desempenho;- Plano de cargos e salários;- Tunurver e absenteísmo, etc. Show less