Áreas: Auditoria Interna | Financeira e Internacional | Operações | Recuperação de Crédito | Jurídica | Governo Corporativo | Estudos Económicos | ComercialPrincipais Responsabilidades:- Estabelecer o elo de ligação com a áreas de negócio e de suporte para todos os temas de RH, em articulação com os diversos departamentos da Direção.- Participar na elaboração de Programas Estratégicos de Otimização de RH, garantindo a sua implementação.- Monitorizar o headcount por forma a garantir uma adequação do capital humano às necessidades;- Desenvolver todo o processo de recrutamento externo e seleção bem como promover e executar processos de mobilidade interna, contribuindo para a gestão do talento interno;- Gerir processos de análise e revisão salarial e de carreiras;- Gerir e acompanhar processos de RH, ao nível de contratos a termo, períodos experimentais e nomeações,- Analisar e formalizar pedidos de licença sem retribuição.

Dep. Informação e Planeamento- Colaborar com os auditores externos, elaborando e providenciando diversos dados de RH, conforme as solicitações periódicas ou casuísticas;- Elaborar orçamento anual, ao nível das rubricas de gastos da responsabilidade da DGP, de acordo com os objetivos estratégicos do Grupo.- Controlar e gerir o orçamento de gastos da responsabilidade da DGP, confirmando a evolução das rubricas contabilísticas e identificando eventuais desvios.- Desenvolver e monitorizar indicadores de Gestão de RH, em alinhamento com os objetivos da DGP.

Dep. Gestão AdministrativaPrincipais Responsabilidades:- Assegurar a componente administrativa, através da elaboração e formalização de contratos e outros documentos para processos de admissão, estágio, isenção de horário de trabalho, seguros e outros, garantindo uma articulação entre os diversos intervenientes internos e externos;- Acompanhar e controlar os processos de férias e ausências;- Encaminhar e esclarecer dúvidas ao cliente interno, assegurarando uma resposta atempada;- Assegurar a componente administrativa inerente à cessação do vínculo laboral,- Gerir os processos físicos individuais dos colaboradores.

Depart. Formação e DesenvolvimentoPrincipais Responsabilidades:- Avaliação de ações de formação;- Acompanhamento de sessões presenciais;- Operacionalização dos cursos | Suporte Online | Apoio Logístico;