Med afsæt i mine seneste års ansættelse i rollen som Business Support Director i Arriva Danmark, min rolle som bestyrelsesmedlem i flere koncernselskaber samt i rollen som CEO i koncernens forsikringsselskab vil jeg i en fremtidig rolle bidrage med:- At udvikle og implementere strategier som kraftfulde langsigtede planer, der sikrer, at organisationen opnår sine tydeligt definerede mål ved udnyttelse af styrker og bevidsthed om svagheder.- At gennemføre organisatoriske transformationer og forandringsprocesser herunder tilpasning af organisation for sikring af rette kompetencer og ressourcer. - En strategisk relationel ledelsestilgang med inddragelse af centrale interessenter som ejere, medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere, hvor organisation og opgaveløsning ses i en helhed for at undgå suboptimering og silotænkning. - En dokumenteret evne til at sikre en forbedrings- og optimeringskultur ved at udfordre ”as-is” i søgen efter effektivisering, optimering og/eller synergier for øget værdiskabelse. - At udvikle operative modeller, ressourcestyring, porteføljestyring samt processer. Jeg har gennem dedikation, stærke relationer og holistisk forretningsforståelse opnået resultater som:- Samlet 7 stabsfunktioner i én division til understøttelse i koncernens opnåelse af sine strategiske mål.- Som CEO for koncernens forsikringsselskab udviklet et komplekst forretningsområde med markant reducerede skadesomkostninger på over 50 % seneste 5 år (ca. 25 MDKK) og en egenkapitalsforretning på over 20 % årligt de seneste 3 år (ca. 15 MDKK årligt).- Som bestyrelsesmedlem i datterselskabet UCplus A/S (AMU og dansk uddannelsesselskab) sikret gennemførsel af forretningsstrategi med omsætningsvækst, høj egenkapitalsforretning > 25 % (5-10 MDKK årligt) samt forbedret soliditetskrav > 10 % i årene 2021-2023.Mit lederskab er baseret på en oprigtig interesse for mennesker, adfærd og interaktioner i forskellige situationer. Jeg betragter min evne til at interagere med mennesker - medarbejdere, kollegaer, kunder og partnere - som et af mine stærkeste aktiver. Jeg ser mig selv som en katalysator, der udfordrer og udvikler den enkelte medarbejder og teamet, samt bidrager med strategisk relevante løsninger i direktionen og bestyrelsen.Jeg anses for at være god til at lytte, motivere og eksekvere, hvilket for mig har skabt medarbejderes og kollegaers tillid og følgeskab. Jeg holder mit sind åbent og er nysgerrig af natur. Jeg begejstres af de ting, som jeg deltager i, og har en tro på, at de lykkes.