Ana Moreira Email & Phone Number

Jales, São Paulo, Brasil

São Paulo, Brasil

Atendimento online para adultos e adolescentes.

Elaboração do Plano Individual de Atendimento, em conjunto com os demais técnicos;Acompanhamento psicossocial;Acompanhamento às famílias, com vistas à reintegração familiar, quando possível.Apoio na seleção dos cuidadores e demais funcionários;Capacitação Técnica dos cuidadores e demais funcionários;Apoio e acompanhamento do trabalho desenvolvido pelos Cuidadores;Discussão e planejamento em conjunto, sobre encaminhamentos necessários aos idosos;Organização das informações das pessoas idosas, na forma de prontuário individual;Promoção da melhoria do processo cognitivo dos idosos, inclusão social e autonomia, através de atividades dentro e fora da instituição;Elaboração, encaminhamento e discussão com a autoridade judiciária e Ministério Público nas situações dos curatelados;Preparação, quando for o caso, da pessoa idosa para o desligamento do serviço;Mediação na reaproximação e fortalecimento do vínculo com a família de origem, quando for o possível.Elaboração e manutenção do plano sociocultural.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Colaborar com as lideranças, entendendo as necessidades de recrutamento e mapeando estratégias de atração e seleção alinhadas às demandas do negócio;Elaborar e publicar vagas na plataforma Gupy, definindo e estruturando o processo seletivo de ponta a ponta;Conduzir a busca ativa por determinados perfis profissionais (hunting), a depender das competências buscadas para a posição;Triar candidaturas e conduzir entrevistas comportamentais de acordo com as necessidades levantadas para o negócio;Fornecer atualizações e feedbacks às pessoas candidatas, garantindo uma ótima experiência durante a participação em nosso processo seletivo.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Na Basis tive a oportunidade de atuar com o recrutamento e seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação, sendo elas: Requisitos, Teste, Qualidade, Desenvolvedor PHP, JAVA, C#, ASP, .NET, AD, Arquiteto, Líder/Gerente de projetos, Analista de configuração, de acordo com a solicitação de cada contrato; Levantamento de perfil junto à gestão; Analise e agendamento de entrevistas; Busca ativa em plataformas como Linkedin, Grupos de TI, entre outras; Realização de proposta salarial; Processo de admissão; Integração de novos colaboradores; Utilização de Metodologia Ágil.

Pirapozinho

Orientar a liderança no processo de solicitação de novos funcionários via sistema Workday; Acompanhar os processos de recrutamento junto a consultoria e conduzir processos seletivos utilizando o sistema TALEO para vagas Operacionais;Realizar os processos de admissão de novos funcionários e estagiários junto ao Workday e Folha de Pagamento; Realizar integração da área de recursos humanos para novos funcionários;Orientar os gestores na condução de advertências, suspensões e demissões;Alimentar o sistema da folha com lançamento de férias, afastamentos e realizar inputs da folha de pagamento mensalmente;Apoiar os processos de desligamento, bem como administrar as documentações do kit demissional e realizar as homologações;Manter atualizado as políticas e os procedimentos de RH no site de Pirapozinho;Oferecer suporte a liderança para utilização do sistema For Ponto;Responsável pelo Programa Jovem Aprendiz e pela contratação de temporários;Atualizar relatórios de RH para apresentação em reuniões mensais.Apoiar os líderes junto a área Legal nos processos trabalhistas e providenciar documentações necessárias para as audiências;Preparar e conferir informações do RH nos PPPs, mantendo os arquivos atualizados e organizados; Participar dos projetos do site: Plano de Carreira, Férias Coletivas e Diversidade & Inclusão.

Campo Grande, Mato Grosso Do Sul

Conduzir os processos seletivos de cargos operacionais e estratégicos junto com os gestores de cada área;Solicitar e conferir a documentação para contratação e cadastro no sistema Connect,Realizar o levantamento de necessidades de treinamentos; Controlar e solicitar os benefícios de vale transporte e vala alimentação para os colaboradores;Acompanhar os períodos de exames periódicos e férias;Receber as solicitações de desligamentos de colaboradores, preparar distratos de advogados ou avisos de dispensa de celetistas e realizar o desligamento junto ao gestor responsáveis pela área.Implementar os Procedimentos Operacionais Padrão da área de RH, como: solicitação de pessoal, avaliação do período de experiência, feedback, entrevista de desligamento, descrição de cargos;Alimentar as mídias sociais, organizar e realizar eventos comemorativos;Responsável pela comunicação interna do escritório.

Campo Grande E Região, Brasil

Realizar o alinhamento de perfil junto ao gestor da vaga e divulgar as vagas através dos meios de comunicação já estabelecidos pela empresa;Conduzir os processos seletivos utilizando as técnicas de entrevista por competência e dinâmicas de grupo;responsável por agendar a integração institucional para novos colaboradores e realizar a apresentação da área de RH;Realizar aplicação de testes psicológicos (Palográfico, AC, D2, Quati, G38) e elaborar pareceres com os resultados dos testes e entrevistas; Atualizar e analisar periodicamente as planilhas em uso, como banco de talentos, banco de reprovados, indicadores de treinamentos, entrevistas de desligamento e turnover para apresentar em reuniões mensais;Planejar e acompanhar os treinamentos e programas de desenvolvimento interno, bem como elaborar relatórios de acompanhamento de frequência, avaliação do treinamento e reação;Responsável pela formulação e atualização do procedimento operacional padrão das atividades de recrutamento e seleção;Orientar os líderes sobre a aplicação de medidas disciplinares;Acompanhar os líderes no processo de desligamento de colaboradores e aplicar entrevistas de desligamento;Responsável pelo programa de Jovem Aprendiz e PCD's.

Três Lagoas E Região, Brasil

Responsável pelo Recrutamento e Seleção da fábrica, trabalhando vagas para cargos administrativos e estratégicos, conforme alinhamento com os gestores solicitantes;Realizar e divulgar as vagas internas e externas através das mídias sociais.Conduzir as entrevistas por competência, realizar avaliação comportamental e aplicar testes psicológicos (quando necessários);Oferecer feedbacks para gestores e colaborares inscritos nos processos; Cadastrar funcionários no sistema FPW;Realizar treinamentos para os funcionários;Alimentar e analisar indicadores de turnover;Realizar Integração de novos funcionários;Orientar líderes sobre as medidas disciplinares e conduzir entrevistas de desligamento;Responsável pelo projeto de Jovem aprendiz e contratação de PCDs;Atuar como preposta em audiências trabalhistas.