Anaïs Simon Email & Phone Number

Pierrelatte, Fr

Mise en place, optimisation et déploiement des processus RH (recrutement, onboarding, formation, GEPP, politique salariale, communication RH, Etc.)Gestion du dialogue social, préparation et participation aux réunions CSEGestion des Emplois et Parcours Professionnels :• Campagnes d'entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans • Stratégie du plan de formation, déploiement et suivi • Organisation et animation de People Review personnel• Plan de succession• Bilan de compétences • Revue Salariale Conception des référentiels de compétences et d’emploiPilotage du recrutement Harmonisation de la politique de rémunération, mise en place d'une grille salariale Déclinaison de la stratégie RH, conduite du changement et accompagnement opérationnel Règlementaire RH (CCN Syntec)Accompagnement des managers de proximité sur divers volets RHGestion des procédures disciplinaires

Vitrolles, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Mes missions : - Analyse du besoin en recrutement avec les responsables et directeurs d'agences- Sourcing (jobboard, LinkedIn, forum école etc.)- Entretiens de préqualification et RH- Développement de la marque employeur et animation du réseau social LinkedIn- Accompagnement du manager dans le processus de recrutement jusqu’à l’intégration- Développement des relations écoles et partenariats divers

• Élaboration et animation de formations et de groupes de projet RH• Accompagnement et développement des compétences des managers de proximité• Création et animation d'une plateforme collaborative dédiée à la thématique RH• Développement de la marque employeur • Référente règlementation du travail et pointage (outils : PGI GTA)• Gestion administrative du personnel• Recrutement externe• Mobilité interne• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences• Pilotage des agents en formation initiale ou continue et des alternants• Gestion de la crise COVID 19 : changements d’organisations et rémunérations- Sujet de fin d’étude : Business Partner RH, effet mode ou réalité applicable dans un contexte industriel fort ? - Mémoire collectif (M1) : Recrutement et fidélisation, comment rendre nos entreprises attractives ? - Sujet de mémoire (Licence) : Comment décliner des fonctions RH aux managers de proximité dans une structure telle que le service Exploitation du CNPE du Tricastin ?

• Support à la direction de service en termes de logistique et d'organisation• Gestion des agendas• Gestion des déplacements des collaborateurs• Support administratif des équipes et des managers • Organisation logistique des évènements d'entreprise• Appui à la rédaction de documents spécifiques • Prise en charge d'activités spécifiques (contrat d'équipe, dotation des EPI ...)• Mise en place de procédures pour assurer une continuité de service

Master Rh, Ressources Humaines Et Management

Licence, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bts, Assistant Manager

Baccalauréat, Economique Et Social