I am on a mission to support companies and employees in designing wellbeing programs with meditation in focus to become a regular daily practice at work. I wish to support this with workshops, trainings, consultations where employees discover and realize the importance and positive effect of self inquiry and the understanding of our mind. Meditation will support you in many ways, knowing it's task by itself, without having to guide or control it. Our responsibility is to actually break our mind patterns and stop for a pause and turn inwards on a regular basis. Becasue the way out is in!Közel öt éve dolgozom vállalati vezetőkkel és munkatársakkal. A mai napig úgy tudok a legjobban támogatni egy fejlődési folyamatot, ha segítek felismeri, megérteni, és értelmezni azt, hogy az ügyfelem pontosan mit tesz magával, ami neki szorongást és belső feszültséget okoz. Egy apró titka van ennek, hogy nem a külvilágunkban kell keresnünk a probléma gyökerét, hanem azok között a gondolatsoraink között, amelyeket a napközbeni rohanásban észre sem veszünk. Pedig ott vannak velünk folyamatosan, hol halkabban, hol hangosabban és elárulják, hogy miért találjuk magunkat újra és újra hasonló helyzetekben, miért vannak hasonló konfliktusaink, vagy miért találkozunk ismét egy olyan főnökkel, akit nehezen fogadunk el. Ezek mind a saját elakadásainkról szólnak, azonban a legtöbbünk a külvilág eseményeiben kutatják magukat és keresik a megoldást, ahol csak időszerű javulást fogunk tudni elérni, amennyiben változtatunk külső körülményeinken. A figyelmünket ezúttal befelé kell fordítanunk, és azt megvizsgálni, hogy bizonyos események hatására, milyen ismétlődő gondolatsorok és érzések indulnak el bennünk, amelyek meghatározzák előszőr reakcióinkat, majd cselekedeteinket. Ha tudatosítottuk ezeket a mintáinkat, akkor jó úton vagyunk, hogy valódi változást érjünk el mindennapi működésünkben

There is always a factor which distorts feedback, distorts messages, and we had to realize that this factor is the human itself. That’s why we were searching for a method which enables us to lose all roles, where all positions vanish, and where masks become unnecessary.Where the only consequence of honesty is that it’s returned. The dog training methodology formulates a message which, afterwards, will inevitably help people in some visual form. We need a perfect mirror or a perfect companion for development and real recognitions. Someone who gives signals in a way that we see our own reflections. Actually, it is the feedback of dogs which puts people on a track resulting in a eureka moment and we, the trainers, are there, we practically translate or interpret what message the dog is sending what it has to say about the way he works.We observe the dogs’ reactions because they will show exactly how we work. Naturally, we assist the participants. We don’t expect anybody to have the ability to read an unknown dog rightaway, we expect people to watch themselves and cherish the moment.We would like to generate a learning experience, or more like a simple experience at first that we help turn into a learning experience.