Gestión, direccionamiento y ejecución de los diferentes procesos de Gestión Humana: Para el cliente interno: • Gestión de procesos de Talento Humano internos (Selección-Vinculación-Desarrollo-Evaluación de Desempeño) • Documentar, implementar, difundir, y mejorar continuamente las políticas, objetivos, procedimientos, programas, manuales y estrategias dirigidos a empleados y funcionarios, al control interno, a la prevención de riesgos operacionales, laborales y al cumplimiento de los requisitos legales• Asesorar y asistir en materia de recursos humanos y en los temas relativos a asuntos administrativos y disciplinarios del Talento Humano, atendiendo a las disposiciones legales vigentes, a todas las dependencias de la empresa. • Coordinación y apoyo en actividades de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su oportuno cumplimiento.• Manejo y negociación preliminar de proveedores internos y externos. Revisión, reporte y seguimiento de novedades de presentación de cuentas de cobro de proveedores Para el cliente externo.• Atención personalizada al cliente externo• Planificar, dirigir y evaluar el área de cara a la operación de la empresa, efectuando el seguimiento y ajuste a los procesos ejecutados para clientes (Estudios de Confiabilidad, Procesos de Recursos Humanos, Poligrafía); manejo de indicadores de gestión y productividad de las personas a cargo• Gestionar y dar trámite a los requerimientos de los clientes de Prosinte de acuerdo al proceso solicitado por estos, dentro de los tiempos estipulados para Gestión de Riesgos, Valoración de Personal, Formación, Auditoria de Procesos u otros• Diseño e implementación de programas Formación y Desarrollo para personal Administrativo y operativo, en temas específicos que requiera la empresa. • Auditoria del área de Recursos Humanos para diagnóstico de Certificación OEA

Gestión, acompañamiento y asesoría a la compañía en el área de Recursos Humanos para planificación de personal, aplicación de normatividad y políticas laborales y supervisar su adecuado cumplimiento: • Realización y acompañamiento en procesos de selección, vinculación y desvinculación del personal y, bienestar laboral • Responsable de la administración del talento humano en cuanto a dotación, elaboración de certificaciones, contratos, otros sí y demás documentación referente a los empleados; afiliaciones al sistema de seguridad social, recobro de incapacidades,• Compensación y beneficios: liquidación de procesos de nómina, provisiones y seguridad social y, liquidaciones definitivas, notificación y administración de novedades de nómina, indicador de ausentismo y rotación del personal • Procesos disciplinarios, elaboración de descargos

Responsable, en las siete empresas del grupo empresarial (Alciautos, Alborautos, Alcalá Motor, Carmúltiple, Tu seguro de Protección, Favila, Fundación PREMA), por los procesos de :Selección, contratación, vinculación, administración de contratos, seguridad social de trabajadores.Estrategias de bienestar, manejadas a través de programa de fidelización de cliente interno Capacitación y desarrollo de programas, cursos y toda actividad encaminada al mejoramiento continúo de las competencias y conocimientos del personal.Gestión de nómina: seguimiento y revisión de pagos, liquidaciones (Excel y DMS).Coordinación y apoyo en actividades de Salud Ocupacional.Control disciplinario (ausencia laboral, llamados de atención, suspensiones, no renovación de contrato laboral).Comunicaciones internas referentes a políticas, procedimientos, actualizaciones, a través de Circulares, Memorandos o contacto personal.

Asistente de Gestión Humana en áreas de la psicología organizacional, social y Gestión de Riesgos:• Desarrollo de procesos de valoración en Selección de Personal para cargos técnicos, administrativos y comerciales, explorando a través de entrevista y pruebas psicotécnicas las competencias de los candidatos, acordes para el cargo y la empresa que lo requiere. • Elaboración de Estudios de Confiabilidad de Personas para empresas cliente en todos los sectores de la economía. Análisis y comprobación de información, confrontación de datos con diversas fuentes; ejecución de visitas domiciliarias, para la exploración y análisis de los diferentes aspectos psicosociales; análisis socioeconómico para detección de riesgo y vulnerabilidad • Coordinación del programa de capacitación en marroquinería de las mujeres cabeza de hogar vinculadas al proyecto 7310 de la Alcaldía Mayor de Bogotá; seguimiento de aprendizaje, control de insumos y presupuesto, informe individual de avance, informe de alcance del programa; apoyo en logística para participación en Ferias. Intervención clínica en los casos requeridos, resolución de conflictos individuales y grupales