Responsable de la gestión de Capital Humano para Argentina, Chile, Colombia y México, en cuanto a:Reclutamiento y Selección de Personal:-Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para diferentes roles -Liderar todo el proceso de selección: publicación de vacantes, filtrado de currículums, entrevistas y negociación de ofertas.-Colaborar con los líderes de equipo para definir las necesidades de contratación a corto y largo plazo.-Gestionar el proceso de onboarding, asegurando una integración fluida y efectiva de los nuevos empleados.Cultura Organizacional:-Fomentar una cultura inclusiva y colaborativa que promueva la innovación y el bienestar de los empleados.-Desarrollar y mantener políticas que refuercen los valores y principios de la empresa.-Implementar iniciativas que impulsen el compromiso y satisfacción de los empleados.-Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo saludable.Compensación y Beneficios:-Diseñar y administrar políticas de compensación competitivas, teniendo en cuenta la modalidad de pago y las tendencias del mercado.-Investigar el mercado y sugerir mejoras en los paquetes de beneficios para garantizar que sean atractivos y relevantes para el equipo.-Realizar análisis salariales periódicos para asegurar la equidad interna y externa.-Gestionar el proceso de revisión salarial y ajustes de acuerdo al desempeño y desarrollo de los empleados.Desarrollo y Capacitación:-Crear programas de capacitación que ayuden al crecimiento profesional y técnico de los empleados.-Implementar planes de carrera para fomentar la retención y el desarrollo del talento interno.-Facilitar oportunidades de formación continua en habilidades técnicas y de liderazgo.-Evaluar el desempeño y ofrecer retroalimentación constructiva para apoyar el desarrollo de los empleados.

- Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer talento de alta calidad que se alinee con los objetivos y la cultura de la empresa.- Gestión del Proceso de Selección: Coordinar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la selección y contratación de candidatos. - Negociación de Ofertas: Preparar y negociar paquetes de compensación y beneficios con candidatos seleccionados.- Onboarding de Nuevos Empleados: Desarrollar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una transición suave y efectiva al equipo.- Desarrollo de la Marca Empleadora: Promover la marca de la empresa como un empleador de elección para atraer los mejores talentos.- Soporte Administrativo: Proveer apoyo administrativo a la dirección y al personal- Gestión Financiera: Supervisar presupuestos incluyendo la coordinación con el departamento de finanzas para el procesamiento de facturas y la elaboración de reportes financieros.Comunicación Interna: Actuar como enlace entre la dirección y el personal, facilitando la comunicación y la colaboración efectiva dentro de la empresa.

-Proceso de selección end to end para clientes en USA, Cánada y Australia en las industrias de IT, Bienes Raíces y Hospitality.- Trabajo directo con los clientes para comprender sus necesidades específicas de contratación y proporcionar soluciones personalizadas. - Utilizar una variedad de herramientas y estrategias para atraer, evaluar y seleccionar candidatos calificados garantizando una experiencia positiva para los candidatos y los clientes durante todo el proceso de selección.

Desarrollo de la estrategia del departamento de RH en función de los objetivos de la empresa. Ejecutando todos los procesos relacionados con el reclutamiento y selección de personal, contratación, incorporación, administración de personal, asistencia al empleado, proceso de formación y capacitación, así como administración de personal. - Trabajar con los managers de diversas áreas para identificar necesidades de contratación y reestructuración de equipos.- Ejecutar el proceso de adquisición de talento de principio a fin, cubriendo vacantes abiertas y garantizando una experiencia positiva para los candidatos.- Diseñar e implementar actividades de ciclo completo del empleado, incluyendo onboarding, seguimiento y offboarding.- Administar los beneficios de la empresa, analizando prácticas de mercado y proponiendo nuevas estrategias.- Identificar las necesidades de desarrollo del personal y gestionar programas de capacitación acordes.- Desarrollar y ejecutar el proceso de evaluación del clima organizacional, presentando resultados y proponiendo mejoras estratégicas.

- Selección de personal, Proceso end to end: Relevamiento de perfiles con hiring managers de diversas industrias principalmente Logistica y Hospitality. Armado de descripciones de puesto y publicaciones en diferentes portales de empleo. Selección de perfiles calificados. Entrevistas individuales/grupales. - Soporte remoto a otras sucursales del país (Córdoba, Rosario, Mar del Plata).

-Facilitar el proceso de integración de niños con necesidades diferentes a la escolaridad regular. -Adaptación curricular para facilitar el aprendizaje a niños con diferentes capacidades

Psicoterapia, libre ejercicio de la profesión.

Revisar y filtrar perfiles profesionales en diversas plataformas, armar perfiles de cargo, hacer evaluaciones psicológicas y de informes.