Planerar och följer upp förbundets strategiska frågor i nära samarbete med generalsekreteraren. Tar fram förbundets styrande dokument, så som verksamhetsinriktning, verksamhetsplan och policyer och riktlinjer. Ansvarar för omvärldsbevakning och att vara väl insatt i forskning och samhällsutveckling som påverkar vår verksamhet samt analyserar och föreslår åtgärder. Ansvarar övergripande för kommunikationsstrategin och dess efterlevnad. Ansvarar för att etablera kontakt med vård- och forskningsaktörer för att nå ut med vårt erbjudande. Söker finansiering genom att initiera samarbeten och skriva projektansökningar. Ansvarar för riksförbundets nationella och internationella kontakter och nätverk.  Initierar och leder projekt och vårt interna och externa utvecklingsarbete. Ingår i ledningsgruppen.

Jag ansvarar övergripande för utvecklingen av verksamhetsområdena opinionsbildning, kommunikation, forskning och utveckling, utbildning, HLR, Hälsans stig, förbundets diagnoser samt medlemstidningen Status. Jag har personalansvar för sex personer inom dessa områden och ingår i ledningsgruppen. Utöver chefsrollen ansvarar jag för förbundets styrande dokument, så som verksamhetsinriktning och verksamhetsplan.Mitt uppdrag är också att aktivt bidra till att skapa en logisk struktur och växelverkan mellan förbundets alla verksamhetsområden så de hänger ihop och förstärker varandra, samt att initiera och följa upp projekt för förbundets interna och externa utvecklingsarbete.Några av de utvecklingsprojekt som jag ansvarat för på Riksförbundet HjärtLung är: • Enhetlig kommunikation, vilket mynnat ut i ett enhetligt namn i hela organisationen och tydligare koppling av förbundets olika varumärken, t.ex. Hälsans stig, till Riksförbundet HjärtLung som avsändare • Intäktsfokus och insamling, vilket mynnat ut i att tydliggöra och få acceptans för behovet av fler och oberoende intäktskällor• Sedd i vården, vilket först var en kampanj för personcentrerad vård och nu är ett bärande fundament i Riksförbundet HjärtLungs intressepolitiska inriktningI min roll ingår också att jag: • leder och fördelar arbetet inom mitt ansvarsområde utifrån antagna riktlinjer, inklusive löne- och utvecklingssamtal• godkänner avtal inom ramen för attestordningen• ansvarar för arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor inom mitt verksamhetsområde • svarar för löpande arbetsledning – planering, genomförande, samordning och uppföljning av verksamhet och ekonomi• rekryterar, utvecklar och fasar ut personal

• Planerade och följde upp förbundets strategiska frågor i nära samarbete med kanslichefen• Sammanställde och uppdaterade förbundets styrande dokument, policyer och verksamhetsberättelser• Ansvarade för omvärldsbevakning och att vara väl insatt i samhällsutveckling som påverkar förbundets verksamhet, samt stod för analyser och förslag till åtgärder• Svarade för förbundets varumärkesplattform, grafiska profil och språk• Tog fram underlag för intressepolitik och opinionsbildning• Svarade på remisser och skrivelser• Initierade och ledde förbundets interna och externa utvecklingsarbete

• Produktägare i Bostadsförmedlingens arbete att utveckla ett nytt verksamhetssystem, enligt SCRUM-metodiken.• Representant i Stockholms stads verksamhetsberedningsgrupp för bedömning av inkomna ansökningar om medel för digital förnyelse (it-driven verksamhetsutveckling)• Samordnade verksamhetsutvecklingen i Bostadsförmedlingens kärn- och stödprocesser genom att självständigt fånga upp utvecklingsbehov som fanns i organisationen. Var drivande i att se till att överenskomna förbättringar genomfördes, antingen av andra eller med mig som projektledare.• Ledde en verksamhetsutvecklingsgrupp, i syfte att säkra att bolagets utvecklingsarbete drevs framåt på ett smidigt och effektivt sätt.• Kravställde vid upphandlingar av nya leverantörer/tjänster.• Utredde och drev enskilda utvecklingsprojekt, t.ex.:– Digitalisera kommunikationsflöden med våra kunder– Projekt för anpassning av Bostadsförmedlingens sätt att dela in Stockholmsregionen i kommuner och stadsdelar– Förenklad projektmodell för Bostadsförmedlingen

