• Atuação como focal point nacional de posições corporativas e estratégicas no segmento de Financial Consulting e Business Transformation; • Condução dos processos seletivos end to end, realizando a interface com as áreas de BP, Compensation & Benefits, Departamento Pessoal e área cliente;• Alinhamento de perfil com gestores; • Divulgação e triagem de currículos pelas ferramentas Linkedin e Success Factor; • Entrevistas individuais por competência;• Elaboração de laudo com parecer de RH; • Preparação e análise de propostas salariais; • Contato com consultorias externas;• Acompanhamento e atualização do relatório de vagas.

Papel híbrido de BP e R&S simultaneamente, exercendo atividades como:• Parceria com as áreas especialistas nos processos de gestão de desempenho e metas, remuneração, orçamento de pessoal, cultura, engajamento, aquisição de talentos, onboarding, estrutura organizacional e saúde ocupacional.• Realização de transferências bem como, movimentações de salários e/ou cargos dos profissionais;• Acompanhamento de headcount;• Apoio as áreas de DP e jurídico nos assuntos referentes a legislação trabalhista.• Condução dos processos seletivos internos e externos diversas áreas e níveis hierárquicos a nível Brasil;• Alinhamento de perfil junto aos clientes internos e líderes de área, publicação de vaga (Vagas.com / LinkedIn Recruiter / SAP OneHR Succes Factor), triagem de currículos (incluindo hunting), mapeamento, convocação de candidatos, condução de entrevista por competência, elaboração de pareceres e feedbacks;• Utilização e análise de perfis através da ferramenta DISC.• Gestão do processo de admissão dos colaboradores através do agendamento de ASO, solicitação e conferência dos documentos para posterior envio a equipe da Folha de Pagamento;• Realização da integração e ambientação dos novos colaboradores;• Atualização e acompanhamento dos indicadores da área de Recrutamento e Seleção

• Condução de todo o processo de Recrutamento e Seleção (sourcing de candidatos, triagem CV, abordagem, entrevistas pessoais e entrevistas em vídeo) para programas de jovens talentos e para profissionais experientes usando as plataformas Vagas.com, Catho e LinkedIn;• Alinhamento de novas posições com os requisitantes mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo;• Aplicação de entrevistas por competências a fim de identificar os Talentos para a organização;• Acompanhamento do processo seletivo até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional à equipe de Onboarding;• Sistema de gestão dos candidatos e processos: Taleo.

• Garantir a implementação e manutenção das políticas e processos de RH e orientar os gestores de como usar da melhor forma;• Elaborar e divulgar comunicados internos de RH para os profissionais de diversos níveis e áreas;• Confeccionar relatórios de indicadores da área, controlando os números e analisando resultados para adiretoria;• Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários;• Apoio a área de R&S com o programa de Trainee e com experientes;• Relacionamento com fornecedores externos;• Gestão dos Jovens Aprendizes: entrevistas, contratação e apoio durante seu contrato junto a empresa na administração de conflitos e adaptação na área;• Condução dos processos demissionais e entrevistas de desligamentos.