Product Owner ATS : • Recueillir et analyser les besoins des équipes RH pour concevoir des fonctionnalités adaptées. • Prioriser et gérer le backlog des fonctionnalités à développer en collaboration avec l’équipe technique. • Rédiger des user stories claires et alignées sur les attentes des utilisateurs. • Suivre les développements pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais. • Coordonner les équipes de développement, design, et testing pour assurer une communication fluide. • Identifier les KPIs et suivre les performances de l’ATS pour assurer son optimisation continue. • Former les utilisateurs finaux, assurer le support post-déploiement et gérer le changement pour une adoption réussie. • Rester informé des tendances technologiques pour proposer des améliorations continues.Recrutement IT : • Travailler avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement IT. • Identifier, approcher et sélectionner les meilleurs profils techniques via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.). • Mener des entretiens techniques pour évaluer les compétences des candidats et leur adéquation avec l’entreprise. • Maintenir une relation étroite avec les clients pour ajuster les stratégies de recrutement selon l’évolution de leurs besoins. • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, de la présélection à l’intégration. • Construire et entretenir un réseau de talents qualifiés pour anticiper les besoins futurs des clients. • Utiliser et optimiser les outils ATS pour assurer une gestion efficace des candidatures et du processus.

Responsabilités :-Gestion du cycle complet de recrutement : Définition des besoins, sélection et intégration des talents en collaboration avec les responsables IT.-Sourcing et attractivité des candidats :Utilisation de plateformes de recrutement et de réseaux sociaux pour identifier et attirer des profils IT qualifiés.-Entrevues techniques et comportementales :Conduite d'entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle des candidats.-Relations avec les parties prenantes :Collaboration avec les équipes RH et IT pour aligner les stratégies de recrutement sur les exigences spécifiques.-Amélioration des processus de recrutement : Mise en place de méthodes et d'outils pour optimiser l'efficacité du recrutement et améliorer l'expérience des candidats.Réalisations :- Réduction du délai de recrutement :Grâce à l'optimisation des processus et à l'utilisation d'outils d'automatisation.-Augmentation de la qualité des embauches :Mise en place d'une évaluation technique approfondie, conduisant à un taux de rétention de 95% après la période d'essai.-Développement d'un vivier de talents :Création et gestion d'une base de données de candidats potentiels pour répondre rapidement aux besoins futurs en personnel IT.Projets RH :- Programme de diversité et d'inclusion :Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir la diversité au sein des équipes IT.- Formation des managers aux techniques d'entretien :Conception et animation de sessions de formation sur les meilleures pratiques en matière de recrutement.-Optimisation des processus d'onboarding :Révision et amélioration du programme d'intégration pour assurer une transition fluide et une adaptation rapide à la culture de l'entreprise.-Étude sur la satisfaction des employés :Conduite d'enquêtes et d'analyses pour mesurer la satisfaction des employés et identifier les domaines d'amélioration.

- Expertise en recrutement :Plan Technique :Développeurs Web : Testing Fonctionnel et Autom, Java/JEE, PHP (Symfony/Drupal/Laravel), DotNet, Pl/Sql, Mobile : Swift/Flutter/Kotlin, Salesforce, Mulesoft, Data : Python/Scala/Power BI/Qliksens/Qlikview/Tableau .., Cloud : AWS/Azure/GCP, DevOps, Infra & Systeme, T24 ,Monitoring SI ,Data Custodian ,MVS ,Gestion de projet : Scrum Master, UX / UI designer, Product Owner, PMO, Chef de projet Transformation Digital et conduite de changement ..Plan fonctionnel : Banque, Assurance, Asset Management ,Consolidation ,Comptabilité ,Marketing ,Audit ,Contrôle de gestion

• Gestion des congés / récupérations,• Création et gestion des dossiers du personnel,• Traitement et correction des anomalies de pointage ‘PRIMION’• Etablissement des états mensuels,• Gestion des expatriés ‘logement/carte séjour/anapec/etat des lieux’,• Administration du système de pointage et de gestion d’accès• Traitement des sanctions

• Récolte et tri des cvs,• Entretiens téléphoniques/contrôle de références,• Suivi d’intégration, périodes d’essai et fin CDD,• Gestion des contrats de travail,• Gestion des stagiaires,• Suivi des dossiers des extras et des intérimaires,• Coordination avec le bureau d’intérim,• Suivie des dossiers de maladie et de prévoyance/remboursement,• Suivi des AT