Responsável em implantar processos de Recursos Humanos, treinamento de integração, Recrutamento e Seleção, apoio aos gestores, diretoria e acionistas, responsável por todo processo de Departamento Pessoal

Consultoria em processos de Departamento Pessoal

Função: Instrutor nos cursos técnicos em RH e Administração e cursos profissionalizantes

Responsável por todo processo de pessoal, desde admissão, desligamentos, controle de férias, controle e aquisição de benefícios ( vale transporte, combustível, alimentação), emissão de RPA para prestadores de serviços, controle de plano de saúde e odontol., apuração do ponto eletrônico, Homologação, Arquivos de documentação, preposto da empresa na justiça do trabalho, relacionamento com sindicatos, suporte aos gestores, informações referente custos de empregados, indicadores, entre outras… Show more Responsável por todo processo de pessoal, desde admissão, desligamentos, controle de férias, controle e aquisição de benefícios ( vale transporte, combustível, alimentação), emissão de RPA para prestadores de serviços, controle de plano de saúde e odontol., apuração do ponto eletrônico, Homologação, Arquivos de documentação, preposto da empresa na justiça do trabalho, relacionamento com sindicatos, suporte aos gestores, informações referente custos de empregados, indicadores, entre outras atribuições do setorInterface com as rotinas de Saúde e Segurança no trabalho. Encaminhamento dos empregados para exame medico periodico Show less

Função: Analista de Recursos HumanosExperiência no processo de admissão, demissão | Execução e conferência nas rotinas trabalhistas, admissão, rescisão, férias, 13º Salário | GPS | FGTS | Encargos Sociais, CAGED Sindicato | Atendimento a clientes, portais Suzano, ECO 101 | Envio do E-Social e DCTF WEB | Atendimento a funcionários | Sistema Sankhya.

Função: Gerente de Recursos Humanos | Gerente de Departamento PessoalImplantação da área de RH e DP | Ajustes no sistema para preparação do E-Social | Políticas de RH e Regulamentos Internos | Contencioso trabalhista | Sistema: Sênior Sistemas (Rubi) e Ronda Ponto.

Função: Gerente de RH | Coordenador de RH Vivência na execução e conferência nas rotinas trabalhistas, admissão, rescisão, férias, 13º Salário, recrutamento e seleção, treinamentos | GPS | FGTS | Encargos Sociais, CAGED, Sindicato.Negociação com planos de saúde e benefícios em geral | Atendimento a funcionários | Implantação da área de RH | Recrutamento e seleção de pessoal | Treinamentos diversos com operacional.Avaliação de desempenho | Treinamento e desenvolvimento | Preposto da… Show more Função: Gerente de RH | Coordenador de RH Vivência na execução e conferência nas rotinas trabalhistas, admissão, rescisão, férias, 13º Salário, recrutamento e seleção, treinamentos | GPS | FGTS | Encargos Sociais, CAGED, Sindicato.Negociação com planos de saúde e benefícios em geral | Atendimento a funcionários | Implantação da área de RH | Recrutamento e seleção de pessoal | Treinamentos diversos com operacional.Avaliação de desempenho | Treinamento e desenvolvimento | Preposto da justiça do trabalho | Apresentação de relatórios gerenciais para diretoria | Atuação no planejamento estratégico da empresa | Sistema: Prosoft e TOTVS. Show less

Função: Supervisor de Pessoal | Analista de RHResponsável pelo departamento pessoal, controle de contencioso, envio das obrigações acessórias, controle das empresas terceirizadas, todo processo de folha de pagamento, elaboração de relatórios gerencias, controle do ponto, absenteísmo, atividades de recursos humanos

Função: Analista de RH – Contrato Projeto Águas LimpasIniciei como Analista de RH, com atribuições em execução de folha de pagamento, porém com 30 dias de empresa fui promovido a responsável do setor ficando então responsável pela coordenação, controle do contencioso trabalhista e cível e treinamento.

Função: Gerente de RH