• Driva arbetet att förverkliga en digital dokumenthantering i befintliga IT-stöd, samt att verksamheten använder IT-stöden på bästa sätt• Exempel på projekt:– Geotekniskt arkiv Nacka kommun– Stöd till chefer och medarbetare i att leda processer mot en tydligare struktur– Fakturarutiner lantmäterienheten– Processkartläggning (metodik och verktyg 2c8)– Initiering av e-tjänster i kundtjänsten för drift och underhåll, vägar och vatten– Internrevisor– Systemförvaltare Comaea kompetensverktyg– Webbaserad redovisning av mål och utfall för miljö- och stadsbyggnadsnämnden– Seminarier med IT-tips

• Projektledare vid ombyggnad till flexikontor (för ca 100 personer)• Delprojektledare vid nytt personalsystem• Utveckling av arbetssätt• Projektcoachning• Processkartläggning (metodik och verktyg 2c8)• Ta fram policy för utvecklat medarbetarskap• Ta fram policy för tillgänglighet• Lean (system för ständiga förbättringar)• Kvalitetetsverktyg andra än ovan – PDSA-hjulet, Synpunkts- och klagomålshantering, Tjänstegarantier, Fokusgrupper samt Benchmarking och kvalitetsnätverk• Effektiv användning av IT-teknik – användarstrategier, användarvänliga lösningar• Kunskapsaggregering (sammanfogning och analys av fakta från olika områden)

• Ansvara för förbättring av personaladministrativa rutiner och IT-system inom HR-området • Ansvara för personalstatistik• Ansvara för system och underlag vid löneöversyn och medarbetarenkät

• Gruppledare för en konsultgrupp under 2004• Examinator för Kvalitetsutmärkelsen i Nacka 2001• Verksamhetsutveckling inom personalområdet– Projektledare för implementering av ett webbaserat rekryteringsverktyg för Nacka kommun– Kompetensförsörjningsfrågor – t.ex. attraktiv arbetsgivare, omvärldsbevakning samt rekryteringsstrategier för webb och andra media – Medarbetarenkäter och andra undersökningar– Kvalitetssäkring av löneöversynsprocessen• Administrativ strategi– Kvalitetssäkring av administrativa rutiner– Processkartläggning av verksamheter – Effektiv användning av IT-teknik – användarstrategier, användarvänliga lösningar –Projektcoachning• IT och Kommunikation– Användarstrategier IT- system– Effektivt utnyttjande av tekniken– Microsoft Outlook – Proof enkätverktyg– Användarvänliga webblösningar (ej tekniken)

• Samordna administrationens arbete på skolan• Ansvara för nyhetsbrev till personal resp. elever• Ansvara för administrativa möten• Systematisera arkiv, samt intern och extern information, för framtida användning• Administrera diariet och skolans mejlbox

• Utforma principer för sökordssättning• Göra research på och analys av yrken och yrkesinnehåll• Skapa och uppdatera sökord• Underhålla Accessdatabas

• Platsförmedlare med inriktning mot arbetsgivarkontakter inom säljbranschen– Bistå arbetsgivaren vid annonsutformning– Kartläggning av jobbklara arbetssökande – Hitta lämpliga kandidater till de lediga jobben

• Sälja företagets produkter och kampanjer till detaljhandeln• Ge information om och skapa PR för företaget och produkterna• Exponera produkterna hos detaljister

• Ansvara för emissioner där Consensus var emissionsbank• Ansvara för innehavarpapper• Kundkontakter – banker, fondkommissionärer och privatpersoner

• Bevakningsman vid ambassader och andra bevakningsobjekt

• Kundbetjäning och passfotografering