Ana Sosa Dávila Email & Phone Number

Panama

Desarrollar un modelo de consultoría dirigido a clientes profesionales de Latinoamérica, en diversos estadios de sus carreras, con interés en buscar nuevas oportunidades laborales.

Panama

Desarrollar un modelo de gestión de Recursos Humanos por primera vez en la organización. • Liderar la reestructuración de la empresa, desde la perspectiva de RRHH, con el objetivo de incrementar la efectividad organizacional y promover la alineación entre las distintas Direcciones. • Liderar la gestión del cambio a nivel directivo, brindando coaching a los líderes en lo referido al diseño e implementación de la estructura organizacional, línea comunicacional y definición de objetivos.

Venezuela

Definir y desarrollar soluciones de Recursos Humanos para gerentes, líderes y empleados, con el objetivo de alcanzar las metas del negocio y minimizar el impacto de los desafíos propios de la situación país. • Definir la estrategia de comunicación a seguir por los líderes locales y regionales, con el objetivo de divulgar y proponer planes de trabajo, sobre los resultados de la encuesta de clima. Los resultados de la encuesta, el año siguiente fueron más favorables, aún cuando los desafíos de operación aumentaron: todos los ítems evaluados mejoraron o al menos se mantuvieron igual. • Rediseñar la estrategia de compensación orientada a un modelo de compensación total. La oferta de beneficios se amplió con foco en actividades para reforzar compromiso, voluntariado, entrenamiento y beneficios no salariales. El proceso de planificación salarial también fue alineado al plan de retención.

Venezuela

Asesorar a líderes locales y regionales, de 3 Unidades de Negocio y áreas administrativas, en la aplicación de los procesos de RRHH tales como: compensación, gestión de talento, clima organizacional, evaluación de competencias, gestión del cambio, cultura, compliance, entre otros, en alianza con equipos de trabajo locales, globales y corporativos. • Asesorar a líderes de la fuerza de venta, en alianza con el equipo regional de entrenamiento, en la implementación del nuevo modelo de competencias, con el objetivo de evolucionar a un modelo de ventas consultivo. • Definir lineamientos de gestión del cambio para los negocios de Nutrición y Salud Animal, luego de los anuncios de desinversión global, venta y spin-off, respectivamente. Se logró garantizar la retención esperada, cumplimiento en la cuota de venta, estabilidad en el clima laboral y alto compromiso.

Venezuela

Desarrollar la estructura de recursos humanos, alineada a la estrategia comercial y expansión del negocio, con el propósito de retener y desarrollar a los consultores que componen la fuerza laboral del negocio.• Diseñar y desarrollar el portafolio de competencias, como base para los procesos de incorporación de personal y evaluación de desempeño, así como el diseño de una herramienta tecnológica para garantizar la re-aplicabilidad e incrementar la objetividad de estos procesos.• Diseñar el ciclo profesional de los consultores en la organización, de acuerdo a sus perfiles técnicos y gerenciales, lo que garantizó alineación entre los objetivos comerciales y el plan de carrera del equipo de consultores para alcanzarlos.

Venezuela

• Desarrollar propuesta de alineación de los beneficios clave, en las distintas contrataciones colectivas de CEMEX, de sus negocios: Concreto, Cemento y Agregados, lo que le permitió a la Dirección Laboral, medir impactos de una potencial estandarización.

Venezuela

• Promover y ejecutar el aprovechamiento de las buenas prácticas de Recursos Humanos, entre los países de Latinoamérica sujetos a la normativa. En consecuencia, se lograron procedimientos alineados, en la región.

Venezuela

• Adecuar la categorización de posiciones de la base de datos, de todos los clientes, en función del “catálogo de posiciones Mercer”, lo que permitió a la empresa ofrecer entregables de mayor calidad a los más de 100 clientes.

Master'S Degree, Direccion En Comunicaciones Corporativas

Gané conocimientos para agregar valor en esta área tan importante para las empresas que reconocen el impacto de las comunicaciones con sus.

Master, Mba

Estudios Avanzados De Ingles Como Segundo Idioma

Bachelor'S Degree, Relaciones Industriales, Score: 7

Recognition for: 95til academic ranking. Periods: 2001-2002; 2002-2003; 2003-2004. Given by: Escuela de Ciencias Sociales de la UCAB.