Industriólogo, MBA, Master en Comunicaciones Corporativas con más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos que abarca los sectores de Consultoría, Farmaceútico, Tecnología, Construcción y Arquitectura, en el marco de distintos modelos de trabajo: Multinacionales, empresas medianas y familiares.He asumido diversos roles: Consultor, gerente, socio de negocio, líder de iniciativas regionales y asesor a líderes en procesos clave, tales como: Compensación, gestión de talento, estructuras organizacionales, clima, trabajo en equipo, movilidad internacional, gestión del cambio, creación de modelos de gestión de Recursos Humanos, entre otros.Soy socia fundadora de una Consultora de empleabilidad, cuyo objetivo es mejorar las herramientas de búsqueda de trabajo de los profesionales. Mi gran atributo es "Hacer que las cosas pasen" y construir relaciones sólidas y eficientes en las organizaciones para cumplir objetivos. Disponible por +507 64119992. +34 618 20 27 67
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Consultora De EmpleabilidadCvtalento Aug 2015 - Oct 2017PanamaDesarrollar un modelo de consultoría dirigido a clientes profesionales de Latinoamérica, en diversos estadios de sus carreras, con interés en buscar nuevas oportunidades laborales. -
Gerente De Desarrollo OrganizacionalMallol & Mallol Arquitectos Feb 2015 - Aug 2015PanamaDesarrollar un modelo de gestión de Recursos Humanos por primera vez en la organización. • Liderar la reestructuración de la empresa, desde la perspectiva de RRHH, con el objetivo de incrementar la efectividad organizacional y promover la alineación entre las distintas Direcciones. • Liderar la gestión del cambio a nivel directivo, brindando coaching a los líderes en lo referido al diseño e implementación de la estructura organizacional, línea comunicacional y definición de objetivos. -
Hr Country ManagerHewlett-Packard Aug 2013 - Nov 2014VenezuelaDefinir y desarrollar soluciones de Recursos Humanos para gerentes, líderes y empleados, con el objetivo de alcanzar las metas del negocio y minimizar el impacto de los desafíos propios de la situación país. • Definir la estrategia de comunicación a seguir por los líderes locales y regionales, con el objetivo de divulgar y proponer planes de trabajo, sobre los resultados de la encuesta de clima. Los resultados de la encuesta, el año siguiente fueron más favorables, aún cuando los desafíos de operación aumentaron: todos los ítems evaluados mejoraron o al menos se mantuvieron igual. • Rediseñar la estrategia de compensación orientada a un modelo de compensación total. La oferta de beneficios se amplió con foco en actividades para reforzar compromiso, voluntariado, entrenamiento y beneficios no salariales. El proceso de planificación salarial también fue alineado al plan de retención. -
Hr Business PartnerPfizer Jan 2011 - Feb 2013VenezuelaAsesorar a líderes locales y regionales, de 3 Unidades de Negocio y áreas administrativas, en la aplicación de los procesos de RRHH tales como: compensación, gestión de talento, clima organizacional, evaluación de competencias, gestión del cambio, cultura, compliance, entre otros, en alianza con equipos de trabajo locales, globales y corporativos. • Asesorar a líderes de la fuerza de venta, en alianza con el equipo regional de entrenamiento, en la implementación del nuevo modelo de competencias, con el objetivo de evolucionar a un modelo de ventas consultivo. • Definir lineamientos de gestión del cambio para los negocios de Nutrición y Salud Animal, luego de los anuncios de desinversión global, venta y spin-off, respectivamente. Se logró garantizar la retención esperada, cumplimiento en la cuota de venta, estabilidad en el clima laboral y alto compromiso. -
Gerente De Recursos HumanosSgh Consultores C.A Jan 2008 - Oct 2011VenezuelaDesarrollar la estructura de recursos humanos, alineada a la estrategia comercial y expansión del negocio, con el propósito de retener y desarrollar a los consultores que componen la fuerza laboral del negocio.• Diseñar y desarrollar el portafolio de competencias, como base para los procesos de incorporación de personal y evaluación de desempeño, así como el diseño de una herramienta tecnológica para garantizar la re-aplicabilidad e incrementar la objetividad de estos procesos.• Diseñar el ciclo profesional de los consultores en la organización, de acuerdo a sus perfiles técnicos y gerenciales, lo que garantizó alineación entre los objetivos comerciales y el plan de carrera del equipo de consultores para alcanzarlos. -
Especialista De CompensaciónCemex Mar 2007 - Dec 2007Venezuela• Desarrollar propuesta de alineación de los beneficios clave, en las distintas contrataciones colectivas de CEMEX, de sus negocios: Concreto, Cemento y Agregados, lo que le permitió a la Dirección Laboral, medir impactos de una potencial estandarización. -
Coordinador De Proyecto Regional SoxCemex Oct 2006 - Feb 2007Venezuela• Promover y ejecutar el aprovechamiento de las buenas prácticas de Recursos Humanos, entre los países de Latinoamérica sujetos a la normativa. En consecuencia, se lograron procedimientos alineados, en la región.
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Especialista De CompensaciónMercer Aug 2004 - Mar 2006Venezuela• Adecuar la categorización de posiciones de la base de datos, de todos los clientes, en función del “catálogo de posiciones Mercer”, lo que permitió a la empresa ofrecer entregables de mayor calidad a los más de 100 clientes.
Ana Sosa Dávila Skills
Ana Sosa Dávila Education Details
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Direccion En Comunicaciones Corporativas -
Els Language CenterEstudios Avanzados De Ingles Como Segundo Idioma -
Score: 7
Frequently Asked Questions about Ana Sosa Dávila
What is Ana Sosa Dávila's role at the current company?
Ana Sosa Dávila's current role is HR Advisor | HR Consultant.
What schools did Ana Sosa Dávila attend?
Ana Sosa Dávila attended Obs Business School, Iesa, Els Language Center, Universidad Catolica Andres Bello.
What are some of Ana Sosa Dávila's interests?
Ana Sosa Dávila has interest in Consulting, Education.
What skills is Ana Sosa Dávila known for?
Ana Sosa Dávila has skills like Human Resources, Recruiting, Change Management, Organizational Development, Talent Management, Strategic Planning, Talent Acquisition, Deferred Compensation, Team Leadership, Management, Hris, Negotiation.
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