Responsável pelo Programa de Estagiários (recrutamento, onboarding, formação, avaliação de desempenho, programa de mentoring); Responsável pela criação da área de Happiness Hub;Projeto de atração e retenção de talento junior; Employer brandingDesenvolvimento de sistemas de controlo de indicadores de recursos humanos: KPI´s (key performance indicators); Acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho e suporte à identificação de talentos; Desenvolvimento de políticas de recursos humanos Apoio no desenvolvimento e implementação da política de comunicação interna

Colaborar na implementação do novo programa de formação e desenvolvimento, com ênfase na preparação de planos de acolhimento de novos colaboradores e apoiar nos demais clusters de formação;Colaborar na habilitação da intranet – área de gestão de recursos humanos;Apoiar a organização das ações de formação intra e inter em todas as suas fases de alinhamento com o novo plano de formação e desenvolvimento; Garantir a manutenção e controlo dos dossiers pedagógicos das ações de formação realizadas;Participar na elaboração do relatório anual de formação da ANACOM;Apoiar na elaboração de dados para o controlo do plano, relatório único, relatório trimestral de horas nas diversas vertentes (formação, tempos de trabalho, absentismo, nível de satisfação das ações de formação);Apoiar o recrutamento interno e externo (arquivo, triagem de cvs, seleção dos candidatos, participação nas entrevistas, planeamento do processo);Colaborar no diagnóstico do clima organizacional;Colaborar no ciclo de avaliação de desempenho;Participar na definição de modelos de motivação organizacional;Colaborar na proposta de implementação de iniciativas de responsabilidade social.

Participação nas atividades de natureza administrativa da gestão contratual; Colaboração nas actividades de processamento salarial;Comunicação com entidades externas (Segurança Social; DGCI; INE; SEF; ACT…);Elaboração de relatórios, cartas e declarações;Registo e manutenção de informação em SAP PR 3 – Módulo de HR;Produção de informação para preenchimento do Relatório Único;Responsável pela análise e controlo dos seguros de saúde, de vida e acidentes de trabalho dos colaboradores;Acompanhar e apoiar os projetos em curso na área de Gestão Administrativa – RH (nomeadamente implementação do sistema dos novos relógios de ponto e uniformização dos horários de trabalho, projecto íntegra, portal do colaborador, entre outros);Participação no planeamento e organização de ações de formação transversais e específicas;Elaboração de certificados de frequência das ações de formação;Realização de relatórios de avaliação da formação e de avaliação da eficácia da formação, através do tratamento de dados estatísticos dos respetivos questionários;Participação em reuniões com parceiros internos e externos da REN;Acompanhar os projetos em curso na área de formação e desenvolvimento (nomeadamente: Programa de Acolhimento e Integração de Novos Colaboradores, Programa Trainees REN, Sistema de Gestão de Desempenho, Empresa Familiarmente Responsável, entre outros).

Estudo da envolvente da posição a recrutar, análise e compreensão a função;Research, levantamento de estruturas e pesquisa direta de candidatos no mercado de trabalho;Participação nos processos de entrevistas e seleção de candidatos;Funções administrativas inerentes ao projeto em curso;Follow-up dos candidatos selecionados.