CEO de Growth Partner | Especializado en diseñar soluciones a medida que potencian el crecimiento de nuestros clientes. Nuestro equipo experto se enfoca en administración eficiente, reclutamiento estratégico, marketing innovador, ventas efectivas y organización de eventos memorables.

-Publicación de diferentes artículos de opinión y notas de prensa en paginas webs. Soyidem.com, infoenlace.com, lacalle.com...-Copywritter de TEDx Parque Casupo.-Mi cuenta en instagram @Yosoymillennia_l.Link al portafolio rudimentario:https://sites.google.com/view/yosoymillennial/trabajos

Organización y Métodos: 1.Diagnostico en planta, desarrollo de propuesta e implantación de los procesos de gestión, estructura organizativa, políticas, procesos, normas y procedimientos en las distintas unidades de negocio de la corporación, tales como centro de distribución, tiendas, condominio...2.Analisis y diseño de descripciones de cargo, procesos, manuales, instructivos, normas, políticas, entre otros.3.Diseño y análisis de indicadores por departamento.4.Diseñar y aplicar formularios de investigación, encuestas, checklist, entre otros.5.Elaborar estrategia y material visual (flyers, videos, entre otros) para campaña de divulgación de procesos por canales de comunicación interna establecidos en la organización.Project Manager Jr.:1.Elaboración biblioteca virtual (web page). 2.Diseño y Testing de aplicación web para la gestión de pagos interdepartamental. 3.Investigación, desarrollo, testing, inducción y documentación de la aplicación de conciliación automática.Desarrollo Organizacional:1.Participación en la evaluación de procesos en las intervenciones realizadas a los departamentos de la corporación. 2.Planificación y puesta en marcha de la formación a líderes de la corporación.3.Propuesta y diseño del plan de responsabilidad social anual. 4.Diseño y aplicación evaluación desempeño 360 a líderes.5.Diseño manual de competencias. 6.Diseño código de ética.7.Diseño de eventos para el bienestar del trabajador, planificación mensual, fiesta diciembre, aniversarioComunicaciones:1.Crear, coordinar y desarrollar los canales de comunicación interna entre unidades de negocio. 2.Diseño de planes y campañas de Comunicación Interna dirigidas a fortalecer la identidad corporativa y a afianzar la cultura organizacional3.Gestionar estrategias de gestión del cambio, diseñando y coordinando planes que promuevan la adopción exitosa de los cambios de alto impacto (tecnológicos, de procesos, de estructura o culturales).4.Elaboración revista organizacional

Como líder del departamento de Recursos Humanos, establecí procedimientos y ejecuté funciones correspondientes a una variedad de actividades, incluyendo:-Compensación.-Reclutamiento y Selección.-Diagnóstico de necesidades de adiestramiento.-Planificación de la capacitación/formación.-Diagnóstico de procesos.-Supervisión de actividades del personal.-Actualización de procesos.-Actualización de descripciones de cargo.-Diseño de la comunicación interna.-Manejo de indicadores.-Inventarios.Durante mi gestión, utilicé herramientas como Office, Google Sheets, Sistema de Reservas y Canva para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia del departamento.

Fui seleccionada para gestionar las actividades del personal en cinco obras y el personal administrativo, desarrollando las siguientes actividades:1. Manejo de un presupuesto semanal propio. 2. Selección de Personal de acuerdo a la vacante disponible y al perfil solicitado.3. Contratación. 4. Elaboración y actualización de descripciones de cargo con análisis de puesto, organigrama, 5. Evaluaciones de desempeño.6. Pago de la nomina semanal y quincenal, por beneficios de ley, convencion colectiva y honorarios profesionales. 7. Manejo de solvencias en IVSS, INCES, MINTRA, BANAVIH. 8. Elaborar y ejecutar plan de capacitación/formación. Implementar estrategias para el desarrollo organizacional, tales como planes de comunicaciones, plan de reconocimiento, entre otros. 9. Elaborar informe de gestión mensual con indicadores.10. InventariosManejo de herramientas: Profit Pluss, Office, Google Sheets, Canva

Esta experiencia es crucial para mi actual perfil profesional, ya que aporto la habilidad de rebatir objeciones y la capacidad para negociar, pues aqui empeze realizando ventas directas a personas que iban a la agencia a no comprar absolutamente nada. Aqui pude aprender mucho sobre la motivacion, como el clima laboral influye en el empleado y como el lenguaje corporal y la buena atención habla mas que las palabras, pues el departamento de ventas, es sensible. Tuve la oportunidad de crecer dentro de la organización y sin ser del departamento de selección de personal, realize assesment. Cuando me ascendieron a Asesor de Negocios brindaba capacitación e inducción a los nuevos integrantes del equipo. Empiezo a comprender la aceptación de los sistemas de compensación flexible.This experience is crucial for my current professional profile, since I contribute the ability to refute objections and the ability to negotiate, since here began making direct sales to people who went to the agency to buy absolutely nothing. Here I can learn a lot about motivation, how the work climate influences the employee and how body language and good attention speaks more than words, as the sales department is sensitive. I had the opportunity to grow within the organization and without being from the personnel selection department, carry out assesment. When I was promoted to Business Advisor, I provided training and induction to new team members. I begin to understand the acceptance of flexible compensation systems.

Oportunidad de ver la teoría del desarrollo organizacional y la planificación estratégica en vivo, muchas primeras veces en esta organización, la mas gratificante mi primer assesment center, la menos agradada pero igual acatada, el procedimiento para ejecutar una mejora, en esta empresa, me enamore de la capacitación y desarrollo del personal, imposible no hacerlo, pues estaba en el departamento de gestión del talento.Opportunity to see the theory of organizational development and strategic planning live, many first times in this organization, the most rewarding my first assesment center, the least pleased but equally complied, the procedure to execute an improvement, in this company, I fall in love of the training and development of the personnel, impossible not to do it, since it was in the department of management of the talent.

El poder observar como se mueve la mercancía y como se mueve el inventario, ventas, pedidos y como dependiendo de la comisión se motivan los vendedores, con la palabra adecuada, el reconocimiento en el momento exacto, para impulsar un mejor servicio al cliente interno y externo, y lo agitado de las temporadas y las decisiones rápida, aparte de unos dueños con muchos conocimientos que compartir, dejaron en mi, gratos recuerdos de estas tiendas. Mi pasión por la gestión del talento inicio en esta organización. Being able to observe how the merchandise moves and how the inventory moves, sales, orders and as depending on the commission are motivated sellers, with the right word, recognition at the right time, to drive better internal customer service and external, and the hectic of seasons and quick decisions, apart from owners with many knowledge to share, left in my, grateful memories of these stores .